【良い点】

仕事量が少なく休みやすい。

福利厚生は昔の方が良かったが今もまあまあ良い。

人間関係は他の会社に比べいい方だと思う。みんな仲良く和気あいあいとしている。

【気になること・改善したほうがいい点】

つぶれかけている。給料はギリギリ支払われるが遅れることも何度かあり、もちろん昇給もボーナスもない。月に何日か休業もある。

ほぼ休業の月もあり、不安になる。

【良い点】

残業代はやったぶんだけキチッと出る。休みもちゃんと取れる。社員同士は気さくで色々と話をしたり相談する事が出来る

【気になること・改善したほうがいい点】

とにかく経営陣がよろしくなく、今後の先行きがとても不透明。あと1年もつかどうかも分からない。給与の水準がとても低く、昇級もほとんどない。年齢が上がるにつれてボーナスも少なくなっていくなど長期働くには向いていない。

【良い点】

年収や評価制度の良い点は全くといって無し。

ただ、役職者まで上がれば、この経営不振な時期でもどこに会社資金が隠されているのか

分からないが、ある一部の上層部の人達には多額のボーナスが出る。

(誰が見ても会社の私物化してるようにしか見えない。)

普通の会社ならば、従業員に対して頑張って会社が出すボーナスですが、

役員級や部長職定年退職後で嘱託として再雇用された人達にだけ従業員以上の倍率で

多額に出ている。

なので、ある上層部に気に入られ、会社の私物化組?に入ったら沢山貰えるようです。

【気になること・改善した方がいい点】

ボーナスが出るのは上層部と、上層部にゴマ擦って気に入られた人達にだけ出る。

その他の従業員には提示倍数以下。 あるだけマシだが月給も低いため毎月の生活費の

赤字分を補うことも出来ない額。

昇給は、0円～300円/月 程度。 意味が解りません。

評価制度は規程上ありますが全然機能していません。

実際は、経営能力が皆無の現上層部の役員にゴマ擦って好かれれば昇進でき給料も上がる。

昇進試験もなく、自分がどんなに頑張ってもある上層部役員が評価を一気に下げるので

上記記述の他に評価が上がることは皆無です。