【良い点】 新卒採用、2年目。賞与は最低評価でも6.5ヶ月分以上はもらえている。大体50万ほどが2回。 基本給は、グレード賃金プラス加給が17万円程で、そこからさらに成果手当や残業代が入るため、額面25万くらい。 【気になること・改善したほうがいい点】 正直業績が右肩上がりと言っているが、なかなか給料には直結していない。 課長クラスは年収1000万は超えている。 社員にもっと還元してほしい。

【良い点】 年功序列であるため、しっかりと業務をこなしていればある程度までは昇給します。 【気になること・改善したほうがいい点】 ベース給与が他のグループ各社と比較して低いと感じます。残業代が乗った給与をベースと勘違いすると困った事になるかもしれません。

【良い点】 給与水準は同業他社と比べれば良い方。最近、人事制度が変わり給与水準が上がった。稼働はしっかりシステム上でしっかり管理され、残業代はしっかり出る。 【気になること・改善したほうがいい点】 親会社の年収が基準となっているため、管理職や専門性を身につけない限り年収の上げ幅が小さい。データグループ内で比較した場合の給与水準は低いほう。

【良い点】 基本給が低く設定されており、月給だけ見ればそこまで貰えない。賞与はそれなりに出るので総合的に見れば普通だと思う。

【良い点】 人事制度に変更があり、全社的に給与水準が上がった。主任1年目・残業20時間・住宅補助なし・普通評価・夜勤なしで550万程度になるイメージ。住宅補助をもらえる単身世帯であれば600弱程度か。 【気になること・改善したほうがいい点】 年収に占めるボーナスのウェイトが高すぎる点。その影響で残業単価が低くなりがち。

【良い点】 給料はあまり上がりづらいが、夜勤を行えば稼げる。

【気になること・改善したほうがいい点】 基本給が少なすぎる。残業代をもらい、都内で生活できる程度。残業代なしだと、手取りが3年目にして20万以下になる 【良い点】 特になし

【良い点】 年収は増えていきます。入社時は安かったので節約してました。 【気になること・改善したほうがいい点】 働かない上司が年功序列で出世します。

【良い点】 残業した場合、必ず残業手当が支給される（PC上のログを元に登録しなければならない）ため、サービス残業は発生しない。 また、ボーナスは6ヶ月分支給されるため、魅力的である。 【気になること・改善したほうがいい点】 残業がない場合、月の手取り額が18~19万円程度になることもあるため、一人暮らしでないと生活が厳しい。 また、ボーナス及び昇給の査定がどのようにされているのか曖昧な部分も多い。

【良い点】 年収は残業をすれば平均給与程度はもらえる。 部署によるが、夜勤や残業が多いと給与はそれなりにもらえるが、体力勝負のところがある。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価はランク制になっていて、ランクが上がっていくと役職も上がっていく。 課長になるまではほぼ給与が上がらないが、課長になれば給与は一気に上がる。 それまでは新卒と給与が変わらない。

【良い点】 評価については四半期ごとに上司との面談がありそこで定期的に業務の取り組みなどについてフィードバックを頂けていました。そのため仕事に対しての目標やモチベーションは保ちやすくあったと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 年次を経て階級が上がれば昇給していきますが、そのため若いうちからテンポ良く上がっていくことはなく、昇給したとして大きく上がるわけではないため、同年代の友人と比べた時にやや見劣りする年収と感じることもありました。

【良い点】 他の業種も含めた世代の平均と比較すれば高い方だと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 年収について親会社と比較すれば見劣りしてしまうのはしょうがないと思うが、他のNTTデータ子会社と比較しても見劣りしているので、改善してほしいなと思う。現場によって残業時間が少ない場合はもっと下がるため、給与面の不満でやめていく人も何人か見かけた。

【気になること・改善したほうがいい点】 上長（課長相当）によって、「チャレンジシート」を重視する方と軽視する方がいるため、自己評価を詳細に記しても、上長によっては内容を見ていない場合がある。また、客先常駐という特性上、自分の常駐先に上長がいない現場もしばしばあるため、何をみて評価されているかが不透明である。 【良い点】 人事評価は、「チャレンジシート」と呼ばれる社内評価システムを利用し、半期ごとに「期首の目標設定」「期末の目標に対する自己評価」を行う。評価提出後は、直属の上長（課長相当）と面談を実施し、上長による評点が行われる。

【気になること・改善したほうがいい点】 残業無しの場合年収は低い。 評価制度は不透明。上司との相性によると想定される。 ITエンジニアとしてのスキルはあまり評価されていない様子。 スキルのあるエンジニアが近年流出しているため、スキルのある人間かつ稼げる人間が報われる評価制度に改めたほうがいいのではないかと思われる。 【良い点】 SEクラスであれば残業にもよるが年収600万円は可能。

【気になること・改善したほうがいい点】 サービス運用業務として、今後自動化の導入が必要となるが、それにより余った社員をどこに配属するかは今後の課題となる。 NTTデータの冠が付くが、運用業務を基準とした給料構成なので、管理職にならないと生活が厳しい。 【良い点】 基本、運用会社なので、売上は安定している。新しいサービスを開拓しなければいけないとみんな感じてはいるが、安定性を求める経営層のハードルを越えることが難しい。