【気になること・改善したほうがいい点】 コスト構造が似ている欧州の造船所の歴史を見ても、生き残りは厳しいといわざるを得ない。また現状経営が苦しいが 情報を小出しにしてごまかすのではなくてきちんと全社員に経営方針や決算情報まで伝えガラス張りの経営をするべきと思う。一部の者にのみ伝えるのは社員を信頼していないと感じる。 人事評価の制度が不透明である。目標を決定して面談することになっているが面談がなかったことが多々あり、結局形だけのもので評価が人の好き嫌いで決まっていると思われても仕方ないと思う。 実力の無い管理者が散見され、計画立案や指導もできず、ただ期限を守るように言うだけの高給取りが多い。なぜこういう人物を管理者に置くのかよくわからない。実力のあるものは、辞めて当然かと感じる。また人材のローテーションが無いに等しい。 【良い点】 産業の根幹である資源の輸出入に、船を作ることで社会に貢献できる。