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長野県信用組合

団体・連合会・官公庁業界 / 長野県長野市新田町１１０３番地１

3.27

  • 残業時間

    17.8時間/月

  • 有給消化率

    33.3％/年

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長野県信用組合のノルマの口コミ（33件）

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雇用形態
正社員
正社員以外
性別
男性
女性
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該当件数：33件

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長野県信用組合の口コミ入社理由、入社後に感じたギャップ

2023年頃

20代前半女性正社員その他の金融関連職

【気になること・改善したほうがいい点】

入社前はあまりノルマは厳しくないと言われたが、支店によって異なる。最近は特にノルマ達成に関しての評価基準が高められ、内勤で事務をやっている女性でも電話セールスや新規開拓で数字を取らなければ、支店の中にいずらくなる。

投稿日2024.04.10/ IDans-6851142
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長野県信用組合の口コミ年収、評価制度

2023年頃

20代前半女性正社員個人営業
年収：
450万円

【良い点】

県内金融機関と比較すると、月給・ボーナスともに悪くないと思います。地銀よりも先にベースアップをするなど、前衛的な姿勢が魅力だと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】

人事評価制度がかわり、ノルマを達成しても以前ほど分かりやすく賞与への影響が小さいように感じると、先輩が口を揃えて言っていました。

投稿日2024.03.17/ IDans-6786706
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長野県信用組合の口コミ退職理由、退職検討理由

2023年頃

20代前半女性正社員その他の金融関連職

【良い点】

有給は全て消化させてから辞めさせてもらえた。

【気になること・改善したほうがいい点】

近年ノルマの達成度の評価が厳しくなり、昼休憩や残業の時間でセールスをすることが増えた。また支店や課によって忙しさの度合いが違い、所属していた視点では有給を取りづらい雰囲気があった。

投稿日2024.04.10/ IDans-6851141
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長野県信用組合の口コミ年収、評価制度

2023年頃

20代前半女性正社員その他の金融関連職
年収：
350万円
【良い点】 給与は新人でもそれなりに貰える。ノルマ等達成できなくても最低年収350万円は貰えるので、上を目指さない人は満足していると思われる。 【気になること・改善したほ... 続きを読む(全215文字)
【良い点】 給与は新人でもそれなりに貰える。ノルマ等達成できなくても最低年収350万円は貰えるので、上を目指さない人は満足していると思われる。 【気になること・改善したほうがいい点】 賞与で年収に大きな差が出るが、ノルマの達成度が評価基準になるため、普段事務をやっていても、積極的に数字をとりにいかないと大きな金額はもらえない。普段の事務の仕事を評価してもらい給与に反映されることはないので、内勤の人は不満に思っていると思われる。
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投稿日2024.04.10/ IDans-6851144
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長野県信用組合の口コミ退職理由、退職検討理由

2021年頃

20代前半女性正社員一般事務
【良い点】 年2回のボーナスや基本給は長野県内でも優れている方。 【気になること・改善したほうがいい点】 この低金利時代に顧客にとって大して利益にならない商品をノルマ達成... 続きを読む(全178文字)
【良い点】 年2回のボーナスや基本給は長野県内でも優れている方。 【気になること・改善したほうがいい点】 この低金利時代に顧客にとって大して利益にならない商品をノルマ達成のために進めていくことになる。季節キャンペーンのプレゼント内容は何故か年々貧しくなっている様子で、82や地域信金でなく自社を選んでくれる顧客を探すことになるが、結局はツテを辿るしかない。
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投稿日2021.06.16/ IDans-4882548
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長野県信用組合の口コミ入社理由、入社後に感じたギャップ

2018年頃

30代前半女性正社員一般事務
在籍時から5年以上経過した口コミです
【良い点】 目標を持って取り組めば仕事内容はやりがいがある。営業店に配属されれば、基本は顧客対応の仕事だが、自分で新規顧客を開拓したり、お客様と密な関係を築くことができれ... 続きを読む(全214文字)
【良い点】 目標を持って取り組めば仕事内容はやりがいがある。営業店に配属されれば、基本は顧客対応の仕事だが、自分で新規顧客を開拓したり、お客様と密な関係を築くことができれば、良い循環で仕事が出来ると思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 ノルマは項目や目標が大きく査定にも響く。配属される店やその時の上司によっても内容や査定方法は大きく異なる。大きい店に行くほど大変だと思う。残業は多い人とほとんどない人が両極端である。
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投稿日2019.05.30/ IDans-3747811
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長野県信用組合の口コミ入社理由、入社後に感じたギャップ

