【良い点】 現在残業は、ほぼ無いのでプライベートな時間は取りやすいです。有給もスムーズに取得することができます。

【気になること・改善したほうがいい点】 部署によって休日出勤が当たり前のような状況でした。人手が少なく仕事量は多い。自分も含め周りの人たちの余裕がどんどんなくなり、他の人に聞くことすら躊躇われると言った悪循環。 休日出勤をしても代休は気軽には取れず、病気になった時に使われるくらいです。有給を使うなんてもってのほかで、他の人は有給取れてないのにと白い目で見られます。(取ること自体怒られると言ったことはないですが…)

完全週休2日制(土日)ですが、祝祭日やお盆の休み、ゴールデンウィーク、シルバーウィークの休みはありません。(正月休みはあります) 有給休暇も会社との取り決めにより、年5日間は休みを指定されます。 何か生産上問題があった時は深夜まで残業することもありますが、その他はほぼ定時で帰れます。 所定外や休出などの手当ては全額支給されますが、現在は業績悪化により制限される傾向にあります。 また、業績が悪化してくると他の提携会社に出向か派遣で行かされますし、帰休(自宅待機)になったり、帰休という名の指名解雇があります。 (給料的に額が変動するため安定しません) 所定外や休みの面では、ワークライフバランスとしては普通レベルかと思いますが、現状の会社の労働環境としては絶対におすすめ出来るものではありません。

土日が休みであるため、予定がたてやすいが、それ以外の休みがあまりないため不満は残る。 育休は取りやすいと思う。 現在は人が減っているせいもありどうかは分からない。 基本的に申請したことに関して相当なことがない限り否決されることはないと思っていいだろう。 毎週水曜日が定時間日となっているため5時で帰れることが多い。

【良い点】 土曜日、日曜日は繁忙期の休日出勤を除けばちゃんと休める。水曜日はノー残業デーに指定されている。忙しかった頃は関係なく残業があったが、業績が悪いと強制的に退社させられる。 そのぶん、ワークライフバランスは非常に良かったと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 祝日が休みでないことが多いのが少しきになるが、有給休暇が申請しにくい雰囲気はないので、まぁそれ程きにすることはないと思う。

休日出勤は生産上のトラブルなどがあった場合や、納期が間に合わない時のみで余り多くありません。 もし有った場合も時間外手当がしっかり出ていました。 定時で帰れるかは部所と仕事の状況によります。 顧客クレーム等のトラブルが発生した際は深夜まで帰れない日が続く事もありましたが、 基本は定時近くで帰れる事が多かったと思います。

基本的にプライベート時間というものは残業抑制のおかげて十分もてます。ただ給与が低いため時間はあるけど資金がなく自宅と会社の往復だけです。女性においては出産・育児等の休暇に関しては何も言うことがないくらい充実しています。但し、育児休暇明けで希望の(元の配属)配属先に戻れるという保証はありません。そこの上司次第。

休みは、一般の間接は完全週休2日制(土日)がまもられていて、現場OPはシフト勤務。 ただ一般の間接は祝祭日は出勤で、しかも他の休暇としては年末年始休暇しかない。ゴールデンウィークやお盆休みは、会社の組合?みたいな組織との協定だとか言って、自分の有給休暇を会社指定の日に年間5日以上は強制的に取らされるので、実際には会社カレンダー上の休暇は無い。ただ、完全週休2日制だけはまもられているのでプライベートの時間はとれる。

完全週休2日制は守られているので、ワークライフバランスは他社に比べても並みだと思います。 あとは年末年始休暇で連休はありますが、お盆やGWの連休はありません。 産休や育休の制度はありますが、復帰する場合には別部署(シフト勤務)か早期退職を勧められます。 企業として社員のワークライフバランスに取り組んでいることは全く無く、今後は生産面でも急降下していますので会社発展の期待も出来ません。

オペレーターで交代勤務をしていますが全然満足できていませんし、会社も社員のことを考えているとは言い難いかと思います。30代を半ばで2交代(残業をすれば12時間拘束される)をやってますが、休みの日は体のリズムを取り戻すだけで精一杯になってきました。かといって年末年始などの連休もないので、プライベートな時間は無理矢理作っている感じになりますね。

プライベートは十分時間が取れていたと思う。週休二日は守られていたし、必要残業には残業代金も出ていた。但し要求レベルは相当高いと感じた。 女性は妊娠後は皆きちんと出産休暇を取れていた。特に出産休暇を取りずらい環境ではなかったと思う。 レクレーションやサークル活動は凄く盛んだったと今感じる。花見やソフトボール、ボーリング大会など色々企画されていた。