半導体・電子・電気機器業界 / 熊本県宇城市松橋町古保山３４００番地
残業時間
23.3時間/月
有給消化率
73.9％/年
※この情報は、転職会議ユーザーによる投稿データから算出しています。
中央電子工業の上司の口コミ（27件）
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該当件数：27件
20代前半男性正社員生産技術・生産管理・プロセス開発（半導体）
在籍時から5年以上経過した口コミです
職場の雰囲気はいいです。上司との壁は無いように感じます。がやはり半導体関連は海外に押され、生産が毎月減っていき月末の臨時休業が多くなっています。
別会社への一時的な派遣などで人を減らし、なんとかやりくりしているような状態です。
今後も人員の流出は避けられず、新入社員も技術職に割り振られないため会社全体の技術力が失われつつあるように感じます。
投稿日2015.06.12/ IDans-1451175
20代後半男性正社員生産技術・生産管理・プロセス開発（半導体）
在籍時から5年以上経過した口コミです
【良い点】
社員同士では雰囲気は良く和気あいあいとしている。
上司との距離も近く相談意見が言いやすい状態にある
残業代はきっちり出る
【気になること・改善したほうがいい点】
経営陣の総合的な力が無さすぎて現在経営難になっており、いつ倒産してもおかしくないような状態
４月からの大幅な組織改編により半数近くが派遣や帰休になる予定になっている
管理職の割合が多過ぎて日頃何をやっているのかわからない人が多い
投稿日2016.03.24/ IDans-2159239
30代前半男性正社員生産技術・生産管理・プロセス開発（半導体）
在籍時から5年以上経過した口コミです
一番のやりがいは、プロジェクトの先頭に立てることだと思います。
基本的に担当している生産ラインで新製品を開発する場合、やる気さえあれば、試作～量産にいたる全てにおいて、責任のある仕事を任せて貰えるため、自分の意見を反映させることができます。
もちろん、自分の意見を通す為には、関係部門に納得してもらえるような裏付けが必要ですが、自分が考えたストーリー通りに進んだ時の達成感は他には変えがたい経験になると思います。
また、思うように進まない状況に陥ったとしても、上司や先輩からアドバイスを受けることも出来るため、安心して業務に取り組むことが出来ると思います。
(部署や人にもよるところはありますが、少なくとも私が所属した部署では上記の通りでした。)
投稿日2015.08.28/ IDans-1521892
20代前半男性正社員技能工(整備・メカニック)
在籍時から5年以上経過した口コミです
年収：
300万円
給与、賞与で満足はしていない。
上司から気に入られないと昇進できない。
いつも会社がヤバい、潰れると言われ続けるため、とても仕事がしやすい環境とは言い難い。
基本給... 続きを読む(全162文字)
給与、賞与で満足はしていない。
上司から気に入られないと昇進できない。
いつも会社がヤバい、潰れると言われ続けるため、とても仕事がしやすい環境とは言い難い。
基本給の昇給制度が異常。
どんなにがんばっても年間6000円程度しか上がらない。
月に換算すると、500円程度になる。
この会社への就職はおすすめしない。
投稿日2015.02.04/ IDans-1327673
中央電子工業株式会社には
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30代後半男性正社員技能工(整備・メカニック)
在籍時から5年以上経過した口コミです
【募集形式】中途
【面接形式】不明（2次～最終面接）
【面接結果】通過（入社）
【印象に残った質問1】
基礎学力、面接を実施
【印象に残った質問2】
学生時代の活動などを説明
面接官は人事の担当者とそれ以外に、入社後の上司になる?人が... 続きを読む(全157文字)
【印象に残った質問1】
基礎学力、面接を実施
【印象に残った質問2】
学生時代の活動などを説明
面接官は人事の担当者とそれ以外に、入社後の上司になる?人が数名。
面接は1人で受けました。時間としては10～15分程度と思います。
質問としては、学生時代に頑張ってきた事や部活動などをきかれました。
投稿日2015.04.23/ IDans-1408940
30代後半男性正社員技能工(整備・メカニック)
在籍時から5年以上経過した口コミです
産休及び育児休暇等福利面で充実しており復帰してからも
元の配属先に戻れる事もある。しかし状況に応じては他部門への異動もある。
作業、業務においてそれぞれに持ち場があり給... 続きを読む(全169文字)
産休及び育児休暇等福利面で充実しており復帰してからも