2018年頃

20代前半男性正社員その他の金融関連職
在籍時から5年以上経過した口コミです
【気になること・改善したほうがいい点】 男性は入社2年目くらいで渉外課になる。中にいた頃と違い数字を追う毎日。不可能に近い目標を設定され、解約などもカバーしながらの活動は... 続きを読む(全183文字)
【気になること・改善したほうがいい点】 男性は入社2年目くらいで渉外課になる。中にいた頃と違い数字を追う毎日。不可能に近い目標を設定され、解約などもカバーしながらの活動はとても辛い。ノルマ達成の為には親戚や友人にお願いして定期預金や積立金を作ってもらう必要がある為、虚しくなる。 【良い点】 人事の方がとても優しく、自分を良く評価して下さったので入社を決めました。
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投稿日2018.09.06/ IDans-3317961
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長野県信用組合の口コミ入社理由、入社後に感じたギャップ

2019年頃

20代後半女性正社員その他の金融関連職
在籍時から5年以上経過した口コミです
【良い点】 総合職なので女性も当然ノルマがあるが、獲得数字によって成績が決まり賞与にも関わってくるのでそれが嫌ではない人にとってはやりがいになると思う。 【気になること・... 続きを読む(全180文字)
【良い点】 総合職なので女性も当然ノルマがあるが、獲得数字によって成績が決まり賞与にも関わってくるのでそれが嫌ではない人にとってはやりがいになると思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 総合職なので当然女性もノルマがある。入組前はそんなにノルマはキツくないと聞いていたが、支店によって違う。店の数字が足りなければ当然内勤の女性にも数字が求められてくる。
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投稿日2020.03.14/ IDans-4221593
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長野県信用組合の口コミ年収、評価制度

2017年頃

20代前半男性正社員その他営業関連職
在籍時から5年以上経過した口コミです
年収：
300万円
【良い点】 年収は他企業と比べても高い方であると思うが、それ以上にノルマ達成が必須条件であり達成できていないと周りの目が痛い。何にしても日々の積み重ねが重要。 【気になる... 続きを読む(全183文字)
【良い点】 年収は他企業と比べても高い方であると思うが、それ以上にノルマ達成が必須条件であり達成できていないと周りの目が痛い。何にしても日々の積み重ねが重要。 【気になること・改善したほうがいい点】 良い意味でも悪い意味でも結果が重要。結果が出されば評価もうなぎのぼりだから、結果が残らなければ誰からも評価されない。体育会系であるのであれば十分にやっていけると思う。
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投稿日2018.04.11/ IDans-2963456
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長野県信用組合の口コミ退職理由、退職検討理由

2018年頃

20代前半男性正社員その他の金融関連職
在籍時から5年以上経過した口コミです
【気になること・改善したほうがいい点】 ノルマに厳しく、1日定期預金150万円など毎日数字に追われる日々がとても辛い。どんなに頑張って定期預金を獲得しても解約があればプラ... 続きを読む(全228文字)
【気になること・改善したほうがいい点】 ノルマに厳しく、1日定期預金150万円など毎日数字に追われる日々がとても辛い。どんなに頑張って定期預金を獲得しても解約があればプラスマイナスゼロになってしまうので、達成感が全くない。 支店によっては最悪な雰囲気の所もある為、支店に戻るのが嫌で外で時間を潰す日々。 【良い点】 残業が少なく、暦通りの休みの為、プライベートの時間は確保出来る。 給料も50代次長で700〜800万円と地方企業の中では高い方と思われる。
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投稿日2018.09.06/ IDans-3317938
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長野県信用組合の口コミ入社理由、入社後に感じたギャップ

2014年頃

20代前半男性正社員個人営業
在籍時から5年以上経過した口コミです
新卒で入社致しました。面接ではありがちではあるが、「地域貢献をしたい、長野県を発展させたい」といった事を話した覚えがあります。導入研修もあるが、結局はOJTというか自分で... 続きを読む(全176文字)
新卒で入社致しました。面接ではありがちではあるが、「地域貢献をしたい、長野県を発展させたい」といった事を話した覚えがあります。導入研修もあるが、結局はOJTというか自分で仕事をするなかで仕事を覚えていく必要がある。あまり研修は為にならない。どこの金融機関もそうなのかもしれないが地域貢献を標榜するも実際はノルマの達成が至上命題になっている感は否めない。
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投稿日2014.06.08/ IDans-1118537
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長野県信用組合の口コミ退職理由、退職検討理由

