賞与に関しては毎年2回平均的に出ているため波があるという感じではありません。

評価に関してもよほど突出した業績が無いかぎり低倍の評価が続きます。

ただ、出勤率など1日でも欠勤したり遅刻が多いと大幅に賞与減額が見られました。

トータルで見れば特に給与に不満は有りませんが強いて言うなら昇給が絶対に無いことです。

給与、賞与で満足はしていない。

上司から気に入られないと昇進できない。

いつも会社がヤバい、潰れると言われ続けるため、とても仕事がしやすい環境とは言い難い。

基本給の昇給制度が異常。

どんなにがんばっても年間6000円程度しか上がらない。

月に換算すると、500円程度になる。

この会社への就職はおすすめしない。

全てにおいて満足してません。

評価制度は上司に気に入られた人が評価が高くなるというもの。

形式的に半期ごとに目標とその結果を書類にて提出しなければならない。

昇進、昇給も実力よりは上司に気に入られるかどうかが大きくかかわってきます。

昇給は毎年500円固定(個人差はありますが数百円程度の差)

賞与は2か月分固定。

ただし、会社の業績が悪いときは減ります。良いときのプラスはありません。