【気になること・改善したほうがいい点】 古い考えの人が多く、考え方のアップデートが必要。エンゲージメントが低い方が多いです。 【良い点】 いい人が多いです。信用を創業精神にしていることもありあまり悪い人がいません。

【気になること・改善したほうがいい点】 管理職と非管理職が分断されていて、意思疎通、本当の意味でのコミュニケーションが取れていない 【良い点】 上にいければまあまあ良いが妬みなどでコンプラですぐに刺される

【良い点】 人柄採用と言うだけあって、本当に優しい人が多かったです。分からないことがあってもすぐ聞ける環境でしたし、上司もフランクな方が多かったので働きやすかったです。 【気になること・改善したほうがいい点】 優しい人が多いですが、営業店が全国に多く展開されているので、その分クセの強い社員というのもいたような気がします。どこに配属されるかは人事次第なので、運ですね。

【気になること・改善したほうがいい点】 やる気のない人が多いです。 評価制度も曖昧で、頑張っても大して差はつかないので、 真面目に働いてる人の方が損するイメージです。

【良い点】 親しみやすい社員が多く、特に管理職でない先輩は、優しくて話しやすい人が多いです。 【気になること・改善したほうがいい点】 ただし、親しみやすい先輩方はほぼ時短勤務の社員で、一定の時間で一斉に退社します。そして、最近の若手社員(特に中途入社の社員)は、挨拶をしない、メモをしない、覚えが極端に悪い、雑務を押し付け合うどころか無視する、など勤務態度が酷く、中間の立場にいる者(30代前半の独身社員)に全て負担・負荷がまわっていると思います。

【良い点】 人あたりのいい人が多く、困ってる人を助けてくれる雰囲気はあります。 【気になること・改善したほうがいい点】 管理職になれる年次の人が少なく、最近は能力が不足、本人が希望していなくても課長や代理職にされてしまう人がいる。

【良い点】 希望をすれば、管理職の試験を受けられます。 【気になること・改善したほうがいい点】 部署によるかもしれないが、自分の範疇で変えることができる部分が少なく、管理職になっても、やりがいを感じることはできませんせん。

【良い点】 良い人はいる。でもそういう人ほど辞めがち。 【気になること・改善したほうがいい点】 人に押し付けたり、他人に責任転嫁したり、めんどくさい人ばかりいて辟易する。

【良い点】 社員は比較的穏やかな人が多い。

【良い点】 基本的に穏やかな方、優しい方が多い。これは本当に働いていて感じる。分からないことなどがあれば上司に聞きやすい環境だと感じる。 【気になること・改善したほうがいい点】 保守的な方が多い。新しいことを行う意欲が少なく、これまでの事業内容や仕事の進め方で対応を進める風土がある。また、ほとんどいないがたまにパワハラ気味の管理職の方もいて、部署によって雰囲気が違う。

【良い点】 社員、管理職ともに温厚な人柄が多い印象。特に20代30代は真面目で大人しい印象。管理職は仕事に対して熱意をもっている方が多い。かと言って若い社員に無理強いすることはなくマネジメントを意識している印象。会社として体育会系ではないため全体の人柄は良い人が多い。

【良い点】 社内で相談や質問をしやすい環境は整っており、人間関係の不満がない点。

【良い点】 とにかくどこにいっても人柄がいい人が多い。もちろん特異な人も存在するが、周りが大人の対応をし目に余れば管理職が注意するなど、人間関係で悩んだことはない。ただ女性が多いので、女性同士の気遣い等はかなり必要にはなってくる。

【気になること・改善したほうがいい点】 管理職は年功序列で昇格している印象であり、仕事ができない人が管理職となっている傾向がある。 【良い点】 部署によるがコミュニケーションが取りやすい環境である。

【気になること・改善したほうがいい点】 社内でやりがいを持って仕事をしているという人にはあったことがない。 【良い点】 社員は穏やかな人が多い。管理職は寝技が得意な人間が多い印象。根回しも含めたコミュケーションがうまい人間でないと管理者は難しいのかもしれない。