【良い点】

住宅手当は一定額は支給されます。副業は禁止です。福利厚生は最低限だと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】

最近の家賃に比べると住宅手当が低すぎる。

【良い点】

有休の消化はある程度自由にできる。育児休暇もとっている社員がいる為、融通は利く。交通費、住宅手当、扶養手当も少しはある。コンプライアンスに関してはそれなりにキチンとしている

【気になること・改善したほうがいい点】

特にない。資格を取っても何もない。昔は会社に貢献したら表彰され、食事や賞品が貰えることがあったが現在はそういう取り組みはないと思う。

労働時間は、過去の忙しい時期には上司や会社上層部が満足するためだけの資料作成などで

80～140時間の残業があり精神的に厳しく、鬱になる人が増える。

福利厚生面ではある程度充実していると思う。

休暇制度では、産休育休もきちんと取れるし、他慶弔関連の休暇もある。

ただ、女性社員は産休育休から復帰しても、元の所属部門にはほとんど戻れない。

現場で交代勤務を要求され、それが出来なければ退職するように持っていく始末。

女性は長くは働けない。

昔は食事補助金があったが廃止され職能給へ統合された。

住宅手当も対象者が厳格化・削減された。

要は人件費を抑えるために、また従業員から不平不満があまり出ないようにしているだけ。

ジョブローテーションはまずない。嫌われた従業員が辞めるように変な作業をさせる部署に

移動になったりはある。