有休を100％消化しなければならないので、旅行などの計画は立てやすかったです。定時退社日もあり、ワークライフバランスが優れていたと思います。残業も月や3か月での制限があり、組合が強いためオーバーできないようになっていました。サービス残業もなく、全額残業代が支払われます。フレックスで出社や退社時間もコントロールできるので、育児と両立されている方も沢山いらっしゃいました。

本人が望めば女性でも活躍の場は広かったと思います。事務以外にも沢山の経験をさせてくれるのでスキルアップを本人が望めば場は与えてもらえました。産後に復職される方がほとんどで、辞めるという方はあまり聞かなかったと思います。

配偶者の転勤により退職しましたが、登録すれば後程戻ってきたときに再入社できる制度が出来たかと思います。それを活用すれば再度同じ職場で働けるのでメリットがあります。必ず戻れるわけではないのでどのくらい復職できたかはわかりません。

管理職は、一般的な企業とは異なりマネージメント力だけでなく様々な評価基準があるように思える。人間的に周囲に好かれていない人でも、どこかの技術力に長けていたり、プレゼン資料がとてもうまかったり、何か1つに秀でていれば管理職にチャレンジできるように感じる。