【気になること・改善したほうがいい点】 シフトが急にリスケになることが多く断ることはできない。 【良い点】 有給は取りやすい環境。 ただし、希望日が被った場合は譲り合いとなるため必ず取得できるわけでない。

【気になること・改善したほうがいい点】 小売店に合わせた休日になります。 土日が繁盛するので土日出勤はマスト。 その分振替休日は取れます。 しかし、大型連休や、年末年始も担当店によっては出勤日しないといけないです。 【良い点】 有給はとりやすい

【気になること・改善したほうがいい点】 部署により年末年始の出勤や土日祝日の出勤がある。会社全体としてそういった働き方は廃止すべきと感じる。

【良い点】 慣れれば楽です。自分の仕事を自分で管理していれば休みも取れます。 夏休み冬休みの他、秋休みもあるらしいです。休みや時間休、ノー残業なども取れるだけとった方がいいです。 空気を読んでとらないでいると、そういう人に業務が与えられ、いいように使われてしまいます。 【気になること・改善したほうがいい点】 シフト制の部署に気を使いすぎている。週休3日できる部署はシフト制のみ。また在宅が行える部署でも在宅させないのも、シフト制部署との不公平感をなくすためだとか。 ある程度覚悟を固めて新しい制度も取り入れないと、人は減る

【良い点】 残業は0に近い。繁忙期は15〜30分程ある(毎日ではない) 【気になること・改善したほうがいい点】 仕事があきらかに終わらなさそうでも、社員から残って欲しいという言葉が出ないので困惑する。最終的には自己判断で残ったり帰ったりしていた。

【良い点】 ワークライフバランスに関しては、休職された方や産休・育休者には優しい会社であると感じます。 【気になること・改善したほうがいい点】 残業が多い

【良い点】 有休も取りづらさを全く感じないところ。 【気になること・改善したほうがいい点】 土日祝に携帯電話を持ち帰り、対応することはないが土日祝も店はやっているため、当番で土日祝出勤することがある。もちろん、その場合振替休日が必ず取れる。

【良い点】 上司が積極的に有休消化を促しており、有給が取りやすい。また、パソコンのログもとられているのでサービス残業などはできないようになっている。 【気になること・改善したほうがいい点】 土日出勤が多く、展示会によってはずっと出勤を強いられる点。また、担当に偏りがあると、休みやすい人、休みづらい人が明確化されてしまうこと

【良い点】 月に一度プレミアムウィークデーという制度があり、15時に退社できます。 有給も取りやすく、残業も少ないので、ワークライフバランスはよいと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 部署によりあたりはずれがあります

【良い点】 土日に出勤すれば必ず平日振替休日が取れる。シフトの希望も大体は通る。 【気になること・改善したほうがいい点】 20時過ぎまで働くシフトのセンターもあるので、仕事終わりなどの充実感は少ない。

【良い点】 有給は申請すれば比較的取りやすい。月に一回15時にあがれるプレミアムウィークデーの制度がある。 【気になること・改善したほうがいい点】 シフト制の部署は土日出勤もある。 またリージョナル職の女性社員でも、通勤時間90分以内の範囲なら転勤がある。

【良い点】 月1の15時退勤や、ノー残の月3回取得など制度化しているため、取得に際し上司やメンバーへの声掛けで取得出来る点は良い。 【気になること・改善したほうがいい点】 人事改定により、職務区分が撤廃されたが旧職務の名残があり業務バランスの平準化はまだまだ。

【良い点】 有給休暇の取得日数や月1回の１５時退社、ノー残業デー月3日以上の取得、月30時間以上の残業禁止などのルールがある点。有給を取る際も問題なく取得できるので良いと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 夏休みが最大で9日間とれると謳っているが、有給を5日間消化+前後の土日で9日間であるところ。また有給消化率が高いとも謳っているがその内5日は上記のように夏休みの分なのでそれを求職者に正直に言っていない点。

【良い点】 営業店に関しては残業時間、休日取得、有休消化はかなり注意している。残業は目標月20時間未満、多くても30時間以内にするように管理される。 【気になること・改善したほうがいい点】 本社の営業部隊は退勤しても自宅で個人PCにて作業をしている模様。そういった部署の社員はワークライフバランスが確保されているとは言い難い。

【良い点】 育児休暇は男性も女性もとることが推奨されていました。 育児休暇明けも、復職しやすい環境が整っていると思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 部署によっては休日出勤や、シフト制による遅くまでの残業があり、やや不規則な生活になるかと思います。