経営状況の悪化により、リストラ対象外の年齢で次の管理職候補でしたが、来年大学受験となる子供の親として、将来の不安が多く、自主退職の道を選択した。 実際に転職活動をしていると、今回の大量リストラで放出されるシャープの技術者が欲しいと言う会社が多く、この会社に勤めていて良かったと感じた。 しかし、退職の意思を上司に伝えるとその直後から仕事が制限され、メール等での連絡や、会議への出席、業務連絡、居室以外の入室規制が始まり、1週間程で責任ある仕事は無くなってしまいました。 退職願と同時に提出を義務づけられている誓約書(A4)の裏面には、異常なぐらいビッシリと、事細かく制約事項を書かされ(上司が記述内容を指定)、次の会社で仕事が出来なくなるような気持ちになり、幻滅した。 会社で貸与されたパソコンの中のデータも、会議室で上司の目の前で削除させられ、退職する事が良かったのか悩んでいたが、これを機に吹っ切れた。 私の様な希望退職の場合、退職金は約半分程度しかもらえないのですが、今回リストラを勧告された方(業績評価が悪い)と比べると、退職金の割増もなく、雇用保険から払われる失業保険も少なく、合計で数千万円も損した事になり、会社に貢献した人への対応はもう少し良くてもいいのでは? と感じた。 (そういう人を確保しなければならない事も分かるので、無理もないですが)