【良い点】通勤手当は公共交通機関であれば全額支給される。車通勤でも自宅から会社間でのガソリン代は出ているので良いかと思われる。 【気になること・改善した方がいい点】 通勤手当以外はほぼ手当はない。渉外課に配属され営業に出ても手当は無い為、内勤の職員と同じ待遇というのは不満に感じる。有給休暇は慶弔休暇以外は中々とりづらい環境にある為、リフレッシュ等を目的とした休暇は夏休み程度である。

【良い点】 基本的に土日と祝日が休みとなっており、メリハリがしっかりしており、充実したプライベートが送れると感じました。また有給休暇の取得も容易であり、職員のために良く考えられていると感じました。 【気になること・改善したほうがいい点】 残業があまり出来ず休みが多いので仕事が溜まりやすいのが難点だと思いました。融資案件は時間がかかるのでもう少し時間の確保が必要な場面がありました。

休暇は土日もしっかり休め、仮に出勤しても振替休日となるか残業として手当がつきます。 支店の人数が少ないため、連続休暇の取得は必須ですが、それ以外の有給はなかなか気軽に使える環境ではないと思います。 また、残業時間削減に力をいれており長々と残業することはあまり良しとされていません。 月初などは早めに退社することが多いです。週一回のペースでノー残業デーもありますし、残業代もきちんとつけています。

【良い点】 平日は残業があまりないので、規則正しい生活ができる。基本的に１日のリズムが崩れず維持できることはメリットと感じます。 また、土日祝日休日は確保されていたので旅行の予定も立てやすい。 お盆あたりには5営業日まとめて休みがとれてリラックスできます。 【気になること・改善したほうがいい点】 有給制度はあるものの、周りの人間が取得する雰囲気ではなかったので取得し辛いと感じました。

朝8:45始業だが、8:00には強制出勤。朝の掃除を無償でさせられる。 残業削減目標があったため、残業には厳しい。6時半までには大体帰させられた。しかしノルマが足りないと、取れるまで帰れないこともある。また顧客が夜にしか会えないとなると、サビ残することも多々ある。 冬に雪が降ると、休日でも雪かきのために招集される。もちろん給料は出ない。 有給もとりづらい

土日祝日は休みの暦通りであること、年に一回連続五日間の休暇を取得できる。(人が少ないので有給が取得しやすい環境ではないです) 残業も内勤であれば月10時間程度がそれ以下。 仕事を家に持ち帰る事も禁止されているので、プライベートとの区別はしっかりつけられると思います。プライベートとのバランスは取れるので、仕事が辛くても我慢できる部分はあると感じました。

ワークライフバランスと言って良いのかはわからないが、金融機関独特の制度である長期離脱制度のおかげで年に1度は7日以上の休みを取ることができる。ただし渉外担当は比較的業務の暇になるお盆にしか取れない。窓口職員は2月ころに取る人も結構いる。 育児休業は子供が1歳になるまでは休める。時短制度はない。男性の育児休業も取っている実績はあるが、いわゆる「大人の事情」で1日だけ取るだけなので実績はないといってもいいだろう。 有給休暇の申請にはきちんと理由を書かなければならず、私用ではとりずらい雰囲気ではある。実際に休ませてもらえなかった例もいくつか聞く。