【気になること・改善したほうがいい点】 下請け企業の方が何かと優遇されている。 例えば食堂の補助でも社員でも 下請け企業でも同じだけ 補助される。 構内の移動も下請け企業は全員自転車が支給されるが社員は歩きの場合が多い。 風呂もあるが 社員の利用者は1割以下、 下請け企業の強面の人が 多数利用しているので 若い人ほど利用しにくい。 組合に風呂を廃止にして欲しいと お願いしても 下請け企業の方が力があるので 話にならない。

【気になること・改善したほうがいい点】 部下から見た印象。常日頃から業務負荷が高く、一部管理職は休日返上、早朝からも仕事していた印象だった。世間では「若手、中堅社員が出世したがらない」というニュースを耳にするが、まさにそれが当てはまる。自分も管理職になりたいとは思えず、出世願望も無くて、そこそこの給与がもらえれば充分とさえ感じてしまった。

【気になること・改善したほうがいい点】 管理職になった直後はこれまで出ていた残業代が無くなるため、一時的に給料が下がる。上のポストが詰まっているため、一定以上の昇進の為には高い能力が必要。 人手不足のため、管理職が一般社員の業務を肩代わりするケースも多く、残業代が出ないのに深夜まで残業することが多く、若手が管理職を目指すモチベーションの低下につながっていると感じる。 【良い点】 名目上の試験はあるが、能力が不足していてもある一定の年齢になれば自動的に管理職になれる。 会社の規定通り出ていれば賞与と合わせてそれなりの年収になる。

【良い点】 管理職の良し悪しは人それぞれ。過酷な職場ではガラの悪い人もいるし、その逆で人事などの大卒が多いところは比較的温厚な人柄。

【良い点】 田舎のせいかすごくアットホームな環境で会社仲間と休日に遊ぶなど多く今の会社では考えられない！ 【気になること・改善したほうがいい点】 特になし

【気になること・改善したほうがいい点】 毎日22時まで仕事をしている上司を見ていて、自分がこの立場になる日が来ると思うとやる気が起きない。 特に電気分野は忙しそうに見える。 柔らかい雰囲気のため、退職しずらいとも言える。実際、やめるのは勇気が必要だった。 【良い点】 職場は割とフランクだし、想像していた上司像よりも柔らかく話しやすい。ただ人によるのは確か。

【気になること・改善したほうがいい点】 艦船武器設計系の社員で敬語が使えない者が多い。上司や先輩にも当たり前のようにタメ口を使用している。後輩に対しても常に高圧的で強く当たっている。そのため、精神を病んでしまう者もいる。 管理職は部下の管理を全くしていない。部下がやっている仕事の内容も理解していないし、支援やアドバイスもない。仕事は部下に丸投げ状態となっている。 【良い点】 なし。

【気になること・改善したほうがいい点】 管理者になると、責任ある仕事をまかせられる一方、給料は上がらず、さらには休める機会もへる。社員は組合に守られているため、待遇面から考えるとと管理者は損だと思う。悪い意味で出世欲のある人が少ない。 【良い点】 実力と信頼を得た人が管理者に抜擢される傾向がある。ただし、ポストの空き、個人が抱えている仕事に左右されることはあると思う。

【良い点】 理系の会社で穏やかで面白い人が多いと思う。しかし、言われたことしかできない方も多いので切磋琢磨とかキャリアアップとは無縁。 【気になること・改善したほうがいい点】 40代以上（合併前）の入社組では旧IHIMUとユニバーサル造船で派閥争いがあり、そのあおりを若い世代が受けることがある。

大手企業で上流工程であるため、船のさまざまな技術を見れるが、実際詳細はメーカーまかせなので基本的なことしか技術力はつかない。 なので、スキルアップしたいなら自分で勉強していく必要がある。 先輩社員はたたき上げの実力がある人と、大卒の頭でっかちの人で二つに分かれているので、自分のタイプにあった人に質問すればそれなりに答えはくれる。

【良い点】 社員数が多いので多少合わない人がいても孤立することはない。 【気になること・改善したほうがいい点】 飲みにケーション、たばこ文化。どちらかできないとなかなか話に入っていくのは厳しいと思う。

【良い点】 安全面はしっかりしている。 【気になること・改善したほうがいい点】 人間関係が荒い。

社員は概してまじめな方が多く、学力や粘り強さが重視されていると思います。 職制はあまり部下の管理はしていない方が多く、そのあたりはいい加減です。 ただ、仕事の支援、専門知識の付与はしてくれるので、そのあたりで頑張れる方にはいいと思います。事務系は同期の話では、結構新入社員を放置しているところがあり、あまりいい雰囲気ではないらしい。

【良い点】 親会社からの転籍者、新卒プロパー社員は高学歴で優秀な人が多かったと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 親会社からの出向者も高学歴で優秀ではあるが、数年で親会社に帰るため子会社や子会社の社員には関心がない。出向者からはまともな業務指示やキャリアアドバイスが期待できないため、自ら業務をイメージし自身のキャリアプランを考える必要がある。