元の配属先に戻れる事もある。しかし状況に応じては他部門への異動もある。
作業、業務においてそれぞれに持ち場があり給与面を除けばある程度満足出来る。
ほとんどない。女性も男性もほとんど扱い的に関係なく行われている為
女性も努力次第ではある程度のポジションにはなれる。但し、上司次第。
投稿日2012.03.15/ IDans-334585
40代前半男性正社員パッケージ開発
在籍時から5年以上経過した口コミです
労働時間は、過去の忙しい時期には上司や会社上層部が満足するためだけの資料作成などで
80～140時間の残業があり精神的に厳しく、鬱になる人が増える。
福利厚生面ではあ... 続きを読む(全372文字)
労働時間は、過去の忙しい時期には上司や会社上層部が満足するためだけの資料作成などで
80～140時間の残業があり精神的に厳しく、鬱になる人が増える。
福利厚生面ではある程度充実していると思う。
休暇制度では、産休育休もきちんと取れるし、他慶弔関連の休暇もある。
ただ、女性社員は産休育休から復帰しても、元の所属部門にはほとんど戻れない。
現場で交代勤務を要求され、それが出来なければ退職するように持っていく始末。
女性は長くは働けない。
昔は食事補助金があったが廃止され職能給へ統合された。
住宅手当も対象者が厳格化・削減された。
要は人件費を抑えるために、また従業員から不平不満があまり出ないようにしているだけ。
ジョブローテーションはまずない。嫌われた従業員が辞めるように変な作業をさせる部署に
移動になったりはある。
投稿日2014.09.07/ IDans-1198044
30代後半男性正社員技能工(整備・メカニック)
在籍時から5年以上経過した口コミです
半導体企業ですから非常に厳しい。希望退職を募る程であるから成長性や将来性という面からいくとかなり厳しい。今後も状況次第では予定されるらしい。但し今新事業に着手しているよう... 続きを読む(全164文字)
半導体企業ですから非常に厳しい。希望退職を募る程であるから成長性や将来性という面からいくとかなり厳しい。今後も状況次第では予定されるらしい。但し今新事業に着手しているようであるが当たるか否かは未知数。起動に乗るまで5年位は必要かと思われる。社内の年功序列制がない限りよほど上司に一目置かれない限り若手の昇格等は厳しいものがある。
投稿日2012.04.14/ IDans-368843
30代後半男性正社員技能工(加工・溶接)
在籍時から5年以上経過した口コミです
年収：
330万円
全てにおいて満足してません。
評価制度は上司に気に入られた人が評価が高くなるというもの。
形式的に半期ごとに目標とその結果を書類にて提出しなければならない。
昇進、... 続きを読む(全199文字)
全てにおいて満足してません。
評価制度は上司に気に入られた人が評価が高くなるというもの。
形式的に半期ごとに目標とその結果を書類にて提出しなければならない。
昇進、昇給も実力よりは上司に気に入られるかどうかが大きくかかわってきます。
昇給は毎年500円固定(個人差はありますが数百円程度の差)
賞与は2か月分固定。
ただし、会社の業績が悪いときは減ります。良いときのプラスはありません。
投稿日2012.01.29/ IDans-281201
30代後半男性正社員生産技術・生産管理・プロセス開発（半導体）
在籍時から5年以上経過した口コミです
人間関係は良い方だと思います。
相談出来る上司や先輩も多く、雰囲気も和やかな感じでした。
同期でのつながりも強く、辞めたあとも同期会等を開いて継続して交流している世代も... 続きを読む(全160文字)
人間関係は良い方だと思います。
相談出来る上司や先輩も多く、雰囲気も和やかな感じでした。
同期でのつながりも強く、辞めたあとも同期会等を開いて継続して交流している世代も
多いようでした。
上下関係の圧力的な物も基本的になかったので、社会人として最低限の事が出来ていれば、
人間関係で悩む事はあまり無かった思います。
投稿日2015.05.11/ IDans-1421916
20代後半男性正社員評価・テスト（半導体）
在籍時から5年以上経過した口コミです
年収：
320万円
【良い点】
ほぼ完全に土日は休み。たまに休日出勤はあるが有給も自由に取れる。休みに関してはほぼ言うことはない。
いろんな部活があり社員同士のコミュニケーションはよく取れる... 続きを読む(全183文字)
【良い点】
ほぼ完全に土日は休み。たまに休日出勤はあるが有給も自由に取れる。休みに関してはほぼ言うことはない。
