【気になること・改善したほうがいい点】 最近の家賃に比べると住宅手当が低すぎる。 【良い点】 住宅手当は一定額は支給されます。副業は禁止です。福利厚生は最低限だと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 クセのある社員もいるので仲の良い人、悪い人がけっこうはっきりしています。 【良い点】 社員同士のコミュニケーションは取りやすいと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 仕事の頑張りが評価される環境では無いので、いくら努力しても損するだけです。 【良い点】 やりがいは特にありません。

【気になること・改善したほうがいい点】 新規開発する人材が無いので衰退する一方なので成長性はありません。事業自体縮小傾向なので新たに事業を展開するしか無い。

【気になること・改善したほうがいい点】 手順書等は不十分なので基本的に見て覚えるなので少し苦労します。 【良い点】 機械の基本的知識やメンテナンスの経験を積むことはできます。

【良い点】 女性が働きにくいという雰囲気は、特に感じませんでした。産休も簡単に取得できていたと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 役職に付きづらいと思います。

【良い点】 現在残業は、ほぼ無いのでプライベートな時間は取りやすいです。有給もスムーズに取得することができます。

【気になること・改善したほうがいい点】 なにもかも緩すぎる。もう少し厳しくしてもいいかも。 【良い点】 ゆっくりとダラダラしながら仕事ができる。遅刻してもたいして怒られない。 仕事をやらかしてもたいして怒られない。 休憩時間は決まっているが休憩時間を守らなくてもても怒られない。タバコ休憩等も自由にとれる。 オペレーターは髪型や髪の色もあまりハデじゃなければ大丈夫。

【気になること・改善したほうがいい点】 つぶれかけている。給料はギリギリ支払われるが遅れることも何度かあり、もちろん昇給もボーナスもない。月に何日か休業もある。 ほぼ休業の月もあり、不安になる。 【良い点】 仕事量が少なく休みやすい。 福利厚生は昔の方が良かったが今もまあまあ良い。 人間関係は他の会社に比べいい方だと思う。みんな仲良く和気あいあいとしている。

【気になること・改善したほうがいい点】 残業や休日出勤が常態化する中で、36協定を違反するような残業時間はサービス残業になります。そう言った状況を会社側は見て見ぬフリで、残業が多いのは個人の能力の低さだとも取れる発言を聞いて改善するつもりはないのだろうと感じてしまいました。特定の個人が残業が多いのであれば納得もできますが、特定のグループだけ特定の部署が残業が多いと分かっているはずです。

【気になること・改善したほうがいい点】 社内の教育は過去に盛んだった名残がありますが、今では余裕がある人がいないためいきなり実践で、やってから覚えろと言った様子です。 新入社員の研修もあまり意味があるものとは思えないです。もう少し実践的なことをやった方が配属後のギャップが少ないと思います。 【良い点】 外部の研修を受ける際、有料であれば費用は全額出してもらえるため、時間が作れるのであれば研修を受けることが出来ます。

【気になること・改善したほうがいい点】 部署によって休日出勤が当たり前のような状況でした。人手が少なく仕事量は多い。自分も含め周りの人たちの余裕がどんどんなくなり、他の人に聞くことすら躊躇われると言った悪循環。 休日出勤をしても代休は気軽には取れず、病気になった時に使われるくらいです。有給を使うなんてもってのほかで、他の人は有給取れてないのにと白い目で見られます。(取ること自体怒られると言ったことはないですが…)

【気になること・改善したほうがいい点】 会社の社風が昔のままである。 人を人と思っていない点。 モチベーションは下がる一方なので、必要な評価はされるべきではないかと思う。 これ以上人を減らさないようにするにはどうすればよいか、考える必要がある。 【良い点】 人が減ったため、いろんな事が出来る。 というよりやらされるの方が正しいかもしれない。 新しいことにチャレンジしたいと思う人には向いていると思う。

【印象に残った質問1】 何故、この会社を受けたのですか? 【印象に残った質問2】 会社に入ったら、自分で積極的にしてみたい仕事はなんですか? 【良い点】 受け答えがはっきりしていれば誰でも入れる感じです。 【気になること・改善した方がいい点】 この会社の入社を検討している人がいたら、絶対にやめた方がいいと思います。 理由 : ① 今後の事業展開はほぼ期待できない。(集約するのみの方向) ② 職場環境は良い方だと思うが、毎月の様に会社が危ない、潰れるとか 言われながら膨大な資料作成と本仕事をするため、精神的に病みます。 ③ 給与形態は、県では中の下ぐらいで、昇給はほぼ皆無。 将来的な人生設計で絶対に悩みます。(経験者です)

賞与に関しては毎年2回平均的に出ているため波があるという感じではありません。 評価に関してもよほど突出した業績が無いかぎり低倍の評価が続きます。 ただ、出勤率など1日でも欠勤したり遅刻が多いと大幅に賞与減額が見られました。 トータルで見れば特に給与に不満は有りませんが強いて言うなら昇給が絶対に無いことです。