まず昇給は期待できません。上がる人でも500円程度で大抵は変動無しでした。賞与は半期に1回、1.5～2倍程度が出ていましたが、直属の上司が同じ様に査定をしていても、最終的に偉い人たちに気に入られているか否かで査定に大きく差を付けられていました。評価も偉い人達は表面上しか見えていないので、定時内でキッチリ地道に頑張って正常な状態を維持するより、適当にやったあげく不具合を出して連日残業で対応している方が頑張っていると見える様で、本来は評価されるべき前者の方が賞与は定倍以下、後者が前者の倍近く貰っているという事もあった様です。

福利厚生は比較的充実していたと思います。有給休暇は仕事の都合さえ付けば問題なく取れますし、消化率が悪いとどこかで使用するように言われる事さえありました。今は解りませんが社員旅行は無いものの、レクリエーション委員会があり花見やソフトボール大会などが毎年開催され、イベント関係も多いほうだと思います。

人間関係は良い方だと思います。相談出来る上司や先輩も多く、雰囲気も和やかな感じでした。同期でのつながりも強く、辞めたあとも同期会等を開いて継続して交流している世代も多いようでした。上下関係の圧力的な物も基本的になかったので、社会人として最低限の事が出来ていれば、人間関係で悩む事はあまり無かった思います。

部署によっては社外教育に行かせて貰える事もある様ですが、基本的にあまり多くありませんでした。社内での教育は入社直後に受けた程度で、研修等も特になかったです。会社によっては資格給がある所もありますが、ここではその様な制度は無く、仕事に関連する資格を持っていても任される仕事が増えるだけで給与面には影響はなかったです。

総務に数名、技術部門にも各部署に女性社員が1～2名居ましたが、技術関係の女性は比較的補助的な役割が多かったと思います。産休は取っている人も多かったですが、産休明けに元の部署に戻れるかは状況次第という感じでした。(大体は同じポジションに戻っていたようですが。)今は解りませんが私が居た頃は女性管理者は居ませんでした。