【良い点】

部署にもよると思うが、育休や産休の取得は比較的しやすいと感じる。女性の多い部署だと理解もあるため突発的な休みなどある程度融通はきく印象。時短勤務も可能なため居心地は良いのだろうと感じる。

【気になること・改善したほうがいい点】

子供のいる女性に優しいということは、その分未婚の一般社員の仕事量が必然的に増える。目標をたて、達成を率に応じてボーナスが変わるというシステムだが、年功序列の思考が強いため「まだ年齢的に良い評価はつけられない」などと何かしらの理由をつけられ給与アップは難しい。周りの分まで頑張っても給与に反映されないため、モチベーションの維持が困難。

【良い点】

自宅から徒歩圏内だった事や、同スタッフの多さ、スタッフ同士の関係の良さが良かった。

【気になること・改善したほうがいい点】

採用時は土日祝の出勤は月3ぐらいと聞いていたが、今では月3ぐらいしか土日祝休みが取れない。受電は日に4．5件と聞いていたのに、蓋を開ければ40件とか受電があり、ほぼカスタマー。電話の仕事はしたくなかったのと、結構クレーム対応が毎日に近くある。

【良い点】

福利厚生面は大手企業なだけあり手厚い。休みもしっかり取得できる。

【気になること・改善したほうがいい点】

「できない人には任せない、できる人にだけ任せる。」というスタイル。任せてもらえるのは嬉しいが、その分給与が上がるわけでもなく、仕事をしないのに自分より役職が上ということもザラにある。できる人が損をする環境である。できないのであれば降格させるなど会社として対応するべき。若い社員の頑張る意欲が失われてしまう。だからこそ離職率が高まっているのだと感じる。