【気になること・改善したほうがいい点】 金融事業部には女性があまりいない。上司がパワハラ気質な為、継続できず半年で入れ替わりが生じている 【良い点】 特になし

【良い点】 育休・産休などは問題なく取れる認識。復帰後も時短勤務やテレワークなど調整が可能。

【良い点】 女性は比較的育休、産休も取得しているため働きやすいと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 最近は女性の管理職も増えているため推進はしてると思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 育休を取っている男性社員もいたので、会社全体として男性の育休も支援していく流れになっているが、育休中の給料は出ないため、早く制度改正がされることを期待する。

【良い点】 産休育休を取れます。女性の方が優秀な人が多かった。 【気になること・改善したほうがいい点】 病む人が多くて大変。男性も。

【良い点】 運用担当であれば時間ローテされるため、決まった時間で勤務しやすいと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 男女比が壊れている（男が多い）ため、現場によっては女性１人とかになりがち（という現場をみたことがあります）

【良い点】 良くも悪くも性差による仕事への影響が無い(と思われる)。夜勤へのアサインについては多少配慮があるかもしれないが。

【良い点】 女性は産休や育休など取得することができる

【良い点】 私の同期は男女比が半々でありスタート時点でも特に女性が入りにくい環境ではありませんでした。 育休なども取得しやすいため長年女性が働きつづけやすい環境でした。

【良い点】 育児休暇や産休制度は親会社のNTTデータに基づいており安定感はさすがといったところである。 【気になること・改善したほうがいい点】 制度は形骸化しており、取得しづらい部署もある

【気になること・改善したほうがいい点】 あまり管理職で活躍している女性は少ない印象です。年齢が上がるにつれて女性が少ないと感じました。 【良い点】 育休などの制度は整っていると思います。男性の育休もあるようです。

【良い点】 採用に力を入れており、近年は人数が増えてきている 残業も平均的には少ない方であり 休みも取りやすいため、働きやすさはある。 【気になること・改善したほうがいい点】 女性管理職が現場では少ないため、自社としてのキャリアパスが見えづらい。 ライフイベントでの退職者が多く、復帰者はあまり聞かない。 女性同士の縦と横の繋がりは会社として継続的はフォローをする必要があるのではと感じる。

【良い点】 部署による差はあると思いますが、社内では男女差なく働くこと後出来るかと思います。出産時の休暇も問題なく取っているように見受けられます。 【気になること・改善したほうがいい点】 やはり管理職となると相対的に女性が少ない気がします。ただいない訳ではないので、可能性はあるかと。

【良い点】 比較的働きやすい環境だと思います。育児休暇後の復職や時間短縮勤務など色々な働き方をしている方がいる印象です。ただ女性の数は少ないので、だからこそ可能になっているのかなとも思います。男性も同じ様な環境になればもっと良いなと思います。（まわりでは見たことが無かったので。全くないわけではないそうで推進している模様）

【気になること・改善したほうがいい点】 あくまで「意向」を汲んでの活動であり、優等生的に活動しています。しかし、何らかの矜持なり意思を元にしているとは思えない場面が多数ある。無難にこなしているが熱意は無いといったのが現場の印象です。 【良い点】 親会社の意向によりダイバーシティに向けて対応を始めて、女性のチャンスは広がってきている。また、内部にも浸透させるように男性社員にもダイバーシティへの研修を参加させるなど工夫しています