有休を100％消化しなければならないので、旅行などの計画は立てやすかったです。定時退社日もあり、ワークライフバランスが優れていたと思います。残業も月や3か月での制限があり、組合が強いためオーバーできないようになっていました。サービス残業もなく、全額残業代が支払われます。フレックスで出社や退社時間もコントロールできるので、育児と両立されている方も沢山いらっしゃいました。

配偶者の転勤により退職しましたが、登録すれば後程戻ってきたときに再入社できる制度が出来たかと思います。それを活用すれば再度同じ職場で働けるのでメリットがあります。必ず戻れるわけではないのでどのくらい復職できたかはわかりません。

管理職は、一般的な企業とは異なりマネージメント力だけでなく様々な評価基準があるように思える。人間的に周囲に好かれていない人でも、どこかの技術力に長けていたり、プレゼン資料がとてもうまかったり、何か1つに秀でていれば管理職にチャレンジできるように感じる。

このご時世に住宅手当や高額家賃補助(期間限定)があること自体がありがたい。有給も100パーセント完全消化なので業務調整をしっかりすれば気兼ねなく休めるし、長期連休につけて2週間くらい旅行に行くことも可能。男性の育休が増えてきた。数ヶ月単位でとる人も多い。