【良い点】 昇給(昇進)基準は比較的公平にされていると思う 【気になること・改善したほうがいい点】 相対評価であるはずなのに担当役員承認のもと部内で通ったものが人事部に突き返される事がままある（杓子定規過ぎるところがある）。

【気になること・改善したほうがいい点】 同僚によるハラスメントが日々増加されたからです。上司や人事に相談を行っても、取り合って下さらない事が殆どでした。 また、雇用形態を理由に収入が入社時の収入以下になり、この会社で働く義理は無いと思い退社いたしました。

【気になること・改善したほうがいい点】 入社後少なくとも12年経過しないと管理職には就けない人事制度になっている。また次の等級に上がるにも最低必要年数が決まっている。 営業実績に対するインセンティブもなし。 本人の実力や実績がダイレクトに昇進昇給に反映される環境を希望する方には物足りないと思います。 新卒や若い年齢で入社する分には、管理職に昇進するまでにかかる年数は問題ないと思うが、ある程度の年齢以上で入社し、管理職を目指すのは、この人事制度は厳しいと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 年々会社目標は上がるが、債権の質が劣化している。管理部と営業の連携が全くとれていないため、管理部のデータを元に融資基準を見直すなど対策が必要。 年々残業は増えるばかり。人事部はグループで一番働きやすい会社にすると言っているが、口だけのパフォーマンス。 【良い点】 特になし。コールセンターがメインのため、電話対応が苦にならない人ならば問題ないと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 時短社員の穴埋めを独身社員や非正規社員に頼っている。 女性活躍推進に取り組むことしか考えておらず、その他の社員のことを考えた人事システムになっていない。 表面上の制度を作り満足しており、現場の内情を理解していない。 【良い点】 時短勤務が選択できるため、利用している社員が非常に多い。一定の基準をクリアーすると、全国転勤から除外される。

【気になること・改善したほうがいい点】 キャリアアップ（部署異動）対象になるためには、日々の業務処理量だけではなく、会社の通信教育講座受講・試験合格で与えられるポイントを一定以上獲得したり、貸金業主任者資格に合格（必須ではないが、落ちていると上司と気まずい）する必要がある。逆に言えば、日々の業務である程度頑張っていれば（もっと言えば、手を抜いていても問題ないように見えた）、することだけしていれば誰でも昇給昇格できる。人事評価に不平等性を感じたこともあった。 あとは個人の希望なく、よくわからない異動（システム分野苦手なのにシステム分野移動させられたり等）があったり、地方異動になることもある。 入社当初から人事評価制度には疑問があったが、退職するまでその疑問は消えなかった。 【良い点】 特になし。

【印象に残った質問1】 （強みのエピソード披露後）それ以外にその強みを発揮したエピソードありますか？ 【印象に残った質問2】 （特技の欄より）それ、実際にやってもらっていいですか？ 【面接の概要】 システム採用枠での就活です。 面接の前に2回ほど面談という形で、人事の方との対面がありました。 内容は実質面接だったので、面接の心構えて行ったほうがいいと思います。 下記の流れで進みました。 1回目:採用グループのグループ長との面談という名の面接。 2回目:システム部門の部長と人事採用グループの室長と面談という名の面接。 3回目（最終）:人事部長と推進役と面談。 【面接を受ける方へのアドバイス】 1回目:和やかに進みますが、面談で聞かれるようなことは一通り聞かれます。 2回目:システム部門の部長と採用グループのトップと面談でした。エントリーシートの内容について、かなり突っ込んで聞かれます。圧迫めの雰囲気ではあります。 3回目（最終）:役員レベルの方々と面接でした。私の時は、終始和やかに進み、2回目までの回答を元に話をしました。私の時は突っ込んだ話は無かったですが、念の為エントリーシートの内容は見直す等、準備はしたほうがいいと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 いわゆるお友だち人事が蔓延っているので、正当な評価がされているかどうか疑問。 消費者金融なので、イメージに抵抗がある人には向かない。 【良い点】 基本的には毎日同じ仕事を繰り返しやるのみなので、上昇志向が無ければ無いでそれなりにやっていける。 現場での実務で能力が高くても、上司に気に入られなければ、高い評価は得られない。

【気になること・改善したほうがいい点】 研修内容が本で書いてるような当たり前の内容であり、仕事の時間を割いてまで研修する必要がある題材なのかと思う。仕事と繋がる内容なのか？と思う事がある。また研修する先生は社内の社員がする。専門家なら納得いくが専門家でもないにわかな社員が何故講義を行うのか？説得力がない。1日1日がお金と関わる大切な時間をもっと有効に活用いただきたい。社員任意でなく何故か人事部の方が選ぶ研修が多々ある。自主的に研修させる方が良いのにと思う。 【良い点】 社員教育が沢山ある。等級別の研修がある。社員教育には力が入っているように思う。社長の人材育成をしたい気持ちが顕著に出ているように思う。

【印象に残った質問1】 志望動機 【印象に残った質問2】 自己PR 【面接の概要】 １次面接は社員の方、２次面接は人事部の方、３次面接は本社にて役員面接だったかと思います。１次では、基本的な自己紹介や経歴等で、志望動機を聞かれなかったことに驚いた記憶があります。２次面接で、志望動機について結構深掘りされました。人事部の方２人でしたが、非常に雰囲気がよく、３回の面接の中では一番楽しく、リラックスして受けることが出来ました。

【良い点】 期ごとの人事評価で毎年少しずつ基本給が上がっていく。微々たるものだがまったく上がらないよりは良かった。だが業務量の多さと年収のバランスを考えると安い。 【気になること・改善したほうがいい点】 部署移動が多く、人事評価も評価の時点の部署の上司が行うが、引き継ぎは特にないので、まったく一緒に仕事をしていない人になんとなくで評価を与えられ給与に反映される。

社内選考にて契約社員になったがいきなり出向や人事異動はあり今までの経験職種構わずいきなり一般事務からお客様応対になったりして私は体調崩してしまいお休みしました。 ちょうど契約満了が重なり当事者の意見も聞かずいきなり契約更新はしないと言われ辞めました。契約社員はかなり更新をたてに強引に辞めさせられるので気をつけて下さい。 あまりお勧めしません。