営業職であってもインセンティブ等なく、モチベーションの維持が困難

部署によって忙しさに差がありすぎる。残業時間10時間以内の部署から毎月45時間超過ラインギリギリもしくは超過常連部署など様々。忙しい部署の分、仕事内容はヘビーで目標も多い。それでもって目標未達であればもちろん減点される。

100以上の部署があり、様々な経験ができると聞いていたが、地域限定職の場合、配属となった支社にある部署に限定される。特に本部機能を持つ部署は東京に集中しているため、支社配属の場合は決まった部署での配属もしくは2〜3部署でのローテーションになる。

総合職と一般職の仕事の差がないにも関わらず、年収の差が大きすぎる。総合職と一般職の違いは転勤リスクの有無。新卒・管理職になるまでは転勤はほぼないため、年収の差を見ると、モチベーションの保ち方難しい。相対評価のため、期初に掲げた個人目標を達成していても100点の評価をもらえず、よくわからない理由で減点される。