【気になること・改善したほうがいい点】 手順書等は不十分なので基本的に見て覚えるなので少し苦労します。 【良い点】 機械の基本的知識やメンテナンスの経験を積むことはできます。

【気になること・改善したほうがいい点】 社内の教育は過去に盛んだった名残がありますが、今では余裕がある人がいないためいきなり実践で、やってから覚えろと言った様子です。 新入社員の研修もあまり意味があるものとは思えないです。もう少し実践的なことをやった方が配属後のギャップが少ないと思います。 【良い点】 外部の研修を受ける際、有料であれば費用は全額出してもらえるため、時間が作れるのであれば研修を受けることが出来ます。

昔は定期的に社外教育や社内教育がありましたが、現在は有力な社員は現状に呆れて退職してしまっているので、上層部が思いついた時に社内教育がある程度です。 教育に関する規程はあるのですが、現状では全く機能していません。 スキルアップについては、本業以外に上層部が機嫌が良くなれるような膨大な資料作成がありますので、パソコンの仕様スキルは上がると思います。 自分の本業で意識して頑張って知識を深めることは出来るとは思いますが、上層部の評価指標がおかしいので、頑張ってやっていても心が萎えます。この会社でのスキルアップやキャリア開発などは全く出来ない状況にあります。

【気になること・改善したほうがいい点】 人がどんどん減っていく中で、どうするべきか、しっかり考える必要があると思う。 考えるべき人が保守的過ぎて、外に目を向けることが出来ていない点が悪しき風習のような気がする。 【良い点】 人の数が足りず、必然的に仕事の量が増える。 その為、やったことの無い仕事や、やりなれていない仕事、苦手な仕事等、様々な内容の仕事をさせられる。 そういう意味では、経験をつむことが出来るともいえる。

仕事面でのスキルアップについては、半導体製品の測定技術や製造管理は身に付きます。 ある程度勉強出来たら転職し、他の会社でも通用するレベルにあると思います。 後は、上層部が気に入る資料作成が業務上大半を占めるので、PCのスキルは格段に上がります。 会社はほぼ全てをOJTでやるため、自分で勉強しようと思わない限りは何も身に付きません。 現場の事はそっちのけで思い付きで社内教育などをやりだします。長続きはしないので何もかもが中途半端に終わります。

社内・社外研修が結構あるので、教育体制としては大体整っていると感じました。 自分のスキルアップとしては効果があると思います。 仕事では、経営陣への自己満説明資料の作成を大量にさせられるので、Powerpointの使用技術は格段に上がります(笑) 如何に経営陣が満足するような自己満資料を作るかを強いられ、遅くまで残業させられたりします。それに対する評価もありませんし期待も出来ません。ただ毎日毎日資料作成させられますのでパソコンスキルは上がるでしょう。

良くも悪くも自己主張をしなければ、スキルアップ、キャリア開発は望めません。 教育体制も基本的に社内教育は一切ありません。 時々思いついたように実施することもありますが、計画性が無く、長続きしません。 教育を受けたいと思えば、こちらも自己主張をして、社外の教育を自分で見つけ、上司を説得しなければなりません。 それも受講料が高くなれば、その分だけの理由が無いと受講できません。(例えば、抱えている業務に直結しており、問題解決に役立つ内容であるかなど) 上司への説明は、役職が上がるごとに一人一人説明しに行かなければならず、仕事はスピードだとか言われますが、言っている事とやっていることの整合性が取れてないことが多いです。 どこの会社も同じようなものかもしれませんが、教育体制などにはあまり期待しない方が良いと思います。

部署によっては社外教育に行かせて貰える事もある様ですが、基本的にあまり多くありませんでした。 社内での教育は入社直後に受けた程度で、研修等も特になかったです。 会社によっては資格給がある所もありますが、ここではその様な制度は無く、仕事に関連する資格 を持っていても任される仕事が増えるだけで給与面には影響はなかったです。

教育に携わる計画書等はありますが基本的にそれ通りには実行出来ないが現状。 現場作業をやりながらの教育になる為教えている側としたら非常に無理がある。 またスキルアップ等においても自分がどれだけ向上心があるかないかで全然違う。 向上心がない人はその日その日を過ごしているだけですぐ離職へ繋がる傾向にある。

全くといっていいほどありません。作業指導書もありますが全く役に立たず先輩のやり方を教えてもらって覚えるというものです。スキルアップもなかなか自分が思うようにはできませんし、やらせてもらえません。とりあえず与えられた仕事をこなして余裕があるときに上司に相談するか自分で勝手に覚えるしかありません。上司によっては取り合ってもらえないと思いますが。。。

社員スキルアップのため、社内教育や社外教育、資格取得することも可能。 社内教育は、中堅社員による若手社員対象の社内教育を行っている。(一部では最近行われていないようだが) 社外教育や資格取得に関しては、業務に関わりがあると認められたものについて、全額会社負担で受けることが出来る。 それ以外については、自己負担で受けることは可能。