契約社員の女性の場合は出産を期会に辞める人がほとんどです。しかし、正社員の場合は他部署に異動などをして続ける人が多いようです。また正社員だと少し問題を起こしても退職にはならず、代わりに異動することになることがあり、そこまで厳しくはない。契約社員から正社員になれる人はごくわずかですが、女性でも正社員になれる方はいます。

正社員は住宅補助、食事補助等支援があります。契約社員にはありません。私は契約社員であったため、福利厚生での魅力はありませんでした。また、労働時間は現場によります。シフト勤務の現場では基本残業はありませんが、そうでない現場では残業は多いようです。私もシフト勤務以外ではかなり残業しました。お客様が帰らないと帰りにくいです。

入社当初は契約社員、のちに正社員登用試験に受かり正社員となりました。 派遣会社なので、勤務先では派遣社員となりますが、派遣先の上司がパワハラ課長で、関わった方が鬱病になり会社に来れなくなる姿を見て、危機感を感じ退職することにしました。当時の自社の上司には度々異動を申し入れ、メールでも伝えていたにも関わらず、自社の上司は異動の話は本人の意思で取り下げたことになっており、将来が見えず退職。 ただ、入手当時からお世話になった上司には最後までお世話になり、今でも感謝しています。

契約社員から正社員になるのはかなり難しい。年間70人以上の契約社員を雇い入れ、正社員登用となるのは5人程度。アルバイトでもできるような現場に放り込まれ、成果を求められても結果をだすのはかなり厳しい。「3年以上勤務した契約社員は契約更新なし」。 案件は基本的に小規模なものが多く、希望通りの異動はないと思ったほうがよい。契約社員(中途採用)として入社するのであれば、資格を取りたい方や1年程度の短期希望の方にはよい。NTTデータの福利厚生が適用されているのも大きい。

【気になること・改善したほうがいい点】 IT関連企業であるが、リソースマネジメントの要素が大きく、本来のITの技術に疎い人が多かった。いかに上司にアピール出来るかが全てなような気がした。 【良い点】 社員はみな穏やかな雰囲気の人が多かった。感情的になったり怒鳴ったりするような人はまずいなかったと思う。上層部は絡みがなかったのでよくわからない。また、正社員は入社後、手取り足取り教えてもらえる事がおおく、はたから見て恵まれているなあと思った。もう少し厳しくても良いのではないかと思っていたが、最初は大事にしようという事なのだろう。

結婚・出産を考えている正社員の女性社員は、継続して働けるのが魅力です。 会社や、上司は便宜を図ってくれるでしょう。 契約社員ではその恩恵は受けられません。契約社員には、産休制度自体ありません。 契約社員は、一部の事業本部を除いて基本3年間で正社員登用での結果が出せなければ 離職となります。個人が継続して働きたくても一年契約を行い、その一年前に再契約なし との通達が出ればそれまでです。

退職を検討する引き金となった理由は、契約更新時に今まで記述されていなかった、本契約終了以降は再度契約更新をしない、という文面が記載されたことに起因します。 また、基本的に中途採用では契約社員登用となるのですが、正社員登用の窓口があるように見せかけて実際の窓口は狭く、登用基準の評価が明確ではありません。

【給与・賞与】 中途は契約社員としての採用しかなかったため、契約社員として入社しました。 入社後、入社一年後から応募できる正社員登用試験に合格し、正社員となりました。 契約社員のときは交渉次第で月収が決められますが、正社員はランクが決められており、基本給が固定されています。契約社員は賞与や住宅補助などの手当てが月収に含まれているとされているため、それなりの月収を得ていました。 そのため、正社員になったときは、契約社員のときと比べると月10万円以上の減収となりました。ただ、賞与が年二回(一回につき基本給×6.xか月分)付与され、住宅手当や食事手当ても出るため、年収で考えると正社員の方がよくなると思います。 【昇進昇格】 所属先の本部長、センター長に大きく左右されます。 配属先に他にSMSの正社員がいない場合などは、正社員として案件の拡大をかなり期待されている場合も多く、早期での昇進昇格を狙えると思います。 【評価制度】 特定派遣の会社なので、各メンバーはそれぞれ別の派遣先に常駐することになります。 所属部門は同じ派遣先のビルのフロア毎などで構成されていることが多く、同じ部門のメンバー間にて相対評価を受けることになります。 そのため、同じ所属でもまったく異なる業務についていることが多く、例えば営業事務、営業支援、ネットワーク設計構築、プロジェクトマネージャ等とそれぞれ異なる業務についている中、相対評価にて評価ランクをA～Eに区分されます。 またセンター長とも実業務上まったく関わらない場合が多いですが、その実業務にまったく関わっていないセンター長から評価を得ることになるため、不公平感は否めません。

正社員と契約社員と派遣社員との壁が厚く感じたので、人間と付き合うことにおいて面白みが感じられない。 人のポテンシャルを見ないで、資格取得を強く要求しているが、実際は、資格取得した内容を業務で使用することがなく、そのまま転職するケースがほとんど。 また、社員に資格取得することを謳っている人事部の社員が自身の資格取得をしているところを見たことが無い。

正社員と契約社員では受講できる研修に差があるが、会社が最低限取得することを求めている資格に対しての研修制度は充実している。対象は「基本情報・ITパスポート」「LPICレベル1/2」「ITILファンデーション」「CCENT(CCNA)」については社内研修がある。正社員になると資格研修だけでなくリーダーシップ研修などを受講することができる。

システム運用を行っている他社に比べると給与は並かすこし良いぐらい。契約社員は一年に1回キャリアシートを提出。半年に1回正社員登用の受験資格があります。正社員は四半期に1回キャリアシートの提出・面接がある。半年に1度以上のペースで課長・部長クラスが他社から落ちてくるので現場・上司・個人の成果に恵まれないと中途採用からの昇進は難しい。

NTT系列のため、福利厚生は日本の企業の中でも有数だと思われます。 正社員の場合、有給休暇は2年目から年20日付与されます(1年目は正社員になった月によって付与日数が異なります)。加えて夏季休暇5日、年始年末休暇6日が付与されるので、有給だけでも月2日程度は有給を使わないと消化しきれません。 残業時間は、派遣先によって異なるので案件によりますが、月20～30時間程度が目安かと思います。労働組合が非常に強いため、36協定は死守されています。残業時間は月40時間以内に収める必要があり、残業代は全額支給されます。