いろんな部活があり社員同士のコミュニケーションはよく取れる方だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事をダラダラして残業代を稼ぐ人の方が給料が高い。残業をしないと給料はとても少ない。実績よりも上司との関係性での評価が優先される傾向を感じる。
投稿日2018.02.02/ IDans-2795928
40代前半男性正社員生産技術・生産管理・プロセス開発（半導体）
在籍時から5年以上経過した口コミです
年収：
400万円
前にも投稿してありますが、給与はとにかく安い。現場での12Hrシフト勤務をやってようやく生活できるレベルです。世帯持ちには絶対にお勧めしません。管理部門(間接)では、技術... 続きを読む(全345文字)
前にも投稿してありますが、給与はとにかく安い。現場での12Hrシフト勤務をやってようやく生活できるレベルです。世帯持ちには絶対にお勧めしません。管理部門(間接)では、技術担当の部門(人)は残業代で稼いでる感じです。でも給与はそれなりあるかもですが、精神的なダメージ大だと思います。昇給もほぼ期待出来ません。賞与(あるだけマシ)で年間の生活費を補ってる感じです。
人事評価は基準?を決めてやられてますが、それプラスある上司に気に入られれば他の人よりは昇給出来ると思います。(前にも投稿してある通りかと。。)それ以外は、ほぼ無いと言っていいです。
昇進に関しては、昇進試験などは無く上司に気に入られれば昇進できるのですが、当時からもそうですが管理監督者が多過ぎて順番待ちみたいになってます。
投稿日2014.08.13/ IDans-1174142
30代後半男性正社員技能工(整備・メカニック)
在籍時から5年以上経過した口コミです
基本的にプライベート時間というものは残業抑制のおかげて十分もてます。ただ給与が低いため時間はあるけど資金がなく自宅と会社の往復だけです。女性においては出産・育児等の休暇に... 続きを読む(全155文字)
基本的にプライベート時間というものは残業抑制のおかげて十分もてます。ただ給与が低いため時間はあるけど資金がなく自宅と会社の往復だけです。女性においては出産・育児等の休暇に関しては何も言うことがないくらい充実しています。但し、育児休暇明けで希望の(元の配属)配属先に戻れるという保証はありません。そこの上司次第。
投稿日2012.04.19/ IDans-375655
40代前半男性正社員パッケージ開発
在籍時から5年以上経過した口コミです
女性が働く環境、制度はある程度整備されている感じです。
出産や育児休暇もちゃんと取れます。制度はあるんですが、復帰する時には余程何かのスキルを持っているか上司にこび売っ... 続きを読む(全312文字)
女性が働く環境、制度はある程度整備されている感じです。
出産や育児休暇もちゃんと取れます。制度はあるんですが、復帰する時には余程何かのスキルを持っているか上司にこび売って気に入られていない限りは、所属していた課以外(大体は現場の交代勤務)に回されます。復帰する時の面談で交代勤務かその時業績が悪ければ早期退職という話にもっていかれます。普通考えると小さい子供がいるのに交代勤務できないですよ!交代勤務が出来なければ退職してくださいってなります。キャリアパスについても何もないです。ただの消耗品扱いされて退職です。今後、業績が良くなり募集をするかもしれませんが、はっきり言って女性は(男性もかな)止めといたがいいと思います。
投稿日2014.09.08/ IDans-1198168
30代後半男性正社員技能工(加工・溶接)
在籍時から5年以上経過した口コミです
社員と管理職の関係は課長までなら気軽に話せていい感じだと思いますが、部長以上とはほとんど接点がなく、社長や工場長にいたっては中途入社した場合は顔も知らないのではないでしょ... 続きを読む(全152文字)
社員と管理職の関係は課長までなら気軽に話せていい感じだと思いますが、部長以上とはほとんど接点がなく、社長や工場長にいたっては中途入社した場合は顔も知らないのではないでしょうか?働いていく上では生産を達成していればほぼ何も言われないので楽ですね。冶金帯や土日は上司がいないので暇ならゲームやっててもおk?!
投稿日2012.06.13/ IDans-435979
会社概要
- 会社名
- 中央電子工業株式会社
- フリガナ
- チュウオウデンシコウギョウ
- URL
- https://www.cdk.co.jp/
- 本社所在地
- 熊本県宇城市松橋町古保山３４００番地
- 代表者名
- 山中英嗣
- 業界
- 半導体・電子・電気機器
- 資本金
- 40,000,000円
- 従業員数
- 430人
- 上場区分
- 未上場
- FUMA
- ID1209336
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