【良い点】 年収や評価制度の良い点は全くといって無し。 ただ、役職者まで上がれば、この経営不振な時期でもどこに会社資金が隠されているのか 分からないが、ある一部の上層部の人達には多額のボーナスが出る。 (誰が見ても会社の私物化してるようにしか見えない。) 普通の会社ならば、従業員に対して頑張って会社が出すボーナスですが、 役員級や部長職定年退職後で嘱託として再雇用された人達にだけ従業員以上の倍率で 多額に出ている。 なので、ある上層部に気に入られ、会社の私物化組?に入ったら沢山貰えるようです。 【気になること・改善した方がいい点】 ボーナスが出るのは上層部と、上層部にゴマ擦って気に入られた人達にだけ出る。 その他の従業員には提示倍数以下。 あるだけマシだが月給も低いため毎月の生活費の 赤字分を補うことも出来ない額。 昇給は、0円～300円/月 程度。 意味が解りません。 評価制度は規程上ありますが全然機能していません。 実際は、経営能力が皆無の現上層部の役員にゴマ擦って好かれれば昇進でき給料も上がる。 昇進試験もなく、自分がどんなに頑張ってもある上層部役員が評価を一気に下げるので 上記記述の他に評価が上がることは皆無です。

【気になること・改善したほうがいい点】 残業規制があり、仕事はたまるが残業しないと終わらない量。小言を言われる場合があり、仕事量と矛盾してる。 月々の給料水準は低く、一般社員の場合、入社年数によらず給料がない。つまり昇給はないに等しい。 残業をして生活を維持しているのが現状。 【良い点】 残業代がやった分全部出るところは良いかとおもう。忙しい時期は非常に残業が多いが、いわゆるサービス残業ではない。

【気になること・改善したほうがいい点】 休日、深夜帯の勤務態度が酷すぎる。 一度監視カメラ等で、管理職に見てもらいたい。 必要な工数・費用の確保 工程によっては一人当たりの負担差が大きい。 部品交換時の使用順が、中古→新品が定着してきている。その場しのぎの対応でしかない。 【良い点】 人数が少なくなった分他部門との連絡が取りやすくなった。 お互いに協力し合う事が増えた気がする。

賞与に関しては毎年2回平均的に出ているため波があるという感じではありません。 評価に関してもよほど突出した業績が無いかぎり低倍の評価が続きます。 ただ、出勤率など1日でも欠勤したり遅刻が多いと大幅に賞与減額が見られました。 トータルで見れば特に給与に不満は有りませんが強いて言うなら昇給が絶対に無いことです。

昇給は、年間に0円～200円程度、上層部に気に入られた人の一部で500円程度しか上がりません。 賞与も業績に連動はしていて、表面上では1.0～1.7倍程度ですが、気に入られているか否かで額が相当変わってきます。しかも現在では生産集約品が多数存在していますので、今後は業績は落ち込む一方で倍率は絶対に上がりませんし、BN自体無くなると考えられます。 昇進昇級については、上層部に気に入られれば上がるかもしれません。昇給試験などは無く、上層部に気に入られれば自動的に昇進できます。 評価は、どんなに頑張って定時内で完了させていても、ある程度怠慢してダラダラ残業している方が頑張っていると評価される会社です。 評価基準はありますが、上層部の一存で評価内容はコロっと変わります。 キャリアパスについては全くと言っていい程 皆無です。

前にも投稿してありますが、給与はとにかく安い。現場での12Hrシフト勤務をやってようやく生活できるレベルです。世帯持ちには絶対にお勧めしません。管理部門(間接)では、技術担当の部門(人)は残業代で稼いでる感じです。でも給与はそれなりあるかもですが、精神的なダメージ大だと思います。昇給もほぼ期待出来ません。賞与(あるだけマシ)で年間の生活費を補ってる感じです。 人事評価は基準?を決めてやられてますが、それプラスある上司に気に入られれば他の人よりは昇給出来ると思います。(前にも投稿してある通りかと。。)それ以外は、ほぼ無いと言っていいです。 昇進に関しては、昇進試験などは無く上司に気に入られれば昇進できるのですが、当時からもそうですが管理監督者が多過ぎて順番待ちみたいになってます。

