全てにおいて満足してません。評価制度は上司に気に入られた人が評価が高くなるというもの。形式的に半期ごとに目標とその結果を書類にて提出しなければならない。昇進、昇給も実力よりは上司に気に入られるかどうかが大きくかかわってきます。昇給は毎年500円固定(個人差はありますが数百円程度の差)賞与は2か月分固定。ただし、会社の業績が悪いときは減ります。良いときのプラスはありません。

半導体の後工程で製造工をやってますが、やはりきれいに出来上がったときはうれしいですね。また、マシントラブルや品質不具合などを発見して自分で解決できると楽しいですね。月の生産達成するのは当たり前のことですがさまざまな理由で困難なことがありますが、そういうときに達成できると最高です!!ちなみに社員のモチベーションを高めるための取り組みはありません。

新規事業を計画しています。親会社が半導体事業から撤退するとのうわさがあり、現に半導体事業に関しては先行き不透明でどうなるかわからない状況であります。一部生産ラインは近々海外の関連会社に遺憾の予定です。また、従業員数を半分にする計画があるみたいです。実際、一定年齢以上の希望退職者の募集がはじまっています。

全くといっていいほどありません。作業指導書もありますが全く役に立たず先輩のやり方を教えてもらって覚えるというものです。スキルアップもなかなか自分が思うようにはできませんし、やらせてもらえません。とりあえず与えられた仕事をこなして余裕があるときに上司に相談するか自分で勝手に覚えるしかありません。上司によっては取り合ってもらえないと思いますが。。。

自己PRをしてください。普通。特に高圧的でもなくフランクな感じでもなく、ただ場所が接客室(?)みたいなところだったのであまり緊張感はなかった。面接担当者は人事課長、配属(予定)先の課長。見た目少しいかつい方が一人いました。面接自体は何かを引き出そうとしている雰囲気はなく事務的でした。落ちる方が難しいのでは?と感じました。

生産数の大幅減によりシフトの変更、残業規制(現在私のいる部署はゼロ)による収入減が一番大きな理由になるかと思います。去年から今年の初めにかけて首切りに近い希望退職というものもあり100名以上が会社を去っていきました。また、将来的にもどうなるかわからない状態です。さらには基本給が安く昇給もほぼないに等しい感じです。

社員と管理職の関係は課長までなら気軽に話せていい感じだと思いますが、部長以上とはほとんど接点がなく、社長や工場長にいたっては中途入社した場合は顔も知らないのではないでしょうか?働いていく上では生産を達成していればほぼ何も言われないので楽ですね。冶金帯や土日は上司がいないので暇ならゲームやっててもおk?!

普通に産前産後の休暇はもらえるみたいなので特に問題はないように思えますが、オペレーターの場合はラインにも夜がシフトに戻れないなら辞めてもらうかもと言われたという話も聞きました。女性のキャリアパスにについては女性が出世することは今のところないです。上司に気に入られる、ゴルフをするというのが出世の道みたいなので女性の出世は難しいように思えます。

休暇制度について・・・有休は特に忙しい時期でない限りは取れます。しかし、上司によっては病気などで休んだ場合に嫌みを言われることもあります。福利厚生・・・住宅手当、退職金制度、旅行補助金制度、グリーンランド(遊園地)入園券年二回まで無料など充実していると思います。退職金は少ないですがないよりはましだとおもえば問題ないかと。。。旅行補助金は旅行前後の申請と領収書の提出、上司承認が必要なので面倒です。グリーンランド入園券、旅行補助金については知らない人も多い。

なし【気になること・改善した方がいい点】従業員の前で会社が危機的状況に陥っており謝罪をしたにもかかわらず、辞めることなく居座り続けている。経営者としての才能は皆無と思える。また、その周りにいる経営陣に関しても同じく誰一人として責任を取って辞めていない。以前はHPに顔写真を掲載していたが今はなくなっている。会社が危なくなって掲載をやめたとしか思えない。

以前、派遣社員として働いていたので、仕事内容も正社員の方も知っていたため入社した。皆さん、フレンドリーで仕事がしやすい環境である。【気になること・改善した方がいい点】いい意味でも悪い意味でもなあなあである。今まではよかったが、今後はメーカーとしてやっていく中でなあなあな部分は改善していくべきである。