【気になること・改善したほうがいい点】 クセのある社員もいるので仲の良い人、悪い人がけっこうはっきりしています。 【良い点】 社員同士のコミュニケーションは取りやすいと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 技術サイドと現場サイドで温度差があります。 そのため、モチベーションの低下に繋がることもあります。 現場サイドには管理職含めてもう少し意欲的に仕事をするように働きかけて頂きたいです。 【良い点】 他の社員さんからは参考になる話や経験談を伺うことが可能です。 管理職ではなく、主任クラスに面倒見のいい人が多い環境です。

【良い点】 ・部長以下の役職者とのコミュニケーションは壁もなく取り易い方です。 ・課長クラスの管理職の方々には、経営能力に優れた人が半分ぐらいはいますので、 いろいろ相談や仕事の話をしてくれます。 【気になること・改善した方がいい点】 部長以上の役職者との会話は、気に入られれば良く会話をしてもらえますが、その他は挨拶をしても返事さえしてもらえません。 経営能力が皆無の上層部に気に入られた人だけが、自分の機嫌だけで挨拶もしない部長以上の職に着けます。 課長クラスでは上層部の言う事を聞かない、または助言しただけでも役職を外されたり、退職まで持っていかれたりされるため、今は誰もなりたがらないし魅力も感じません。 会社の為にと思って一生懸命働いても、提案や助言しても、一般的に分かっている正当なことを言っても、上層部が気に入らなければ切り捨てられます。 今まで、何百人の優秀な社員や管理職者が上記の汚いやり方で潰されたり、または呆れて退職されたかわかりません。 一般社員でも、いつ首切りの対象になるのかビクビクしながら仕事をしています。 なので、ほとんどの社員はこの会社の社員としても管理職に対しても魅力ややりがいはもう既に感じていません。

社員の殆どは良い人が多いので、人間関係は良好に出来ると思います。 管理職者の殆どはマネジメント能力や人間性に欠けている人達なのですが、一部の管理職者には腹を割って話せる人もいます。課長までは管理能力がある人たちがある程度存在しますので気兼ねなく話せますが、部長以上は役員から気に入られた人達ばかりで管理能力も無く威張りちらしてるだけだし保身者ばかりなので、一部の部長以外は話したくも無いし、主体的に動いている人もいません。 「役員や管理職者は席に座ってないで仕事を取りに行ってきて下さい、会社の状況を主体性を持って考えていますか?」と誰もが思うくらいなので、この会社の管理職に対しては魅力も期待も無いです。

社員と管理職(課長)までは気軽に話たりできるので壁はないと思います。それ以上の部長や役員とは特に話したりする機会もなく、何をしてるのか何をしたいのかも分かりません。管理職の中でも気軽に話せたり相談出来たりする方もいます。この会社で仕事的にも人柄的にも尊敬や魅力を感じる管理職者がいましたが、その上が人格や教養の無い管理職者が多いため愛想を尽かせて退職されました。現状(私が退職するまで)では退職された人が言っていたように刻一刻と組織的に落ちぶれてる感じです。人柄的にも仕事的にも「?」って人が特に多いので管理職に特に魅力を感じる事はありません。

人間関係は良い方だと思います。 相談出来る上司や先輩も多く、雰囲気も和やかな感じでした。 同期でのつながりも強く、辞めたあとも同期会等を開いて継続して交流している世代も 多いようでした。 上下関係の圧力的な物も基本的になかったので、社会人として最低限の事が出来ていれば、 人間関係で悩む事はあまり無かった思います。

社員、管理職とフレンドリー感があり居心地的には非常に良い。 但し、魅力といわれるとほとんどないに等しい。特に中間管理職(現場監督者、係長、主任)クラスにおいては上司、部下、他部門からの強い圧力と自分の業務と闘いながらも給与面にほとんど反映される事がなく何の為にやっているのだろうと疑問を感じながらやっている為魅力等はないと思ってもらってよい。

社員と管理職の関係は課長までなら気軽に話せていい感じだと思いますが、部長以上とはほとんど接点がなく、社長や工場長にいたっては中途入社した場合は顔も知らないのではないでしょうか?働いていく上では生産を達成していればほぼ何も言われないので楽ですね。冶金帯や土日は上司がいないので暇ならゲームやっててもおk?!

社員の人間関係は、すごくいい会社です。先輩方も優しくフレンドリーに接してくれます。そこは他の会社に負けないと思います。管理職とのあいだでも、壁を感じることはあまりありません。仕事外でも、気軽にアウトドアにでかけたり、飲んだりといい関係だと思います。ただ、仕事になると管理職には一部は別として、あまり魅力を感じません。

在籍中に感じたことですが、管理職に昇給していく人たちを見ていると?という部分が多分に感じられました。能力に関係なく気に入られた人が昇給していくような気がします。ですので自部門含め他部門の管理職者と仕事を行う上で話しが通じないことが多々ありました。もちろん見合った能力がある人もいますが、比率でいえば前者が圧倒的に多いです。