会社・部署としてのスキルアップ、キャリア開発、教育体制は全く整ってない。新卒入社後約2ヵ月間は現場研修として、製造現場に放り込まれ、高卒現場作業員と共に徹底的に3K業務に従事させられるため、新卒入社を考えている方でこのあたりが気になる人は注意した方が良い。現場研修終了後、各部署に本配属されるが、本配属後も特に教育はなく、「習うより慣れろ」、「見て覚えろ」といった風潮が蔓延しており新人社員が右往左往している。自分は電気系大学院出身として新卒入社し設計部署にいるが、電気的な知識を必要とする場面は皆無でスキルアップは見込めない。同様の理由でキャリア開発はなく、教育体制も全く整っていない。技術系として大学・大学院を卒業し、スキルを活かしたり、スキルアップを考えている方は入社の是非を再検討した方が良い。

学生時代に学んできたことが全く活かせない。生産管理職であった時は、現場作業員と設計部署の橋渡しのような仕事ばかりだった上、高卒現場作業員とともに3K業務に従事させられ生きた心地がしなかった。現在、設計職であるが、こちらでも部署間や企業間の橋渡し的な仕事ばかりで身に付くスキルは何もない。設計業務と言っても、船体内の家具配置を考える程度。自分は電気系大学院出身だが、持っている知識を活かせたことは一度もないし新しく身に付いたスキルも何もない。スキルアップを目指したい方は退職を検討している方が多い。

艦船武器設計系の社員で敬語が使えない者が多い。上司や先輩にも当たり前のようにタメ口を使用している。後輩に対しても常に高圧的で強く当たっている。そのため、精神を病んでしまう者もいる。管理職は部下の管理を全くしていない。部下がやっている仕事の内容も理解していないし、支援やアドバイスもない。仕事は部下に丸投げ状態となっている。

入社後は生産管理部門に配属され、高卒現場作業員とともに3K作業に従事させられた。はっきり言って大学・大学院を卒業したものにさせる仕事ではない。これが理由で退職した者もいる。設計部門では上司、先輩のやる気がなく、仕事が下の社員に丸投げされる。新人社員であっても仕事が丸投げされ責任を問われるので仕事をすることが怖くなってしまう。今では艦船を見ることすら嫌になった。

福利厚生の一環として会社所有の寮が存在するが、設備の破損が多く非常に住みにくい。修理が実施されることもない。社内制度に関しては、入社後に専門的なことを学ぶようなものは皆無だった。新卒入社社員は入社後4年までのうちに数回各事業所で実施される研修があるが、特に業務に直結するような内容でもなく、やる意味があるのかは大きな疑問だった。

「若手であっても大きな仕事を任せてもらえる。」と上述したが、同僚や上司のサポートはほとんどない。形の上では仕事を任せてもらえているように見えるが、実質は上層部の言った通りにしか動くことができないので「自分で考えて仕事をしている」という感覚は得にくい。むしろ上層部の言いなり、手足となって動いているという感覚すらある。