2015年頃

20代後半男性正社員個人営業
在籍時から5年以上経過した口コミです
【気になること・改善したほうがいい点】 達成不能である事を前提としたノルマを与えられる。できなければ上司からの詰めが待っている。外訪担当だけでなくテラーにもノルマが課され... 続きを読む(全182文字)
【気になること・改善したほうがいい点】 達成不能である事を前提としたノルマを与えられる。できなければ上司からの詰めが待っている。外訪担当だけでなくテラーにもノルマが課されるため、期末には全ての職員から悲壮感が漂っている 【良い点】 信用組合の中では規模、年収ともにトップクラス。地域貢献や相互扶助などの考えと自分の考えが合致していれば長く勤められるのではないか。
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投稿日2016.09.27/ IDans-2323581
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長野県信用組合の口コミ女性の働きやすさやキャリア

2014年頃

20代前半男性正社員個人営業
在籍時から5年以上経過した口コミです
女性も男性も関係なく総合職で採用され、一般職というものは有りません。男性は外回りとして毎日厳しいノルマに追われます。対して女性は、ノルマは設定されていますが、中での事務処... 続きを読む(全169文字)
女性も男性も関係なく総合職で採用され、一般職というものは有りません。男性は外回りとして毎日厳しいノルマに追われます。対して女性は、ノルマは設定されていますが、中での事務処理、テラー・出納・融資管理業務が主なので、男性に比べて働きやすいのではないかと感じます。女性でも課長職の方もいますが、まだ数は少ない。出産を機に退職される方が多数です。
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投稿日2014.06.08/ IDans-1118542
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長野県信用組合の口コミ仕事のやりがい、面白み

2014年頃

20代前半男性正社員個人営業
在籍時から5年以上経過した口コミです
各種推進項目があるなかで定期預金と手のひら口座の比重が非常に大きいと感じます。最近になり消費者ローンに力が入ってきた感はあります。ノルマの数字が非常に大きく、また推進項目... 続きを読む(全166文字)
各種推進項目があるなかで定期預金と手のひら口座の比重が非常に大きいと感じます。最近になり消費者ローンに力が入ってきた感はあります。ノルマの数字が非常に大きく、また推進項目が多岐に渡るため、すべてを達成することは不可能です。一つの項目を達成しても、他の項目はどうなっているのかと詰められるため仕事のやりがいは感じにくいかもしれません。
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投稿日2014.06.08/ IDans-1118540
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長野県信用組合の口コミ入社理由、入社後に感じたギャップ

2014年頃

20代前半男性正社員個人営業
在籍時から5年以上経過した口コミです
【気になること・改善したほうがいい点】 とにかく離職率が高い。男性社員はとくにその傾向が顕著である。ノルマができないことを前提に設定されており目標にあまりにも届かないと詰... 続きを読む(全198文字)
【気になること・改善したほうがいい点】 とにかく離職率が高い。男性社員はとくにその傾向が顕著である。ノルマができないことを前提に設定されており目標にあまりにも届かないと詰められる。数字至上主義になりお客様第一のスタンスを保つことは難しい。 【良い点】 業績も伸びており人事の雰囲気も良かったので入社した。信用組合として地域貢献や個人向けの営業ができると感じたので最終的にはそれが決め手となった。
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投稿日2016.01.08/ IDans-2066287

長野県信用組合のノルマの口コミ（33件）

長野県信用組合の職種別年収・残業時間

営業

満足度
3.71
平均年収 :
419万円
平均残業時間 :
24.1時間/月
募集求人数 :
20
MIRROR LPバナー

長野県信用組合の関連情報

長野県信用組合の総合評価

3.27
14件（19％）
10件（14％）
25件（34％）
14件（19％）
10件（14％）

会社概要

会社名
長野県信用組合
フリガナ
ナガノケン
URL
https://www.naganokenshin.jp/
本社所在地
長野県長野市新田町１１０３番地１
代表者名
黒岩清
業界
団体・連合会・官公庁
従業員数
714人
設立年月
1954年11月
上場区分
未上場
FUMA
ID2035562

