【気になること・改善したほうがいい点】 推進方針や経営の考えにより、お願いセールスがほとんどであり入社後に成長を感じたことはない。 【良い点】 個人、法人営業をしていく中でお客様に感謝される時は満足度は高い。

【気になること・改善したほうがいい点】 入社前はあまりノルマは厳しくないと言われたが、支店によって異なる。最近は特にノルマ達成に関しての評価基準が高められ、内勤で事務をやっている女性でも電話セールスや新規開拓で数字を取らなければ、支店の中にいずらくなる。

【良い点】 目標を持って取り組めば仕事内容はやりがいがある。営業店に配属されれば、基本は顧客対応の仕事だが、自分で新規顧客を開拓したり、お客様と密な関係を築くことができれば、良い循環で仕事が出来ると思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 ノルマは項目や目標が大きく査定にも響く。配属される店やその時の上司によっても内容や査定方法は大きく異なる。大きい店に行くほど大変だと思う。残業は多い人とほとんどない人が両極端である。

【気になること・改善したほうがいい点】 男性は入社2年目くらいで渉外課になる。中にいた頃と違い数字を追う毎日。不可能に近い目標を設定され、解約などもカバーしながらの活動はとても辛い。ノルマ達成の為には親戚や友人にお願いして定期預金や積立金を作ってもらう必要がある為、虚しくなる。 【良い点】 人事の方がとても優しく、自分を良く評価して下さったので入社を決めました。

【良い点】 総合職なので女性も当然ノルマがあるが、獲得数字によって成績が決まり賞与にも関わってくるのでそれが嫌ではない人にとってはやりがいになると思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 総合職なので当然女性もノルマがある。入組前はそんなにノルマはキツくないと聞いていたが、支店によって違う。店の数字が足りなければ当然内勤の女性にも数字が求められてくる。

新卒で入社致しました。面接ではありがちではあるが、「地域貢献をしたい、長野県を発展させたい」といった事を話した覚えがあります。導入研修もあるが、結局はOJTというか自分で仕事をするなかで仕事を覚えていく必要がある。あまり研修は為にならない。どこの金融機関もそうなのかもしれないが地域貢献を標榜するも実際はノルマの達成が至上命題になっている感は否めない。

当組合は地域に根ざした協同組織として、その社会的使命をもって業を営んでいます。通常の預貸金、その他あらゆる商品数を取り揃えております。が、最近感じることとして、我々は本当に協同組織の理念があるのか?と思うことです。基本的には、メインバンクにはならない、深入りしない、ランクアップ出来ないと判断すればすぐに処理。本当に地域に必要不可欠な金融機関としてのパフォーマンスができているのか不安です。長野県どの地域を見ても、当組合がメインシェアを取っているところがありません。金利が上昇局面に入ったら、即イチコロでやられてしますバランスシートになっています。

【気になること・改善したほうがいい点】 信用組合と信用金庫が違うものだという認識が取引先以外にはなく、よくシンキンさんと言われました。地域では八十二銀行、長野信金l、JAにつぐ4番目くらいの知名度と言ったイメージでした。いつまで経ってもドブ板営業ばかりなのでこの先衰退していくだろうと思い退社しました。 【良い点】 なんと言っても知名度と安定性。会社がつぶれることはないので後は自分がどう頑張るかだと思って入りました。

【気になること・改善したほうがいい点】 とにかく離職率が高い。男性社員はとくにその傾向が顕著である。ノルマができないことを前提に設定されており目標にあまりにも届かないと詰められる。数字至上主義になりお客様第一のスタンスを保つことは難しい。 【良い点】 業績も伸びており人事の雰囲気も良かったので入社した。信用組合として地域貢献や個人向けの営業ができると感じたので最終的にはそれが決め手となった。

選考を通して、人事の方が親しみやすいと感じた。面接も和やかな雰囲気ではあったが、志望理由に繫がるような質問があった。1次選考の結果によってその後のステップがまったく異なり、私の場合はそのまま最終面接を15分受け、内定を頂いた。入社前の懇親会や教育制度も充実していると感じた。女性も多いほうではあるので働きやすいのではないかと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 人事部と現場支店のスタッフの人間性の違いが気になります。 率直なところ、人事部の優しさというエサで釣っていたという印象は否めません。 支店などの現場は、お客様の方ではなく社内の上司や本部部長の方ばかり見て仕事をする。 【良い点】 人事部のスタッフはとても優しく接してくれて、内定者懇親会から事前研修や、入社後研修においてもとても優しい。

面接は、集団と最終の役員面接。人事担当者の対応がとても素晴らしく、質疑に対して私のしどろもどろの回答の際でも真剣な表情で最後まで聞いてくれたあの顔が今でも忘れられない。 このような上司とともに働くことができるならと思い、入社したいと今まで以上に強く思った。 入社後の配属は、通勤可能範囲の支店に割り振られるが、これも運で環境人間関係はその支店次第だと思う。

【良い点】 金融機関ということもあり非常に硬い雰囲気で仕事をしているのだと思っていたが、必ずしもそうではない。各支店で雰囲気が180度違うこともあるので一概には言えないが、上司も話しやすい人が多く仕事の相談は気軽にできる。支店長との距離感もさほど感じない支店もある為色々な話が出来る。言葉使い、態度さえ間違えなければ良い人が多い。 【気になること・改善したほうがいい点】 それなりに人数のいる組織なので色々な考え方を持つ人がいるのは当然の事だが、そこに大きなズレがあって苦労する場面もある。転勤が頻繁にある仕事なので、良くも悪くも数年で店の色が変わってしまう。

入社を決める際に魅力に感じた点は、面接官の方が明るく、業務の実態を丁寧し説明してくれたから。とりわけ、業務の辛さや厳しさについても説明してくださったので、入社後のギャップは特に感じることはありませんでした。 不安に感じた点は自身の仕事への適正があるかが、入る前ではわからない点です。こればかりは、どの企業でも同じことが言えるかもしれませんが・・・・

社風は配属される支店によってかなり違います。バリバリの営業上がりの支店長の場合、取れるまで帰ってくるなとどやされる事などもあります。ただ顧客の家を回れる時間も限られているのである程度の時間になると支店に戻り怒られるというサイクルだったりします。実績が上がった日はいいのですが、定期解約などで実績が下がった場合は最悪です。