生産数量が多い時期は(過去)売上もそれなりに有り良かったが、 今は仕事のやりがいや面白みは全く感じない。 この会社への就職を検討している人は、絶対に止めた方がいい。【気になること・改善した方がいい点】 今までは、製品プロセスに関する知識や技能は身に付けられるような環境にあったが、 ここ2～3年で経営不振に陥り、上層部の経営方針や説明も混迷していて全く信用出来ない為、 従業員の会社や仕事に対する思いや誇りというものが無くなっている。というかもう無い。 また、経営責任も取らない上層部の機嫌が良くなるような資料作成が大半を占める状況にある為、 仕事に対する面白みも全く感じられない。 5年程前から新規事業にも着手していたが、現経営陣のやり方が下手過ぎて、全く新規が取れず、 また今後も期待出来ないため、従業員はこの会社の事業(仕事)に対して やりがいを感じる事は出来ないと思われる。

年収や評価制度の良い点は全くといって無し。 ただ、役職者まで上がれば、この経営不振な時期でもどこに会社資金が隠されているのか 分からないが、ある一部の上層部の人達には多額のボーナスが出る。 (誰が見ても会社の私物化してるようにしか見えない。) 普通の会社ならば、従業員に対して頑張って会社が出すボーナスですが、 役員級や部長職定年退職後で嘱託として再雇用された人達にだけ従業員以上の倍率で 多額に出ている。 なので、ある上層部に気に入られ、会社の私物化組?に入ったら沢山貰えるようです。【気になること・改善した方がいい点】 ボーナスが出るのは上層部と、上層部にゴマ擦って気に入られた人達にだけ出る。 その他の従業員には提示倍数以下。 あるだけマシだが月給も低いため毎月の生活費の 赤字分を補うことも出来ない額。 昇給は、0円～300円/月 程度。 意味が解りません。 評価制度は規程上ありますが全然機能していません。 実際は、経営能力が皆無の現上層部の役員にゴマ擦って好かれれば昇進でき給料も上がる。 昇進試験もなく、自分がどんなに頑張ってもある上層部役員が評価を一気に下げるので 上記記述の他に評価が上がることは皆無です。

受け答えがはっきりしていれば誰でも入れる感じです。【気になること・改善した方がいい点】 この会社の入社を検討している人がいたら、絶対にやめた方がいいと思います。 理由 : ① 今後の事業展開はほぼ期待できない。(集約するのみの方向) ② 職場環境は良い方だと思うが、毎月の様に会社が危ない、潰れるとか 言われながら膨大な資料作成と本仕事をするため、精神的に病みます。 ③ 給与形態は、県では中の下ぐらいで、昇給はほぼ皆無。 将来的な人生設計で絶対に悩みます。(経験者です)

昔は定期的に社外教育や社内教育がありましたが、現在は有力な社員は現状に呆れて退職してしまっているので、上層部が思いついた時に社内教育がある程度です。教育に関する規程はあるのですが、現状では全く機能していません。スキルアップについては、本業以外に上層部が機嫌が良くなれるような膨大な資料作成がありますので、パソコンの仕様スキルは上がると思います。自分の本業で意識して頑張って知識を深めることは出来るとは思いますが、上層部の評価指標がおかしいので、頑張ってやっていても心が萎えます。この会社でのスキルアップやキャリア開発などは全く出来ない状況にあります。

福利厚生は他の会社と比べると普通だと思います。ただ、業績が悪化しているので、削減対象になり徐々に悪くなっているように思います。社内制度としては、特に良いところも無いのですが、一般他社と比べても普通レベルだと思います。しかし、今後は業績悪化を理由に絞られていく感じです。福利厚生や社内制度は、全体的に今現在はまだ昔のままの状態で維持できているようですが、今後削減対象が広げられると思います。

