【良い点】 社内ではある程度子育てが終わった女性、あるいは未婚・子ども無しの女性は男性同様活躍できているとは感じる。 女性でも海外駐在をしている人はいるし、管理職として活躍されている方もいる。 時短勤務・フレックス勤務も可能で、子育てをしながらも働きやすい職場である。 【気になること・改善したほうがいい点】 育休から復帰するたびに経験したことのない職種への異動があり、長年勤めていた割にキャリアの形成ができなかった。挙げ句の果てには、育休明けに遠くの拠点への異動を命ぜられ辞めざるを得なかった。家庭のある社員への配慮はしてくれない。そもそもそういう異動は想定していないと言われた（ならなぜ実際にそういう異動があるのか？と感じる。） 以前は育児支援金として育休中に毎月6万円の支給があり助かっていたが、海外企業に買収されてからは規定が変わり、支援金は廃止となった。 以前は子どもが1歳になるまでとしていた育休期間が最大2年まで取れると延長されたが、キャリア支援などといって育休6ヶ月で復帰したら一時金（35万円）を支給し、育休12ヶ月取得後は一時金支給ゼロという制度もあり、実際のところ会社は早く復帰させて働くことを望んでいるのだと思う。