【気になること・改善したほうがいい点】 資格を取っても業務で活かす場面が少なく、資格を取った人は転職してしまう。 【良い点】 資格チャレンジ制度はあるため、自らチャレンジして資格取得ができる。

【良い点】 入社して必須の証券外務員は出してくれる。 【気になること・改善したほうがいい点】 昇給に必要な試験の教材や通信教育は自腹。難関資格は褒賞がでる。

【気になること・改善したほうがいい点】 力のある支店長であると、多少のハラスメントは本部も見逃す。 【良い点】 社員教育は支店のOJT頼みであり、本部発信の研修は自己研鑽扱いになる。

【良い点】 知識の習得には時間をかけてくれる部分が大きいです。業務期間中に研修へ派遣しスキルアップをはかってもらえます。またその間も通常通り給与は支払われるためお金をもらいながら勉強できるという非常に良い制度です。そのためやる気のある方はスキルアップを大いにはかれる会社であります。また1日ではありますが、外部の講師を呼んだ研修もあり、とても刺激になります。

研修制度は充実しており、資格取得は本人のやる気しだいといったところです。基本的に求められる資格としては簿記・銀行業務検定(財務・法務など)が求められます。営業係としては証券外務員資格・生命保険募集人資格などの資格を取得しないと営業活動の幅が狭く推進活動に支障が出ます。これらの資格は入社後に取得できるので入社後速やかに取得することをお勧めします。

金融関係はどこも同じだが、業務を遂行するための資格取得の機会がかなり多く、休日は試験勉強に割く時間が必然と多くなり、合格していかないといけません。大変だけれども、もしいずれ転職希望の場合、苦労してとった資格の数々は決して無駄にはならないと思います。 また、お金を扱う性質上、決して間違いは許されません。事務手続きも処理時間が決まっているためかなりの神経は使いますが、迅速かつ正確な手続きをする能力を養えると思います。

昇格のためには銀行業務検定をいくつかとらなければならない。課長クラスの昇格であればさほど難しいものではないが、いくら試験に合格しても業績評価がよくなければ推薦してもらえないのでとにかく成績を上げることがすべてである。 営業手法は基本的にお願いセールスであるので、身に付くスキルというと、あえて言うならお客さんに気に入られるためのスキルでしょうか。こういうのがどの業界でも一番必要なんでしょうけどね。 金融知識などは誰も教えてくれないのが基本なので自分で勉強しなければいけません。

入組した一年目の年は研修が何度かありおおまかなことに関しては教えてくれる。しかし実際には経験してみないとわからないことの方が多いため、研修よりも配属先での新人指導が重要だと感じた。営業の仕事の為、繁忙期等忙しいタイミングだと中々聞きたいことを聞けない場面が多く、業務内容の指導等は支店での指導員の力量によって大きく差が出る。新人職員の教育環境を組合全体でもう少し改善していかなければ、レベルの差が支店によってどんどんでてくる。

入社すると何回か長野市の本店での集合研修があります。後は、それぞれの支店でOJTの形で仕事をしながら仕事を覚えて行きます。男性は半年から1年くらいで外回りの渉外課員となりバイクに乗って外回りです。女性はテラーか融資課にて内勤となります。非常にノルマがあり厳しい仕事です。 【気になること・改善した方がいい点】