【良い点】 中途採用の契約社員、年収420万円、月２４万円＋残業十時間ぐらい＋ボーナス２回です。給与の改定は年１？だった気がしますが、九千円ぐらいあがった記憶があります。福利厚生はベネフィットワンが年間２万円使用できます。ほぼ正社員と変わらないですが、契約社員だと退職金がでません。確か飲み会するたびに会社から費用が支給されます。正社員になると地方に飛ばされます。下は沖縄上は北海道です。カードローンプラザの人の良さはめちゃくちゃ良いです。ただのカードローン業務になりますので、正直に仕事内容は簡単です。決裁者になると多少責任は問われますが始末書ほどで済むケースが多いです。場所によっては食堂もあります。一食五百円です。３種類からランチが選べます。たまにミスタードーナツがきます。その日は当たりです。休憩は１時間と十五分が２回あります。一人ひとりにロッカーが支給されます。健康診断はみんなでいきます。帰ってきたら業務です。アウトバウンドかインバウンドか自動契約機の3パターンで仕事をします。 【気になること・改善したほうがいい点】 特にありません。辞めたのが惜しいぐらいです。

【良い点】 非正社員にしては年収は高めだと思います。 転勤も自宅から通える範囲のため、引っ越しの必要がない。(非正社員のみ) よほどのことがない限り微増ながらも毎年、昇給する。 【気になること・改善したほうがいい点】 昇給も一定の給与になると昇級しないと昇給が見込めないため、人によってはずっと同じ給与になりかねない。 競争率が高く正社員になることが困難である。

【良い点】 年収はまあまあ良いと思う。 住宅手当などはないが基本給がまあまあ良いので仕事内容の割には高給だと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 正社員のと差は住宅手当とボーナスになると思う。それだけで同じ等級でも年間100万くらいは変わってくるのではないかと考えている。 残業がつらい。月間で20時間程度ではあるが残業日は2:30の残業をするので1日当たりの負担が大きい。1日一時間とかなら良いと思えるけど、、

【良い点】 福利厚生が充実してます。 私は非正規社員で勤めていたので住宅手当や退職金はありませんでしたが、他はほぼ正社員と同じでした。 ベネフィット経由で使える3万円が年に一度支給されます。 帰省するのに使ったり、旅行に使いました。 残業時間に厳しく、月4回ノー残業デーを作る社内制度がありましたが、かなり忙しいので中々ノー残を守れる人は少なかったです。 【気になること・改善したほうがいい点】 忙しすぎるので人を増やすべきです。 1人が2人分くらいやってるイメージです。 ちょっと増やしただけでは変わらないでしょうけど… あと管理職の方はきちんと責務を全うしてほしいですね…。 一般社員の方が管理職以上に働いていたのは納得いかないところです。

2年間お客様コールセンターで非正規社員で勤務しました。債権管理の係にいましたが、当時係長クラスの方が4名おられましたが内2名はパワハラの激しい方で、目を付けられた人は日々大変な目に遭ってました。他の正社員の方もほとんど役職のある方ばかりで一般の社員はわずかで通常業務は全て契約社員にさせるというのが基本スタイルのようでした。給料は手取り24万円ほどで生活するには問題なかったのですがクレーム対応にせよ何でも契約社員にやらせるので毎日精神的に大変な仕事でした。問題が発生すると全て自己責任となり上司も正社員も絶対に責任は取りません。なので問題が発生しそうなクレームは誰も助けてくれることはありません。

福利厚生に関しては、充実しています。リフレッシュ休暇は約5日、有休も取りやすい為プライベートも充実します。労働時間に関しては、部署(上司)により異なりますが、残業を多くしている部署であれば、とても帰りづらい環境です。早く帰宅する社員にはあまり評価を得られず、残業をしている人のほうが評価されやすい気がします。(だらだら仕事をしている残業代を稼ぐ社員もいますが・・) 水・金はノー残業デーの為、気にする事なく帰れます。正社員になれば、住宅補助などあります。育児支援もしっかりしていて、育児と仕事を両立したい人にはとても働きやすい環境です。他社では時短での帰宅がしずらいと聞きますが、気にする事なく帰宅できると思います。ですが、部署と上司にもよりますね。無神経な上司の場合は帰宅したくても帰宅出来ない状況にもなる気がします。 強いて評価が悪い点と言えば、社員同士のありもしない噂などですかね。。噂話が好きな方が多い気がしました。。

【気になること・改善したほうがいい点】 社員の階級は1等級から7等級まで。各階級によって年毎の昇級金額が違い、且つ各階級には給料の上限があるため、ずっと同じ階級に留まっていると上限を迎えると給料が上がらなくなる。 階級を上げるためには資格取得によるポイントを貯めることと、周りからの相対評価が必要であるとされているが、後者の評価については曖昧で不明瞭な部分が多い。 【良い点】 正社員であれば最低クラスで基本給24万スタート。 賞与は年二回。夏季賞与は業績に左右される部分があるも、ここ2年程度は2ヶ月半分ほど支給されている。

【良い点】 残業代は1分単位で支給される。ただし上長になると一定時間以上の残業代は支給されない。 場所にもよるがサービスセンターであれば基本的に有給は非常に取りやすい。取得率百パーセントも問題ない環境である。 正社員であれば住宅手当も支給されるので他の会社に比べても福利厚生面では非常に充実していると思われる。

【気になること・改善したほうがいい点】 転勤や評価がフェアじゃない。 コンピテンシーでの評価体系があるが、上司が理解しておらず、結局気に入ってる人間を評価しているだけ。仕事に将来性がないので、能力での評価よりも社内政治に強い人間が勝つ風土がある。 【良い点】 部署によっては倫理的で現代的な評価体系が浸透しつつあるのかも知れない。福利厚生が手厚いので、一度正社員にさえなってしまえば、給料を稼ぎたいだけの女性はかなり満足できると思う。

転勤なし希望社員にはどんどん契約社員転換や早期退職を進めてきます。また、契約社員には年一回社員転換希望を聞いてきますが(法令的に形式的なもの)、正社員になった途端に早期退職勧告をされて辞めた同期が何人もいるので、正社員転換希望者はほとんどいませんでした。人事評価は上司の質によって天地の差があります。何であの人が?という人が謎の等級で高給を貰ってたり…。

【良い点】 契約社員でも入社当初から、年収400万円以上はほぼ確定です。 【気になること・改善したほうがいい点】 １日中、顧客対応を非対面で行っているので、仕事に飽きる場面もあります。 正社員への転換を目指して入社される方は、努力さえすればなれる環境ではあります。実際に多くの方が転換していますが、社歴と一定の評価が必要となる為、誰でも正社員へなれるわけではありません。

社員評価は資格や通信教育を受講したことにより、ポイント制で評価されています。特に消費者金融業なので、貸金業登録者主任の資格を取得することは必須となっております。社内イントラには過去問題集や事例を掲載しています、。正社員に限らず、貸金業の知識を把握できるような環境です。金融業界でスキルは役立つと思います。