【印象に残った質問1】 どんな人間だったか 【印象に残った質問2】 今後何をしたいか 【面接の概要】 先入観を押し付ける・決めつけるような質問が多く、入社後のコミュニケーションに不安が残りました。 アトラクトというより見極め要素の強い面接になるため、意向は上がりにくいかと思います。面接での動機づけというより企業規模やブランドでここまで採用できているのか、と残念に思いました。 【面接を受ける方へのアドバイス】 情報開示がほとんどないため、逆質問を準備することをお勧めします

【印象に残った質問1】 自己紹介してください 【印象に残った質問2】 特にないです 【面接の概要】 最初から非常に態度の悪い面接官で、全くこちらに興味を示さず、 15分ほどで終わりました。終始ダルそうで、それならなぜ書類やエントリーシート、適性検査を通したのでしょうか？人事の方と現場の方で全く連携・採用方針が違うのでしょうか。面接までに1か月以上かかったので、ただの時間の無駄でした。大手企業だからでしょうか。

【気になること・改善したほうがいい点】 あくまでも下請け企業である為、肝心なところをすべて実施できない。どこの会社もそうだと思うが、進捗報告の際に怒鳴る方が多い為、萎縮して伝えれない環境がある 【良い点】 特になし

【印象に残った質問1】 なぜIT業界を志望しようと思ったのか 【印象に残った質問2】 数あるグループ会社の中でなぜ弊社なのか 【面接の概要】 面接官2名との面接でした。 最初は簡単な説明のため、人事の方が一枚同席していますがすぐに退出されます。面接は一貫して穏やかな雰囲気で進んでいきます。質問の内容は、志望動機や前職での経験。転職理由などオーソドックスな質問がほとんどでした。 【面接を受ける方へのアドバイス】 基本的な質問がほとんどである一方で、なぜ、当社を選んだのか。運用という領域で働くイメージなどは深掘りされるかと思われるのでその辺りは整理されると良いかと思います

【印象に残った質問1】 志望動機 【印象に残った質問2】 転職理由 【面接の概要】 一般的な面接でした。圧迫感などもなく穏やかな状態で面接が進みました。 転職理由を深堀されるためなぜ転職したいのか具体的に伝えることができれば問題ないと思います。また、応募職種に関してどのようなイメージがあるのか質問されたため事前に良く調べておくこと。そのほか特に変化のある質問はありませんでした。がんばってください。

【印象に残った質問1】 保守・運用についてどう思うか 【印象に残った質問2】 周りの人にどんな人だと言われるか 【面接の概要】 保守・運用がメインになるので、そこに関する理解ができているかが重要になります。保守・運用の重要さを自分なりの視点で言えれば受かると思います。一次はグループ面接、二次は個別面談でした。リクルーター面接もあるので、そこでお話を聞けます。大手の子会社のため、福利厚生は良く、安定はしています。しかしキャリアという面で考えると、他の会社のほうが良いと思いました。

【気になること・改善したほうがいい点】 ・社内公募のような制度はない ・部署異動が容易では無い（ポジションの空き、スキルのマッチング次第） 【良い点】 保守・運用をメインとしている会社だが、最近は開発案件にも積極的に参加しているため、上流工程の経験は可能。

【印象に残った質問1】 弊社のサービスで知っていることはありますか 【印象に残った質問2】 ITについて勉強していること（プログラミング経験など）はありますか 【面接の概要】 グループ面接 2人:2人 長くならないようにと言われる。 終了後にカジュアル面談のような形で現場社員に質問ができる。 自己紹介 自己PR ガクチカ 深堀はそれなりに行われる 【面接を受ける方へのアドバイス】 恐らくちゃんと企業研究をして、面接に慣れた状態で挑めば問題なく通過するのではないかと考える。 SMSのビジネスについて聞かれるが、それを答えたから合格というわけではもちろんない。

【良い点】 ・ホワイト企業として選定されており、ビジネスパートナー社と比べるとホワイト企業だと思う。 ・適切に管理されているため未払い残業はない。 ・パソコン等の設定により就業時間の実績が管理されている。 ・基本的にサービスマネジメントに特化した会社であるが、近年では基盤構築や基盤人材育成に力を入れている。 【気になること・改善したほうがいい点】 ・現場によって仕事の環境が異なっており、当たりハズレがある。 ・リモートワークがメインの現場もあると聞いているが、出社率が高い現場もある。 ・業務内容や勤務形態等が現場に依存する。 ・基本的に、大手であるNTTデータが受注した業務を請負って従事することが多い。 ・親会社の社員から直接指示命令を受けることも普通にある。 ・NTTデータの先にある顧客と調整や打ち合わせを我々だけ行うこともあるので、不満に思う社員やパートナー社の要員が多い。 ・我々の社員も発注先のビジネスパートナー社の要員とシフトを組みながら当番作業を行い、タスクについては直接指示命令を行っているので、実質請け負いではないと思う。どの現場も同じであるみたいなので、自分は気にしないが改善されないので他の社員は気にする人もいる。

【気になること・改善したほうがいい点】 あくまでも下請け企業。決断も全て親会社判断になる為、物事に対し決断がなし。また、土日作業が毎週あり、入社後に想定してた休みとは異なる 【良い点】 特になし

【印象に残った質問1】 会社が何をしているか説明してください。 【印象に残った質問2】 リーダーになった時にはどんなスキルが必要ですか。 【面接の概要】 人事担当の方2名（中年の方）が面接対応してくださりました。印象は固く答えずらい雰囲気でした。一般的な質問が多いですがIT担当などを行っていたため、実績などの深堀が多かったです。そのうえで自分に足りないスキルや資格を問われました。最後にリーダになるためにはメンバーにどんなことができるのかという質問もありました。

【気になること・改善したほうがいい点】 金融事業部に配属すると、上司がパワハラ気質で、話が通じない人がおおい。発言をすると全面否定され、人格を失う可能性あり 【良い点】 良い点はなし

【気になること・改善したほうがいい点】 良くも悪くも子会社なので全体的なスピード感は遅い。 異動希望はすぐには通らず、時間がかかる。

【印象に残った質問1】 なぜ業種からの転職を考えたのか 【印象に残った質問2】 転職の強みを活かすことはできるのか 【面接の概要】 あまり経験のない業界でしたので、なぜその業界にチャレンジしようと思ったのかをよく聞かれました。未経験でも活躍している方がいたから面接に呼ばれたのかなと私は感じました。基本的にフランクにお話が進み、過度に緊張することのない面接でした。話は戻りますが、未経験でも応募して面接まで呼んでいただけることもあるとわかりましたが、それでも何かしら関連業務の経験はあった方が良いと思いました。

【印象に残った質問1】 NTTデータは受けますか？ 【印象に残った質問2】 短所を1つ教えてください 【面接の概要】 こちら側1人と面接官2人の3人で面接が行われました。あまり突飛な質問はなく、志望動機や学生時代に頑張ったこと、自己PRなど典型的な内容を聞かれます。NTTデータは受けますか？と聞かれます。受けない予定だと理由を聞かれます。 【面接を受ける方へのアドバイス】 御社に入社したいですという気持ちをしっかり表し、愛想良く笑顔で話ができれば受かると思います。