【良い点】 大企業のいいところでもあるが、 細分化されすぎていて自分自身のスキルは特定的なものしかそこまで身につかない。 ただ、人は優しい人がおおくパワハラのようなものは見受けることはなかった。 ただ、部署の上司によるところはあると思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 人事制度の見直しをして、給料が上がる仕組みを作らなければ、若手はどんどん辞めていく傾向にあると思われる。

【気になること・改善したほうがいい点】 パワハラに耐えきれず、退職することにしました。上司に毎日人格否定され、精神を病み、現在も療養中です。 良い上司もいると思いますが、怒鳴りつけたり、意地悪をするような上司も多いように感じる。 表面上のパフォーマンスがうまいだけの、パワハラをするような人が評価され、出世していくことに非常に不満を感じた。 【良い点】 特になし。

【良い点】 ●対外的な会社のイメージがとてもよい ・東池袋52やセゾンカードの知名度の高さ ●福利厚生がしっかりしている。 ・毎年30000円分の自己啓発やスポーツやセルフリフレッシュに使用できるポイントがもらえる。 ・一般的な大手にあるレジャー施設や映画割引などもしっかりある。 ●給料がよい ・関東では一般的から多少高い程度であるが、地方ではカウンターで働く新卒女子でも地方水準の30歳男性並み(400万以上)の年収 【気になること・改善したほうがいい点】 ●PCの台数が少ない ・平成のこのご時世にカウンター勤務の場合は15人勤務の部署で2台しかないので、PCを使用する業務は持ち帰ることもある。もちろん給料はでない。 ・そのわりに会社がペーパレス化を推進しているため、会議は資料なし。 プロジェクターを見ながらノートにメモする社員も多い。 ・本社/支社からはメールで連絡くるため確認できるタイミングを逃すことも多い。 ●まだまだサービス残業やサービス休日出勤がある ・控え目に残業申告をするのが美徳という社員も多い ・地方支社は特に「滅私奉公」的な社員も多く、また、その価値観を当たり前のように人に押し付けようとする社員も多い ●パワハラ ・カウンター勤務の場合は、ほぼ上司が未婚の20台後半から40代女性のため当たりがキツい。 ・部下に土下座させるなんていう話もよく聞く。

【良い点】 月10日休みで、年間休日が多い。 ボーナスが良く、新卒でも年間手取りで80万円は貰える。 女が多い割に、ギスギスした雰囲気はない。これは場所によるかもしれない。 【気になること・改善したほうがいい点】 日々予算に追われている。 社員も1日店舗のレジの横に立って、カードの勧誘を強いられる。ショップにもよるが、きつく詰められるところもある。最近はパワハラが懸念されるからか、強く責められない。

【良い点】 営業がすきであれば楽しい！ 日々の予算をチームで達成させるのがやりがいに感じる場合もある。 色々な制度があるので、自分の営業力のスキルアップには繋がる。 【気になること・改善したほうがいい点】 女ばかりの会社のため人間関係が大変めんどくさい。いじめやパワハラもある。 もっとすてきな会社はいっぱいある。わざわざこんな会社に入社する必要がないです。あまり魅力的なひとはいない。

【気になること・改善したほうがいい点】 支社と本部では風土や文化が全く異なり、特に本部はパワハラや政治が横行する魑魅魍魎の世界でそれなりの胆力が必要 ストレス耐性がない社員はついていけず支社やプロセシング会社に飛ばされる 【良い点】 基本的には良い人が多く自由な風土でゆるい。課長職はここ最近は30代前半の若手が抜擢されるケースも多く優秀でマネジメント適性ある人材もいる

【良い点】 福利厚生は整っており、女性のための制度は手厚いですが、制度を活用出来るかは上司に左右される面はあります。 若い方でも管理職の方はいます。 【気になること・改善したほうがいい点】 女性の多い職場のため、陰湿なパワハラ、モラハラ、マタハラは多いです。 メンタルもかなり強くないとやりきれないと思います。 管理職はメンタルがおかしくなり退職や休職される方も多いです

カウンター専門職で入社。実際は個人営業～店舗への営業がメインです。福利厚生は非常にしっかりしており産休育休もしっかり取れる環境です。ただし配属先によって環境は大幅に異なって来るかと思います。多くの同社カウンター職で残業はほとんど無いそうですが、繁盛店に配属されると朝8時に出勤し退勤は日付を越えていることも多々あります。ただし残業代は全て出ます(早出は出ないことが多いです) 教育体制は大手企業のわりに疎かだと感じます。OJTも担当する社員の裁量任せになっているようで個人差が激しいです。数ヶ月置きに研修が入ることになっていますが、繁盛期と重なると半年レベルのズレが生じます。よって、初めて担当する業務でもほぼ説明無しで現場に放り出されたりします。 比較的厳しい社風のようでコンプライアンスはかなり守られています。そのため中途入社の社員には理解し難い社内ルールが存在したり、些細なミスでもパワハラ紛いの言葉で怒鳴られたりもします。 女性が多い職場なのもあり、配属される店舗によって状況も大きく異なるのが現状だと思います。人間関係が原因で鬱病になる社員や積み重なる残業が原因で重大な病気にかかる社員も居れば、産後や結婚後も勤め続ける社員も居ます。待遇は賞与、残業代、休日等、教育体制を除きかなり充実しているので厳しめの社風と店舗によって発生する残業時間に耐えられる方には良い会社ではないかと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 私がいた頃は、いわゆるパワハラが横行しており、それで精神を病んで退職していく方もいました。ですが、表面的には対策をとってるような程をなしてますが、根性のない人間で終わらされてしまうだけで改善は一切なかったです。現在はましになったそうですが、根本の気質がそれなのでそこが気になる方はやめといたほうがよいかと思います。 【良い点】 福利厚生が整っており、時短は残業もほぼなく休みやすい環境です

【良い点】 ボーナスが100万円出ること。 【気になること・改善したほうがいい点】 ボーナス査定が上司によって全然違い、パワハラじみていたのはいただけなかった。

【気になること・改善したほうがいい点】 退職するさい、チームで見送りの会をしてもらったが、最後まで嫌味ばかり言われた。 「独り暮らしをしだしたばかりの女性はあてにならないから実家に戻っても頑張ってくだはい」と言われ拍手で見送られた。 こんなことを笑いながら言える上司がいるとは思わなかった。 今でいうパワハラになりかねない。 【良い点】 未経験からでも挑戦できる事務、というくらい。

【良い点】 ひとりで業務を行えるためパワハラとかはなかったです。最悪、お店のトイレとかで寝ててもバレません。あんなの真面目にやってる人いるのかはなはだ疑問です。だからって管理しろとは言いませんけど 【気になること・改善したほうがいい点】 アルバイトにまでノルマを課しているところ。そもそも取りつくしているところに新人を赴かせて契約させろなんて無理難題も良いところだとは思いますよ。