【気になること・改善したほうがいい点】 仕事の頑張りが評価される環境では無いので、いくら努力しても損するだけです。 【良い点】 やりがいは特にありません。

【気になること・改善したほうがいい点】 なにもかも緩すぎる。もう少し厳しくしてもいいかも。 【良い点】 ゆっくりとダラダラしながら仕事ができる。遅刻してもたいして怒られない。 仕事をやらかしてもたいして怒られない。 休憩時間は決まっているが休憩時間を守らなくてもても怒られない。タバコ休憩等も自由にとれる。 オペレーターは髪型や髪の色もあまりハデじゃなければ大丈夫。

【気になること・改善したほうがいい点】 経営的に生まれ変わろうとしている過程であり情報の流れが悪く中堅以下だと会社の状況がほとんどわからない リストラがあと一年位は続くと思われるが、計画的には見えず秘密裏に決められ従業員の不安の元となっている 但しそれを乗りきればコンパクトで業績の優れた企業に化ける可能性はあると考える 【良い点】 半導体デバイスの下請け組み立て工場として親会社から組み立てノウハウを吸収し発展してきた ここまでは他社と大差ないが、業界ではレアでノウハウの必要な高周波デバイス製造に特化した会社である事が異なり強みでもある 今年６月迄に旧経営陣、力のない技術者はほぼ退社し親会社の力のあるメンバーと入れ替わり設計開発製造の出来る会社に生まれ変わった (HP参照)高周波デバイス設計&回路設計に魅力を感じる技術者にとってはその部門に配属されればスキルアップの出来る会社

【良い点】 生産数量が多い時期は(過去)売上もそれなりに有り良かったが、 今は仕事のやりがいや面白みは全く感じない。 この会社への就職を検討している人は、絶対に止めた方がいい。 【気になること・改善した方がいい点】 今までは、製品プロセスに関する知識や技能は身に付けられるような環境にあったが、 ここ2～3年で経営不振に陥り、上層部の経営方針や説明も混迷していて全く信用出来ない為、 従業員の会社や仕事に対する思いや誇りというものが無くなっている。というかもう無い。 また、経営責任も取らない上層部の機嫌が良くなるような資料作成が大半を占める状況にある為、 仕事に対する面白みも全く感じられない。 5年程前から新規事業にも着手していたが、現経営陣のやり方が下手過ぎて、全く新規が取れず、 また今後も期待出来ないため、従業員はこの会社の事業(仕事)に対して やりがいを感じる事は出来ないと思われる。

【良い点】 半導体設備の修理、メンテナンス、点検を行うことができるので、機械や電気に詳しくなれる。また、新品種、試作品に関しても多少関わることが出来るのでやりがいはある。修理に関しては分からない場合は取説で解決するかメーカーとやり取りするので力はつく。 【気になること・改善したほうがいい点】 とは言ってもそこまでプロフェッショナルな人材がいない為、下の人間もそこまで育たない。

【良い点】 自社製品以外であれば受託事業がある。 その中でお客さんの要望に答える必要が有るため、様々な事を体験できる。 新規開発としてプログラミング、ライン構築等。。。 意外と学生の時にかじっていたこと、やっていたことが役に立つ機会を貰える為、より実践に近い使える技術を身につけることが出来ると思う。 やってみたいことがマッチすると楽しいと思う。 しかも目の前で実際の動きを見ることが出来るため、身に付きやすいと思う。

一番のやりがいは、プロジェクトの先頭に立てることだと思います。 基本的に担当している生産ラインで新製品を開発する場合、やる気さえあれば、試作～量産にいたる全てにおいて、責任のある仕事を任せて貰えるため、自分の意見を反映させることができます。 もちろん、自分の意見を通す為には、関係部門に納得してもらえるような裏付けが必要ですが、自分が考えたストーリー通りに進んだ時の達成感は他には変えがたい経験になると思います。 また、思うように進まない状況に陥ったとしても、上司や先輩からアドバイスを受けることも出来るため、安心して業務に取り組むことが出来ると思います。 (部署や人にもよるところはありますが、少なくとも私が所属した部署では上記の通りでした。)

社員数に対し、管理職が飽和状態なので下が順番待ちの印象が強い。役職が上がらなければ給与の上昇はほとんど見込めない状況である。間接職の休日は週休2日を原則としており、地方では土曜隔週の企業が見られる中ではまずまずの状況である。但し、部署と自身が担当している業務次第では休日を返上しての仕事を依頼されることがあるが、その分の給料はきちんと手当てとして反映される。

生産の大幅な減産に伴い、早期希望退職と言う名のリストラを又、行っていましたので、今回のリストに入っていませんでしたが、上司に動いて貰い、早期希望退職をしました。 40才を超えていましたので、かなり迷いましたが、この先、会社も規模がかなり縮小するのが確実で有り、昔から思っていましたが、長く働ける会社では無いと思っていました。 又、長年会社に真面目に働いていた人も容赦なく切り捨てる冷たい会社だと...今、現在会社に残っている人も感じていると思います。 ただ、働いている方々はとてもいい人ばかりでしたが、会社の上層部の考え方がブラック企業の考え方に似ている(大量採用→大量解雇)と言わざるを得ません。 今後、もし会社の景気が良くなって、作業者を募集するかもしれませんが、要らん世話ですが、はっきり言ってやめておいた方が良いと思います。

現場は交代制で、今は集約品を造っているだけなので、仕事の内容を覚えたら特にやりがいは感じません。間接部門は、忙しい時期は残業が多く、割と暇な時期でも上層部が満足するような膨大な資料作成。はっきり言って自分の持ち場の仕事は後回しになります。 ただ、自分が担当した製品が出荷されていく時にはやりがいを覚えます。 他の会社の考えと上層部の目の付け所が全然違うので、頑張って定時内でやっている人より、適当にやって遅くまで残業している人の方が評価されたりしますので、頑張っても全く給与には繁栄されませんし、成績効果もグダグダにされます。

あまりやりがいという観点からいうとないと思ってもらっていいでしょう。製造業なので基本流れ作業になります。面白みという観点からも実際製品を作っている中でこの製品がどれだけ顧客に流通しているのかまた今月生産が終わっても翌月の生産は終わりなくスタートするため生産達成したという達成感というものは数値上には反映されますがこみあげてくるものがない。

仕事は、現場は基本的には流れ作業の交代制で他は日勤になります。 現場の作業は、決められた作業の繰り返しなので特にやりがいは感じられません。 間接社員は、部署によって変わりますが、この会社は基本的に開発部署が無いため親会社からの仕様の範囲で動作するかのチェックと、設備の管理だけになります。 売上が激減しているので設備投資も無く、昔からの設備を騙し騙し使って生産している感じです。

半導体の後工程で製造工をやってますが、やはりきれいに出来上がったときはうれしいですね。また、マシントラブルや品質不具合などを発見して自分で解決できると楽しいですね。 月の生産達成するのは当たり前のことですがさまざまな理由で困難なことがありますが、そういうときに達成できると最高です!! ちなみに社員のモチベーションを高めるための取り組みはありません。