【良い点】 総合職は、水準の高い給与だし手当も多い。支店長クラスになると1000万位上となる。 【気になること・改善したほうがいい点】 一般職はとても給与が低い。入社してからは手取り14〜15万が７年ほど続く。一人暮らしは厳しく実家から2hかけて通ってる先輩もいるが、それでも住宅手当は出ない。採用時に一人暮らしをしていれば、住宅手当が出るなど若干不公平な社内規定がある。

【気になること・改善したほうがいい点】 結局年功序列になっており、意欲ある若手が不満を抱き、退職する流れになっている。 【良い点】 ボーナスが満足できる額もらえたこと。

【良い点】 役職：マスター(主に30代前半でなる人が多い)になれば給与が上がる印象。といっても管理職になるまでは600〜800万円ほどではないかと思われる。マスター未満は1人で普通に暮らせる(年2回のボーナスで貯金もできる)ほど。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価については毎上期・下期の成果が昇格査定とボーナス査定に影響。抜群の成績を上げてもじかいのボーナス額が上がるほど。成果を上げれば上がるほど給与が上がる仕組みではない。

【気になること・改善したほうがいい点】 人事改定により、若年層への賃金改善がなされ新卒〜4年目までは大幅な待遇改善がなされた。一方で、5年目以降の社員•中堅層社員への還元は無く不安の温床となっており、退職が進んでいる。

【良い点】 年2回の賞与が平均2.65ヶ月分もらえる。 【気になること・改善したほうがいい点】 基本給が少ない。

【良い点】 時給はまあまあ高い金額ではあった。 【気になること・改善したほうがいい点】 どんなに頑張っても全く金額が上がらない。それどころか、全く仕事をしない・出来ないスタッフと金額は同じな為、出来る人はただ損。

【良い点】 一般職であったため、給料がとても低かったです。賞与は給与5ヶ月分など多くもらえました。 【気になること・改善したほうがいい点】 一般職の給料が少なかったです。 よほど良い評価をされない限り、1年での大幅な昇給はありません。

【気になること・改善したほうがいい点】 中高年には厳しい 役職外すなら仕事軽くしないと人事バランスが取れないでしょ 【良い点】 若手、女性の登用に積極的である

【良い点】 全国転勤無しの人たちの給料が昔はかなり低かったが、人事制度の改善により、だいぶ良くなってきたと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 年収はあまり高くありません。主任クラスで600越え程度です。 不満が出ないようにみんな同じがモットーなので、職種や実力で差をつけると良いと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度はかなり不公平でないようなもの。上司に気に入られるかどうか。 逆に言えば全然仕事ができなくてもほどほどの給料がもらえるので、ガツガツ頑張りたくない人には良い。 【良い点】 賞与はそれなりにもらえる。また昇給は少ないが労働組合のベースアップがたまにある。

【良い点】 一旦、昇給をしたら、よっぽどのことがない限り減給とならない。 【気になること・改善したほうがいい点】 能力がなくても、課長職に登用されている方がいる私の周りには何人かいる

【良い点】 基本給は少ないが、賞与はかなりよい。 年2回、一回分2.25ヶ月分はある

【気になること・改善したほうがいい点】 評価は特にされない。大手のため、皆ほぼ同じ給与、賞与で働いている。個人の評価を重視する人や頑張りを評価して貰いたい人に対しては不向き。 【良い点】 良くも悪くも収入は管理職でなければ安定している。月給も賞与も常にほぼ一定。昇給すれば賞与も多少は上がる。収入に拘らず安定を求める人には良いと思う。

【良い点】 給与はそこまで高くないが、ボーナスは比較的いい方だと思います。実家済みであればそこまで困ることはないかと思います。