【良い点】 女性が働きにくいという雰囲気は、特に感じませんでした。産休も簡単に取得できていたと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 役職に付きづらいと思います。

女性の活躍は出来る環境である! 年齢を問わず主任、担当といらっしゃるため。 あと、育児休暇は取りやすい環境であり、積極的に取っている印象がある。 一年間程だったような記憶がある。 男性については取っている方を見たことはない。 男性が取れれば更に良い環境と言えるのだが、なかなか改善の機会は巡ってこず、そのままの状態となっている。

女性の労働環境としては、規程類も整備されていて良い環境だと思います。 産休や育休もきちんと取れます。 ただ、産休や育休明けに元いた所属部署に帰れるかは微妙です。 下手すると、現場の交代勤務になったり、辞めるような方向にもっていかれることもあります。 役職としてはまだまだ少なく、事務的要員としての役割が多いのですが、各部署には縁の下の力持ち的な女性が多々います。 キャリア形成としては特に何もないので、単純に事務屋になる可能性が大です。

女性が働く環境、制度はある程度整備されている感じです。 出産や育児休暇もちゃんと取れます。制度はあるんですが、復帰する時には余程何かのスキルを持っているか上司にこび売って気に入られていない限りは、所属していた課以外(大体は現場の交代勤務)に回されます。復帰する時の面談で交代勤務かその時業績が悪ければ早期退職という話にもっていかれます。普通考えると小さい子供がいるのに交代勤務できないですよ!交代勤務が出来なければ退職してくださいってなります。キャリアパスについても何もないです。ただの消耗品扱いされて退職です。今後、業績が良くなり募集をするかもしれませんが、はっきり言って女性は(男性もかな)止めといたがいいと思います。

総務に数名、技術部門にも各部署に女性社員が1～2名居ましたが、技術関係の女性は比較的補助的な 役割が多かったと思います。 産休は取っている人も多かったですが、産休明けに元の部署に戻れるかは状況次第という感じでした。 (大体は同じポジションに戻っていたようですが。) 今は解りませんが私が居た頃は女性管理者は居ませんでした。

この会社への女性の就業は絶対にお勧め出来ません。 一応、産休・育休制度はありますが、復帰する場合には元も部署へ復帰することはまず無理です。 業績が悪化の一途ですので、復帰しても現場へ転属(シフト勤務)か早期退職を勧められます。 業務上での女性のキャリアパスはほぼ皆無です。 従業員を簡単に使い捨てします。 女性の労働環境を向上させるような取組はなく、業績は悪化しているので今後も進展することは無いと思います。

産休及び育児休暇等福利面で充実しており復帰してからも 元の配属先に戻れる事もある。しかし状況に応じては他部門への異動もある。 作業、業務においてそれぞれに持ち場があり給与面を除けばある程度満足出来る。 ほとんどない。女性も男性もほとんど扱い的に関係なく行われている為 女性も努力次第ではある程度のポジションにはなれる。但し、上司次第。

普通に産前産後の休暇はもらえるみたいなので特に問題はないように思えますが、オペレーターの場合はラインにも夜がシフトに戻れないなら辞めてもらうかもと言われたという話も聞きました。 女性のキャリアパスにについては女性が出世することは今のところないです。上司に気に入られる、ゴルフをするというのが出世の道みたいなので女性の出世は難しいように思えます。