給料は全然上がりません。上がってもたったの500円とかです。意味がわかりません。 成績考課制度がありますが、給料に反映されているとはとても思えません。 しかし、残業はやった分、全てもらえる部分はいいです。 また、課長に上がると残業がつかなくなるも、基本給は大して上がらないため、 主任時代より給料が下がるというおかしな現象が起こります。

【良い点】 ほぼ完全に土日は休み。たまに休日出勤はあるが有給も自由に取れる。休みに関してはほぼ言うことはない。 いろんな部活があり社員同士のコミュニケーションはよく取れる方だと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 仕事をダラダラして残業代を稼ぐ人の方が給料が高い。残業をしないと給料はとても少ない。実績よりも上司との関係性での評価が優先される傾向を感じる。

全てにおいて満足してません。 評価制度は上司に気に入られた人が評価が高くなるというもの。 形式的に半期ごとに目標とその結果を書類にて提出しなければならない。 昇進、昇給も実力よりは上司に気に入られるかどうかが大きくかかわってきます。 昇給は毎年500円固定(個人差はありますが数百円程度の差) 賞与は2か月分固定。 ただし、会社の業績が悪いときは減ります。良いときのプラスはありません。

給与、賞与で満足はしていない。 上司から気に入られないと昇進できない。 いつも会社がヤバい、潰れると言われ続けるため、とても仕事がしやすい環境とは言い難い。 基本給の昇給制度が異常。 どんなにがんばっても年間6000円程度しか上がらない。 月に換算すると、500円程度になる。 この会社への就職はおすすめしない。

給与面は満足しません。残業なしであれば1ケ月の生活水準は低水準。 賞与においても売り上げ業績良好でも従業員への還元はほとんどなし。 昇給においても500円がMAX。 昇進においてはほとんどなく上司に気に入られればチャンス有? 評価制度等のマニュアルも実際にはあるがほとんど活用されずほとんど上司間にて決定する。

給料は、残業手当が全額付きます。ただし、基本給が安いので残業規制が数年続いているので残業手当が殆どつかないです。その為、基本が安いので賞与もよほどよい実績を上げない限り賞与もありません。又、昇進は上司に気に入られているものは昇進しているように見えます。昇給は、実績を出しても毎年平行線です良くても500円程度しか上がりません。

残業手当が付いているのが良い。昇給は上がっても年に500円程度で不満。 残業の量は、最近は月に20時間以内だが、無理に抑えての時間であり、 10時間はサービス残業であり、実際は30時間程度。 上司に恵まれないと、仕事がやりにくい。 給与が残業代に左右されるために、入った当時から給与が変わらない。 将来が見えない。

毎年のベースアップはほぼ見込めず、将来性を全く期待できない。 また在職中40代のベテランの方達を見てきたが給料も少なく共働きでないと生計を立てるのは無理。ボーナスに至っても仕事の出来ない若手よりも経験も実力も上な人達が少ないという有り様。 総合的に見て役職につかないと定年まで気楽に過ごせる会社ではないと思います。

まず昇給は期待できません。上がる人でも500円程度で大抵は変動無しでした。 賞与は半期に1回、1.5～2倍程度が出ていましたが、直属の上司が同じ様に査定をしていても、 最終的に偉い人たちに気に入られているか否かで査定に大きく差を付けられていました。 評価も偉い人達は表面上しか見えていないので、定時内でキッチリ地道に頑張って正常な状態を維持するより、適当にやったあげく不具合を出して連日残業で対応している方が頑張っていると見える様で、本来は評価されるべき前者の方が賞与は定倍以下、後者が前者の倍近く貰っているという事もあった様です。