長野県信用組合の口コミの注目トピック

人事ボーナス寮残業通勤転勤賞与休み有給正社員資格ノルマ不満昇給昇進上司役職
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クリエイティブ系
WEBデザイナー,HTMLコーダー,WEBプロデューサー・WEBディレクター,WEB編集・コンテンツ企画,その他のWEB関連職、クリエイティブディレクター,アートディレクター,コピーライター（広告・グラフィック）,グラフィックデザイナー,フォトグラファー,イラストレーター,DTPオペレーター,進行管理,その他の広告・グラフィック関連職、プロデューサー・AP,ディレクター・AD,脚本家・放送作家・監督・演出,制作・技術,進行,アナウンサー・俳優・モデル,芸能マネージャー,その他の映像・音響・イベント・芸能関連職、ゲームプロデューサー・ディレクター,ゲームプランナー,ゲームプログラマ,CGデザイナー,サウンドクリエイター,その他のゲーム・マルチメディア関連職、店舗設計・内装,インテリアコーディネーター・インテリアデザイナー,工業デザイナー・モデラー,その他インテリア・工業製品関連職、編集者,カメラマン,校正,記者・ライター,その他の出版・印刷関連職
建築・土木系
設計,コンサルタント（建築・土木関連）,技術開発・構造解析・特許・調査,積算,測量,施工管理,CADオペレータ(建築・製図),大工,とび職,土木作業員,設備工事,その他の建築・土木関連職
技術系（電気・電子・機械・半導体）
研究・開発(機械),機械・機構設計、金型設計（機械）,実装設計(機械),制御設計（機械）,CAD（機械）,評価・テスト（機械）,生産技術(機械),生産管理・品質管理(機械),購買・調達(機械),セールスエンジニア・サービスエンジニア（機械）,その他の機械関連職、研究・開発(電気・電子),回路設計・実装設計,電子部品設計,光学技術,制御設計(電気・電子),評価・テスト（電気・電子）,生産技術・生産管理・プロセス開発（電気・電子）,品質管理・品質保証(電気・電子),セールスエンジニア・サービスエンジニア（電気・電子）,その他の電気/電子関連職、研究・開発(半導体),デジタルＩＣ設計,アナログＩＣ設計,システムLSI設計,パッケージ開発,評価・テスト（半導体）,生産技術・生産管理・プロセス開発（半導体）,品質管理・品質保証(半導体),FAE,その他の半導体関連職、技能工(整備・メカニック),技能工(加工・溶接),技能工（その他）
技術系(医薬・食品・素材)
研究・開発（医薬）,臨床開発(CRA・DM・PMS等),生産技術（医薬）,薬事申請,生産管理・品質管理(医薬),テクニカルサポート（医薬）,その他の医薬・医療機器関連職、基礎・応用研究(食品・化粧品),製品開発(食品・化粧品),生産技術・生産管理（食品・化粧品）,品質管理・品質保証（食品・化粧品）,研究開発（食品・化粧品）,セールスエンジニア・テクニカルサポート（食品・化粧品）,その他の食品・化粧品関連職、基礎・応用研究（素材・化成品）,製品開発（素材・化成品）,生産技術・生産管理（素材・化成品）,品質管理・品質保証（素材・化成品）,セールスエンジニア・テクニカルサポート（素材・化成品）,その他の素材・化成品関連職
医療・福祉・保育系
医師,看護師・准看護師・看護助手,医療事務,助産師,保健師,薬剤師,臨床検査技師,歯科助手・歯科衛生士,歯科技工士,カウンセラー・臨床心理士,作業療法士(OT),理学療法士(PT),その他の医療サービス関連職、ヘルパー,介護福祉士,社会福祉士,生活相談員,サービス提供責任者(福祉),ケアマネージャ,その他の福祉関連職、保育士,幼稚園教諭,ベビーシッター,その他の保育関連職
専門職(コンサルタント・法律・金融・不動産)
ビジネスコンサルタント,研究員、リサーチャー,その他のコンサルタント関連職、弁護士,弁理士,司法書士,行政書士,公認会計士,税理士,その他の法律・会計関連職、ファンドマネージャ,金融商品開発・クオンツ・アクチュアリー,投資銀行業務,金融アナリスト・リサーチャー,金融システム企画,その他の金融関連職、不動産企画・用地仕入れ,不動産鑑定,不動産管理・プロパティマネジャー,ファシリティマネジャー,アセットマネジャー,マンション管理・ビル管理,その他の不動産関連職
その他（教育、公務員、技能工、農林水産など）
教師,塾講師・家庭教師,スクールマネージャー,インストラクター,通訳・翻訳,その他の教育関連職、公務員,団体職員,その他の公務員・団体職員関連職、農林水産関連,その他農林水産関連職、その他職種

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