【気になること・改善したほうがいい点】 土日休みの友人と予定を合わせることはできなく、また1ヶ月前にシフト希望が取られるため誰とも予定が合わせられなく、会社の人だけと遊ぶ傾向になる。 遅番偏重のため22時までの時は家に着くのが次の日になることも日常茶飯事。 【良い点】 有給はとっても取りやすい環境だと思います。 有給の消化率は100%です。

【良い点】 有給とれる。休みは満足。残業は先に決まってるので、働くのに苦がない人は予定が立てやすい。 【気になること・改善したほうがいい点】 残業多く、有給を最大限に活用できない。

【気になること・改善したほうがいい点】 ワークライフバランスは部署による。シフト勤務の部署であればバランス調整は難しい。残業時間は22時間程度。ノー残業デーもある。

シフト制だが希望休は必ず通ります。 ただ、遅番や早番など勤務時間や出勤日がバラバラなため体力がいります。 体調が悪くなってしまった時には有給を使って休むこともできます。

【良い点】 比較的有休は取りやすい。役職も男性女性も関係なく取得は可能。部署によってはシフト制。残業はシフトに組み込まれている。

【良い点】 有給が取りやすく、残業も場所によっては少ないので比較的ワークライフバランスはとりやすいとおもいます。

【気になること・改善したほうがいい点】 転勤がやたらに多い。正社員の場合、数年おきに転居を伴う異動がある。またほとんどの部署が、シフト制で土日も仕事のため、カレンダー通りに休みたい人は本社部門などにならなければむり。 【良い点】 カフェテリアプランで、年間3万円の旅行などで使える補助が出る。旅行以外にも使い道があるが、使える用途はそこまで広くないです。

【良い点】 基本的に土日祝おやすみです。月に3回程土日祝も出勤する必要がありますが、平日に代休を取得する事が可能です。 【気になること・改善したほうがいい点】 代休は上司指定です。個人でこの日を代休にしたい等の希望を出す事は出来ません。どうしてもこの土日祝はお休みが欲しい社員は、その日を有給指定し、平日の代休は必ず取得してください。代休指定されている日に出勤するから土日祝は休みにして欲しいと希望を出しても却下されます。

【良い点】 休みがとりやすい。休みの数自体多い。 【気になること・改善したほうがいい点】 シフトがギリギリに出る。元旦以外は全てシフト制。業務時間も早番は8時から、遅番は22時までと結構ハード。単純に業務時間がかなり長い。残業時間が組み込まれていると説明を受けていたが普通に業務時間外残されて作業させられることはままある（残業代は1分単位で出ます）。残業代たくさん欲しい人にとってはいいかもしれない。

【良い点】 比較的休みは取りやすいと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 仕事が遅かったり出来が悪いと有給は少し取りづらくなる場合もある。

【良い点】 部署によってはシフト勤務・土日出勤があります。残業時間は部署によって様々です。私のいた部署は比較的少ない方で月に５、１０時間ほどでした。また、パワハラ・セクハラに厳しい会社なので無理な飲み会の誘いはほとんどありません。

【良い点】 有給は比較的とりやすく、ノルマは特にない。ただし、目標を達成できなければ当然評価にも反映はする。そのため、評価をあまり気にしない人にとってはとても働きやすいと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価を気にしない人にとっては働きやすいと思う反面、ある程度意欲や責任感がある社員に仕事が集中する環境となってしまっている。そのため、社員によっては、有給休暇がスケジュール上なかなかとれない人も存在する。

【良い点】 コールセンターなどの現場では、残業時間が多くても30時間程度に収まるように管理・配慮されています。本社などの管理部門は、部署や担当によって残業が偏っており、毎日定時で帰れる部署と恒常的に45時間程度の残業がある部署に分かれます。ただし、パソコンのログイン時間で定期的に勤怠との照合を行なっているため、サービス残業が発生することはありません。また、産休・育休からの復職率はほぼ100%で、時短勤務者へは業務のアサイン量が配慮されるため、きちんと時短で帰れます。そのほか、介護休職制度も整っており、長く安定して勤務できる環境です。 【気になること・改善したほうがいい点】 部署や担当によって業務の偏りが散見されるため、管理職の教育の必要性を感じます。

【気になること・改善したほうがいい点】 拠点によっては、残業がシフトに組み込みされ拘束時間が長いので、プライベートとの両立が難しい。 配属によりシフトもかなりの違いがある。 シフトによっては、同じ週であっても早番遅番通し勤務が混在することもあるので、体調管理も必然的に厳しくなる。 シフト遵守率が評価項目のひとつとして入っているのに、社員の心身の健康維持については、会社としての意識が高いとは言えない。

【良い点】 部署の業務の性質によるが、プライベートと仕事のバランスは取りやすい。有給やリフレッシュ休暇(年に5日間の連続休暇)は業務を調整すれば自分の都合で取得できる。