【気になること・改善したほうがいい点】 会社の社風が昔のままである。 人を人と思っていない点。 モチベーションは下がる一方なので、必要な評価はされるべきではないかと思う。 これ以上人を減らさないようにするにはどうすればよいか、考える必要がある。 【良い点】 人が減ったため、いろんな事が出来る。 というよりやらされるの方が正しいかもしれない。 新しいことにチャレンジしたいと思う人には向いていると思う。

【入社理由】 専攻を活用できる仕事で、地元に工場があったから。 【入社後のギャップ】 ①最新鋭設備により無人化を促進した生産ラインと説明があったが、結局はオペレータ主体の生産ライン。 ②開発部門があると聞いていたが、開発部門は無く親会社からの仕様で生産しているのみであった。 ③昔は個人能力をきちんと評価してくれる組織体制であったが、現状はある上層部の私利私欲の為?に働かされているような感じに思った。

【良い点】 以前、派遣社員として働いていたので、仕事内容も正社員の方も知っていたため入社した。 皆さん、フレンドリーで仕事がしやすい環境である。 【気になること・改善した方がいい点】 いい意味でも悪い意味でもなあなあである。 今まではよかったが、今後はメーカーとしてやっていく中でなあなあな部分は改善していくべきである。

【気になること・改善したほうがいい点】 ちょうど生産が落ち込んだ時期であったため、昇給、ボーナスともに辛い。モチベーションがみなさん落ちていて、将来不安から仕事に打ち込めない雰囲気もある気がする。 【良い点】 転勤がなく、地元で世界シェアが高い製品に携われると考えて入社した。 小さい規模であるが、その分大手企業にはない、若手からたくさんの経験をつめる。

この会社の求人内容は、現実とほぼ違います。 使い捨て出来る人員を集める為に良いような事を書いてるだけです。 社風としては、課長以下であれば風通しは良く、人間関係もスムーズな方だと思いますが、管理職者以上になると能力で昇格したのではなく役員にゴマ擦って上がった人達ばかりなので人格に欠ける人たちが多いです。 キャリアパスについても特に無いので、はっきり言えば在籍した時間は無駄です。 親会社であるルネサスがこの会社で生産している製品の集約を進めているので、業績としては急降下しています。新規事業にも着手してはいますが、何年経っても進展は無く誰が見ても今後は縮小の一途を辿るでしょう。

入社理由・・・地元で半導体製造を行っている会社で、自分の専攻している部署があったため。 感じたギャップ・・・開発から製造までを行っていると思っていたが、単純にルネサスの下請け企業で 開発はルネサスで行っており、製造のみの会社だった。 しかも、本業とは別に役員や部長連中の満足するような資料作成が半分近く あり、製品製造に集中できない職場環境である。

他社からの転職にて入社。入社当初のイメージは非常に業務が楽と感じました。 フロアでのオペレート業務ではありますがつらいと感じた事が一度もありません。 シフト勤務による夜勤の時だけ寝不足等で体力的に辛いと感じるも何とかやっていけます。 人間関係も基本良好なので非常に楽しく出来ます。但しぬるま湯にどっぷりつかると 次の転職先では大変かも。作業者はそれくらい楽。

入社を決めた理由 学生時代に電子系を専攻しており、地元就職を希望していたので。 入社後のギャップ 半導体製造・開発の企業と思って入社したら、組立工程専門の企業のため、 回路設計等はやっていませんでした。ここは一番大きなギャップでした。 社風 田舎者の集まりなので、田舎ノリが嫌いな人は合わないと思います。