新規事業を立ち上げられた時は、やりがいを感じるが、プロせシング重視の風潮があるため、やっていて閉塞感がある。自分で手を上げて動けないと、評価は低くなる。多少くせが無いと面白く無いと言われる、やる気になればなんでもやれるという時代は無くなったため、新しいことをやるより社内調整ができる方がいい。点取り屋さんの評価が良い。

あまり満足していないが、給与はいいほうだとおもう。キャリア形成のための研修はほとんどない。自分で学べというのが社風。キャリアパスとしてはゼネラリストと、スペシャリストと別れているが、スペシャリストはなにがスペシャリストなのかわからないひとがいたりする。昇進に、筆記試験があり、人事面接で決まるため、普段の業績はほとんど影響を与えないため、面接受けがいい方がよい。

残業は多めだけどフルでてます。また、福利厚生はカフェテリアプランがあり年間数万円分使えます。なかなか便利です。社宅もありますが独身寮なので、既婚者は入れません。会社都合の転換があった時は補助が結構出ます。

反面、中途だとプロパーの空気に馴染まないとなかなか息苦しく感じます。悪い人はいませんがお役所てきな側面もあり社内コネ強化のための社内営業が重視されています。規模の割に本社だとマニュアルなどは基本ないため仕事がやりづらいです。

現職の業界にもどらないのかと、人事面接でしつこく聞かれた。その質問にどれだけの意味があるのかわからないので、そう考える人間が面接を受けることがあるのかともどしたら質問が終わった。二次は自慢話がメインで、何かを見る気もなく、とりあえずめんどくさいから話を聞いていると感じた。

外から見た時には、色々新しいことを先進的にやってるいめが、あったが、中から見ると、ほとんどの施策は他社の二番煎じでしかなく、それをブランド力で補っているだけでした。また、基本的には、同質性を重視しており新卒でないと中々長期的に在籍するのは難しいです。

比較的残業が多いです。ただし残業代は全額出ます。仕事が多いのと、社内調整が多くなかなか残業が減らせる状況ではありませんでした。が残業代が出るのでいいかと思います。社内は体育会ノリが多い。社内レクも多めでイベント好きの方はオススメです。クリスマスパーティーやサッカー大会。ボーリング大会、ゴルフコンペなど盛んです。