既存事業は、親会社が市場から生産撤退することを前提に集約していますので、毎期ごとに生産数量が減ってきています。 1か月に1週間工場を稼働させれば当月の生産数量は完了する製品がほとんどで、残りは従業員を派遣で出したり、交代で帰休させたりしています。 売上も生産数量の激減に伴って減ってきており、単価内訳(原価?)を調整しながらなんとか賄っている感じですが、市場と競争するにも調整が限界に近い状態みたいです。 新規事業でも、仕事が取れない状況が長年続き、頼みのメーカーからでさえも見放されるような始末。 経営陣は責任も取らず、毎週のごとく「会議」と称する飲み会やゴルフ?などでまだ会社の金をむさぼり続けているようですし、会社オーナーも変わったみたいで外部から役員として来られましたが、既存の役員が悪知恵を働かせて正規の経営情報を流していないようなので、外部役員とは全然噛み合っていないように感じます。 業績の悪化に伴い、9月より今までにない帰休(ほぼ指名解雇)も始まり、益々会社としても業績としても悪くなる一方だと思います。 経営責任を取らない経営陣は残り、売上を生む一般社員を優先的に辞めさせるようでは、今後この会社の経営立て直しは難しいと従業員のほとんどが思っています。

完全週休2日制(土日)ですが、祝祭日やお盆の休み、ゴールデンウィーク、シルバーウィークの休みはありません。(正月休みはあります) 有給休暇も会社との取り決めにより、年5日間は休みを指定されます。 何か生産上問題があった時は深夜まで残業することもありますが、その他はほぼ定時で帰れます。 所定外や休出などの手当ては全額支給されますが、現在は業績悪化により制限される傾向にあります。 また、業績が悪化してくると他の提携会社に出向か派遣で行かされますし、帰休(自宅待機)になったり、帰休という名の指名解雇があります。 (給料的に額が変動するため安定しません) 所定外や休みの面では、ワークライフバランスとしては普通レベルかと思いますが、現状の会社の労働環境としては絶対におすすめ出来るものではありません。