下請けの仕事のみで成り立っている会社で、半導体業界の激変(親メーカーの衰退)により業績としては急降下しています。業績が悪くなると、まずは人切りがすぐに始まります。(過去4年連続で半期毎に首切りしてます。)選定理由はある一部のお偉いさんが独断で決めていて「仕事が出来ない(言うことを聞かない)から」「気にいらないから」「自分の立場が危うくなるから」「年寄だから」などのしょうもない理由で簡単に首切りを始めます。その人たちの中にも管理職として、また人として「???」って人ばかりなのに、自分たちの給与やポジションを守りたいから一般社員のみを直ぐに切ります。一般社員は容赦なく首切りするが、役員や管理職の人数は減らないと言うよりも逆に増えてます。(業績悪化してるのに???)管理職には一部のお偉いさんに気にいられた人だけが上がれます。(昇級試験などは何も無いです。言う事を聞く人だけ。)新規事業にも手を出していますが、一般社員から見ても分かるような事を頭の悪い連中が結論の出ない会議ばかりしています。なので判断が遅過ぎで、全くと言っていいほど成果につながりません。しかも、新規事業なら尚更お偉いさんが率先して得先を回るのが一般論だと思うのですが、ほとんどの人が机に座ってお役所仕事の人ばかりです。この様な社風だから一般社員の間には、もう衰退の一途という雰囲気が充満してます。転職先が決まれば、ほとんどの人がいなくなるでしょう。人(従業員)を大切にしない(雇用はうまない、失業者を増やすだけ⇒地域の迷惑)、新規事業を他人事と思ってる経営陣、仕事の内容も自己満に浸るために無駄なことだらけ、どんな優秀な人が提案や提言しても一部のお偉いさんの意向に合わなければ潰される(その人たちも呆れて去っていく)、これでは会社の将来は無いと思ったのが退職の理由です。

一つの課題に対して自分なりにどう対応しようと思っているか?面接の雰囲気は特に重苦しくもなく、和気藹々とした感じです。面接担当者は、人事課と配属先予定管理職で仕事の内容とそれに対する意気込みなどを聞かれます。またどうしてこの会社を選んだのかかをはっきり考えておくことも必要です。後は、元気に受け答えをしていれば誰でも入社できます。

休みは、一般の間接は完全週休2日制(土日)がまもられていて、現場OPはシフト勤務。ただ一般の間接は祝祭日は出勤で、しかも他の休暇としては年末年始休暇しかない。ゴールデンウィークやお盆休みは、会社の組合?みたいな組織との協定だとか言って、自分の有給休暇を会社指定の日に年間5日以上は強制的に取らされるので、実際には会社カレンダー上の休暇は無い。ただ、完全週休2日制だけはまもられているのでプライベートの時間はとれる。

仕事は、現場は基本的には流れ作業の交代制で他は日勤になります。現場の作業は、決められた作業の繰り返しなので特にやりがいは感じられません。間接社員は、部署によって変わりますが、この会社は基本的に開発部署が無いため親会社からの仕様の範囲で動作するかのチェックと、設備の管理だけになります。売上が激減しているので設備投資も無く、昔からの設備を騙し騙し使って生産している感じです。

前にも投稿してありますが、給与はとにかく安い。現場での12Hrシフト勤務をやってようやく生活できるレベルです。世帯持ちには絶対にお勧めしません。管理部門(間接)では、技術担当の部門(人)は残業代で稼いでる感じです。でも給与はそれなりあるかもですが、精神的なダメージ大だと思います。昇給もほぼ期待出来ません。賞与(あるだけマシ)で年間の生活費を補ってる感じです。人事評価は基準?を決めてやられてますが、それプラスある上司に気に入られれば他の人よりは昇給出来ると思います。(前にも投稿してある通りかと。。)それ以外は、ほぼ無いと言っていいです。昇進に関しては、昇進試験などは無く上司に気に入られれば昇進できるのですが、当時からもそうですが管理監督者が多過ぎて順番待ちみたいになってます。

下請け工場なので取引先の親会社が傾いてきて生産数量も急激に落ち込んでいます。業種的に、海外企業に価格で負けてるのでしょう。今後の既存事業としては縮小になると感じています。既存製品に類似した物を生産しようにもいろいろな誓約があるのか、なかなか進まないように思います。新規事業の展開も行っています。今後のご発展をお祈りします。

社内・社外研修が結構あるので、教育体制としては大体整っていると感じました。自分のスキルアップとしては効果があると思います。仕事では、経営陣への自己満説明資料の作成を大量にさせられるので、Powerpointの使用技術は格段に上がります(笑)如何に経営陣が満足するような自己満資料を作るかを強いられ、遅くまで残業させられたりします。それに対する評価もありませんし期待も出来ません。ただ毎日毎日資料作成させられますのでパソコンスキルは上がるでしょう。

社員と管理職(課長)までは気軽に話たりできるので壁はないと思います。それ以上の部長や役員とは特に話したりする機会もなく、何をしてるのか何をしたいのかも分かりません。管理職の中でも気軽に話せたり相談出来たりする方もいます。この会社で仕事的にも人柄的にも尊敬や魅力を感じる管理職者がいましたが、その上が人格や教養の無い管理職者が多いため愛想を尽かせて退職されました。現状(私が退職するまで)では退職された人が言っていたように刻一刻と組織的に落ちぶれてる感じです。人柄的にも仕事的にも「?」って人が特に多いので管理職に特に魅力を感じる事はありません。

女性が働く環境、制度はある程度整備されている感じです。出産や育児休暇もちゃんと取れます。制度はあるんですが、復帰する時には余程何かのスキルを持っているか上司にこび売って気に入られていない限りは、所属していた課以外(大体は現場の交代勤務)に回されます。復帰する時の面談で交代勤務かその時業績が悪ければ早期退職という話にもっていかれます。普通考えると小さい子供がいるのに交代勤務できないですよ!交代勤務が出来なければ退職してくださいってなります。キャリアパスについても何もないです。ただの消耗品扱いされて退職です。今後、業績が良くなり募集をするかもしれませんが、はっきり言って女性は(男性もかな)止めといたがいいと思います。

入社理由・・・地元で半導体製造を行っている会社で、自分の専攻している部署があったため。感じたギャップ・・・開発から製造までを行っていると思っていたが、単純にルネサスの下請け企業で 開発はルネサスで行っており、製造のみの会社だった。 しかも、本業とは別に役員や部長連中の満足するような資料作成が半分近く あり、製品製造に集中できない職場環境である。

【社長】高橋豪一満足点・・・特になし。一日部屋で何しているのかすら分からない。人柄、魅力・・・人間的な人柄は非常に良く、お気に入りの社員の面倒見はいいと思う。 TOPとしては、優柔不断で執行役員連中にいいように踊らされている。 上の管理職のほとんどは社長が任命しているようだが、社員からみれば完全な ミスキャスト。 会社の将来的なビジョンは上げてはいるが、全部管理職任せなため 新規事業は全然進展もしないし、美味しい話があっても取り逃がしている状況。 今の時代では通用しない手法を使うことが殆ど。 昔ながらのワンマン経営体質なので、社員が参画する場面は非常に少ない。社長の評価・・・ほとんどの社員は社長を見るのは年末年始の合同集会のみであり、上記の様に皆は 思っている。