・部長以下の役職者とのコミュニケーションは壁もなく取り易い方です。・課長クラスの管理職の方々には、経営能力に優れた人が半分ぐらいはいますので、いろいろ相談や仕事の話をしてくれます。【気になること・改善した方がいい点】部長以上の役職者との会話は、気に入られれば良く会話をしてもらえますが、その他は挨拶をしても返事さえしてもらえません。経営能力が皆無の上層部に気に入られた人だけが、自分の機嫌だけで挨拶もしない部長以上の職に着けます。課長クラスでは上層部の言う事を聞かない、または助言しただけでも役職を外されたり、退職まで持っていかれたりされるため、今は誰もなりたがらないし魅力も感じません。会社の為にと思って一生懸命働いても、提案や助言しても、一般的に分かっている正当なことを言っても、上層部が気に入らなければ切り捨てられます。今まで、何百人の優秀な社員や管理職者が上記の汚いやり方で潰されたり、または呆れて退職されたかわかりません。一般社員でも、いつ首切りの対象になるのかビクビクしながら仕事をしています。なので、ほとんどの社員はこの会社の社員としても管理職に対しても魅力ややりがいはもう既に感じていません。

【入社理由】 専攻を活用できる仕事で、地元に工場があったから。【入社後のギャップ】 ①最新鋭設備により無人化を促進した生産ラインと説明があったが、結局はオペレータ主体の生産ライン。 ②開発部門があると聞いていたが、開発部門は無く親会社からの仕様で生産しているのみであった。 ③昔は個人能力をきちんと評価してくれる組織体制であったが、現状はある上層部の私利私欲の為?に働かされているような感じに思った。

既存事業は、親会社が市場から生産撤退することを前提に集約していますので、毎期ごとに生産数量が減ってきています。1か月に1週間工場を稼働させれば当月の生産数量は完了する製品がほとんどで、残りは従業員を派遣で出したり、交代で帰休させたりしています。売上も生産数量の激減に伴って減ってきており、単価内訳(原価?)を調整しながらなんとか賄っている感じですが、市場と競争するにも調整が限界に近い状態みたいです。新規事業でも、仕事が取れない状況が長年続き、頼みのメーカーからでさえも見放されるような始末。経営陣は責任も取らず、毎週のごとく「会議」と称する飲み会やゴルフ?などでまだ会社の金をむさぼり続けているようですし、会社オーナーも変わったみたいで外部から役員として来られましたが、既存の役員が悪知恵を働かせて正規の経営情報を流していないようなので、外部役員とは全然噛み合っていないように感じます。業績の悪化に伴い、9月より今までにない帰休(ほぼ指名解雇)も始まり、益々会社としても業績としても悪くなる一方だと思います。経営責任を取らない経営陣は残り、売上を生む一般社員を優先的に辞めさせるようでは、今後この会社の経営立て直しは難しいと従業員のほとんどが思っています。

なにも無し。【気になること・改善した方がいい点】 社長をはじめ現状の最悪の経営状況を作り出した経営陣は誰も責任を取らず、辞めてもいない。 今まで既存事業でも、新規事業でも会社が危機的状況に陥って従業員が危惧しているのに 毎日会社の机に座ってるばかりで仕事も取りに行かなかった既存の経営陣。 自分達は揚々と居座り、会社業績が落ちると一般社員から切り捨てる。 一般社員はお金を生みますが、既存の役員は仕事も取れない金食い虫ばかりですよ。 この最悪な状況に陥った経営責任は、誰がどう考えても既存役員にある。 経営が厳しいなら、自分の財産をなげうってでも会社の為になろうとか、頭を下げまくって 仕事を取り付けようとかいう考えはな毛頭無い。 自分達さえ高額の報酬を貰えればいいという考えが見え見えで、呆れて言葉もありません。 その証拠に、帰休対象者は今後の生活もどうしようかと悩んでいるっていう時にも、 既存の経営陣だけで会議している時に大声で笑ったり、毎週のごとく飲み会やゴルフをして 危機感が全くなく、余裕綽綽の感じが滲み出ていますよ。 社長にも現役員にも魅力は全く感じてませんし、ほぼ全ての従業員が信頼、信用していません。

女性の労働環境としては、規程類も整備されていて良い環境だと思います。産休や育休もきちんと取れます。ただ、産休や育休明けに元いた所属部署に帰れるかは微妙です。下手すると、現場の交代勤務になったり、辞めるような方向にもっていかれることもあります。役職としてはまだまだ少なく、事務的要員としての役割が多いのですが、各部署には縁の下の力持ち的な女性が多々います。キャリア形成としては特に何もないので、単純に事務屋になる可能性が大です。