【気になること・改善したほうがいい点】 資格取得を必要以上に言われ、資格が取れなかった時問い詰められる可能性あり。定期的に研修はあるが、意味のない研修ばかりであり、参加してる意味がわからない。 【良い点】 特になし

【気になること・改善したほうがいい点】 駐在先社員が嫌がる部署への配属がある。訳の分からない人が多かった。 【良い点】 コミュニケーション力があれば良い

【良い点】 配属される部署によってはあまり専門的な知識は身につかないと思う(独自システムのオペレーション業務のみを行ったりする部署など0ただ、研修は承認されれば幅広い範囲のジャンルを受講できる。また、資格取得した際に受験料のみでなくお祝い金も出るのはモチベーションアップに繋がるため、とても良いと思う。

【良い点】 運用専門の現状を打破する方向で経営陣が動いている点。(まだ十分な成果には至っていないが) 基盤構築・クラウド系の案件が増えつつあるので、積極的な意思表示や自己研鑽をアピール出来ればスキルアップに繋がる案件にアサインして貰える可能性は十分にある。

【良い点】 IPAの高レベル資格を取得すると10万円もらえるのはとても良い試みだと思いました。 【気になること・改善したほうがいい点】 ベンダー資格の比重が低く、awsProfessionalやLPICのレベル3を取得しても応用情報技術者試験と同等の金額しかもらえません。

【良い点】 大規模なシステムに携わることができるため、スキル、経験、システムに対する責任感を身に付けることはできる。 【気になること・改善したほうがいい点】 入社後の配属先によってキャリアの大枠が決まるといってよい。望んでいるキャリアの方向性とのミスマッチが起きた場合は、ツラいと思われる。

【良い点】 社員の教育環境については、新入社員には基本的に3カ月程度のIT の資格を取得する研修がある。また研修制度も充実しており、会社の負担で資格の取得や外部の研修などに行くことができる。 外部の研修はさまざまなものがあり、ITに関する資格やそれ以外のものまで多数ある。 配属されるとOJTを通じて一通りの業務を学ぶことができる。

【良い点】 研修や資格試験は会社負担で受けることが可能。また、研修も自身が興味のある研修を探し出して受けることも可能。 また、一部の独学のみでだが、合格した場合祝い金の制度も有り。（試験費用も会社負担となる） 【気になること・改善したほうがいい点】 担当によっては、年次や役職によって参加しなければいけない研修以外の研修を受けるために業務調整が必須のため、受ける余裕のない時期はある。

残業時間が多いため、基本的に勉強する時間が足りない。 また社内の勉強会に出席させられるが、それによってまた残業が生じるために勉強会の意義が問われる。

【良い点】 新卒入社の場合、最初の2ヶ月は他のグループ会社と一緒に研修を受けることができます。また内定から入社までに何回か資格取得に向けての講座が開設されておりました。

【気になること・改善したほうがいい点】 スキルアップは個人の努力次第であると思う。部署によると思うが、業務を通じて技術力は決して身につかない。自分で日ごろから勉強しておく必要がある。そうしないとなにもできないまま月日だけが経過していく。 【良い点】 研修制度は充実していると思う。業務に関係するものであれば上司と相談の上、受講可能であると思う。（ただし、業務の状況による）

【良い点】 入社後はNTTデータグループの研修を2か月間ほど受けれる。内容はビジネスマナーからデータベース作成など多岐にわたる。その後も各種研修に参画できる。 【気になること・改善したほうがいい点】 客先に常駐する事がメインの為、仕事は毎回バラバラである。せっかく覚えた知識も違う現場の行けば初期化されてしまう。年齢を重ねて行くにつれて大変になってくると思う。

【良い点】 スキルについては、IT分野であり、エヌ・ティ・ティデータグループの一翼を担う企業として、身に付けることができるものは多いと感じる。 ただし、受け身の姿勢では何も身につく事はないと考えた方がいいかもしれません。グループ内で研修などは積極的に受けることができると思うので、そう言ったものを利用することでスキルを上げていくのが良いでしょう。 【気になること・改善したほうがいい点】 特にないです。

【良い点】 社員の育成、風土の醸成と現在の社長になってから組織の根幹を強くしようとされていらっしゃるのがとてもよく判る。また、その志について共感出来る。 【気になること・改善したほうがいい点】 機動力やマーケティング戦略はとても不足しており、機会を逃す場面があるのがとても残念である。リスクは取らない戦略だが、飛躍的な伸びはとれない。投資的な参入などでチャンスを作るのは如何なものか?

【良い点】 受講できる研修の数は多く、現場に必要な資格であれば資格取得のために優先的に研修に行くこともできるかと思われます。 【気になること・改善したほうがいい点】 気になる研修があっても受講できるかどうかは現場次第ではありますが、例えばシフト制で回っている現場であれば希望休を出さないと研修に行けないような現場もあります。 本社から受講命令が来た研修であっても現場のシフト休みを使って受講していたので非常にストレスでしたし、労基的にアウトだと思います。