全体的に残業は推奨されていない雰囲気があり、月に4日のノー残業デーは必ず取るように指示されていました。(取れない場合は取得できなかった理由を書いた反省文を上司に提出しないといけないようで、注意を受けたことがありました。)ただ基本的にギリギリの社員数で仕事を回していたので、そこまで厳しい割には残業をしなければ終わらない量の仕事があったので無理矢理ノー残業デーを取っていました。誰かがノー残業デーにするために他の社員が残業しなければいけないという悪循環でした。他には月1日のプレミアムデーがあり、私が所属していた部署は14時半に帰ることができ、活用していました。ただ仕事が残っていれば時間を過ぎても終わらせないといけなかったので、定時少し前に帰っている社員も度々いました。(17時までに帰社すればプレミアムデー取得扱いになるため)有休は月1ほど割と自由に取れましたが、月曜日は不可、月末は不可、誰かと被ると不可、といったようにどんどん制限がかかるようになり、私が退職する前には早い者勝ちのようになっていました。