【良い点】 良くも悪くも経験・実績に応じて給料が上がる訳ではないため、若い時は給料が多く感じる。 ボーナス査定では、実績だけでなく過程も考慮される。 ただ、マネジメントする人の考え方に左右されるかも。 【気になること・改善したほうがいい点】 マネジメント職に当たる役職になっても、特に給料が上がらないため、マネジメントのやりがいは感じない。 また、後進が育つのが難しいと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 ショップマスターの独断と偏見で評価が決まり、それによってボーナスも変わる。 私のいたところは、どんなに営業成績が良くてもB（真ん中の評価）で、どんなに営業成績がよくなくてもB。みんな同じBで、同じ金額のボーナスなので、営業のモチベーションは働くうちになくなってしまった。 金融なので年功序列っぽさもあり、なんでこの人が役職なんだろうと思うことが多々あった。業務知識もなく、質問しても「私わからないから、誰々さんに聞いて」で同じ平社員に丸投げされる。クレーム対応などで上司を出せ！となっても出てくれなくて、副責任者が代わりに対応することもあった。ちなみに副責任者は名前こそ役職つきだが役職手当はなく、給料は平の私たちと同じ。なのに責任だけ持たされるから可哀想だった。 悪質クレームから部下を守らず、バックヤードから防犯カメラでずっと様子だけ見て、痺れを切らしてお客様が帰った後に、「やばかったねー」といって前に出てくる。 【良い点】 評価制度についての良い点はあまりないかもしれない。

【良い点】 個人成績がよくも悪くも皆平等にボーナスが出る。何か致命的なミスがない限りものすごく低い評価がつくことはないし、毎年必ず年に２回、2.5ヶ月分の賞与が出るので、ほかの企業に比べ月給は低いが賞与が多くもらえる。毎年少しずつ基本給も上がる。時短社員も賞与はきっちり貰えているし、産休のときも貰えるので、結婚出産を考えている人にとってはとてもよい企業。

【良い点】 給与は一般並み。評価はS.A.BA.B.BC.C.Dの7段階あり、ほとんどがB評価。業績ボーナスは年2回、年度考課は年1回。 課長以上は年末1回現在の部署以外で希望部署を提出、ジョブコンペティションという制度や一般にも公募があり、直接に直上司を介さないで希望を申請できる点は良い。 【気になること・改善したほうがいい点】 人事部は評価に干渉してこず、ほとんど所属長の意思決定。少なくとも好き嫌いな人事が存在、合う合わないで評価が決まってくる点は改善した方が良いでしょう。 また、役員レベルは

【良い点】 派遣社員からの正社員登用だったが、ある程度評価してもらえて、それなりに給与をいただけました。短い時間でも残業を付けてと言ってくれるので、そこはありがたかったです。 【気になること・改善したほうがいい点】 入社した時点でグレードが決まっており、派遣やバイトなどからの正社員登用はほぼ最下層のグレードです。最初はそこそこもらえますが、すぐ頭打ちになります。ボーナスは生え抜き総合職に比べて20%くらいで極端に低くなります。 それでも恵まれている方だと思いますが。

【良い点】 ボーナスはそこそこもらえます。 【気になること・改善したほうがいい点】 入社前はノルマはないときいていたが、個人予算はがっつりありました。達成すればボーナスに反映されますが、さらない時もりました。直属の上司に気に入られているかどうななので、やる気も失います。評価制度が曖昧です。あまりおすすめしません。テナントのレジに一日立ちっぱなしでカードの営業させられるので、体力もある程度必要です。

【気になること・改善したほうがいい点】 ・どれだけ個人予算を達成させても基本給はかわらないため、やりがいはない（ボーナスに若干上乗せさせられるだけ。インセンティブはない） ・部署によって雰囲気が異なり、体育会系の名残がある上司だといわゆるパワハラがある ・女だけの職場なので基本的に裏があり、誰も信用できなくなる 【良い点】 ・ノルマではなく個人予算があるが、基本給は変わらない ・時短の場合、残業なしでも咎められない

【良い点】 女性が多く、育児休暇や産休後の復職制度などはしっかりしている。 【気になること・改善したほうがいい点】 シフト制で部署によって忙しさに差が大きく、事務職でそれなりの金額のボーナスがもらえる点は大きいが、月給は少ない上になかなかあがらず、一人暮らしだとかなりギリギリの生活となってしまう。また家賃手当も転勤ありなど制限があるため実家暮らしでないと厳しい。

【良い点】 時短勤務をしていたのでその分給与も下がっていたが、ボーナスも含めれば時短しているのに十分な給与がもらえていた。給与はかなり良い。確定拠出年金か前払い年金かも選べるため、福利厚生も含めて給与の満足度は高い。 【気になること・改善したほうがいい点】 時短制度短日勤務で細かく給与テーブルなどは決まっていたが、明らかに役職的に他より責任が重いのに何の手当もない代行という役職がある。

【良い点】 プロセスを見てくれるところ。頑張る人が評価される仕組みになってはいる。 【気になること・改善したほうがいい点】 基本のボーナスが大きく下がり、更に評価基準が厳しくなりました。 この時代に、昇格試験を取り入れてきたことに疑問を感じます。120%以上のA称号を取ったことがないと課長クラスにはなれません。優秀な人が上に行く制度はいいと思いますが向上心のない人はモチベーションが下がるので辞めていく人が増えそうです

【良い点】 事務職の割にボーナスも貰える額は大きいと思います。正社員だと一般的な企業ほど貰えていると思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価面接などは定期的にあるが、どこの部署も形式的なもので、ただ行っているだけという感じがする。また、昇格はきちんとできるが、上げ幅がかなり少なく月給はなかなかあがらず、一人暮らしの人だと金銭的にはかなりギリギリの生活になってしまう。

【気になること・改善したほうがいい点】 頑張りを正当評価されない。成績考課があるものの、ボーナスにあまり変動なし。予算を達成してもしなくても、あまり変動がないためモチベーションがあまり保てない。営業が苦手な人には向いているかもしれないが、数字を出せる人が評価されにくい風土。キャンペーンのインセンティブはあるものの、1件獲得で500円のギフトカードなど、微々たるもの。数字を出したからといって違う部署に異動できるわけでもなく、自身の成長に繋がらないと感じる。手を上げれば叶う風土ときいたが、実際は人員かつかつでやりたいことができるとは思えない。また、最近構造改革が行われ、営業があまりできない業務もあるため、成績考課が減点方式になりがち。 【良い点】 プレッシャーがあまりない。数字はあり、上司からも連携があるものの、達成できてもできなくても待遇があまり変化ない。そのため、ゆっくりマイペースに仕事をしたい人には向いている。 しっかりと面談の時間を取ってくれるので、上司とのコミュニケーションはとりやすい。ただ、店舗ごとに予算や上司の方針が違うため、異動の度に大変な気がする。