入社当初は契約社員、のちに正社員登用試験に受かり正社員となりました。 派遣会社なので、勤務先では派遣社員となりますが、派遣先の上司がパワハラ課長で、関わった方が鬱病になり会社に来れなくなる姿を見て、危機感を感じ退職することにしました。当時の自社の上司には度々異動を申し入れ、メールでも伝えていたにも関わらず、自社の上司は異動の話は本人の意思で取り下げたことになっており、将来が見えず退職。 ただ、入手当時からお世話になった上司には最後までお世話になり、今でも感謝しています。

契約社員から正社員になるのはかなり難しい。年間70人以上の契約社員を雇い入れ、正社員登用となるのは5人程度。アルバイトでもできるような現場に放り込まれ、成果を求められても結果をだすのはかなり厳しい。「3年以上勤務した契約社員は契約更新なし」。 案件は基本的に小規模なものが多く、希望通りの異動はないと思ったほうがよい。契約社員(中途採用)として入社するのであれば、資格を取りたい方や1年程度の短期希望の方にはよい。NTTデータの福利厚生が適用されているのも大きい。

契約社員のため、賞与はありませんでした。また、給与も上がることはありません。他部署に異動などもなく、社員の人には面倒見が良いですが、契約社員だとキャリアパスもなく評価制度もないです。しかし社員と仕事内容は同じで1年―2年たてばスーパーバイザーになったりして責任が増す立場になりますが、給与が上がることはなく理不尽に感じます。

結婚・出産を考えている正社員の女性社員は、継続して働けるのが魅力です。 会社や、上司は便宜を図ってくれるでしょう。 契約社員ではその恩恵は受けられません。契約社員には、産休制度自体ありません。 契約社員は、一部の事業本部を除いて基本3年間で正社員登用での結果が出せなければ 離職となります。個人が継続して働きたくても一年契約を行い、その一年前に再契約なし との通達が出ればそれまでです。

退職を検討する引き金となった理由は、契約更新時に今まで記述されていなかった、本契約終了以降は再度契約更新をしない、という文面が記載されたことに起因します。 また、基本的に中途採用では契約社員登用となるのですが、正社員登用の窓口があるように見せかけて実際の窓口は狭く、登用基準の評価が明確ではありません。

【給与・賞与】 中途は契約社員としての採用しかなかったため、契約社員として入社しました。 入社後、入社一年後から応募できる正社員登用試験に合格し、正社員となりました。 契約社員のときは交渉次第で月収が決められますが、正社員はランクが決められており、基本給が固定されています。契約社員は賞与や住宅補助などの手当てが月収に含まれているとされているため、それなりの月収を得ていました。 そのため、正社員になったときは、契約社員のときと比べると月10万円以上の減収となりました。ただ、賞与が年二回(一回につき基本給×6.xか月分)付与され、住宅手当や食事手当ても出るため、年収で考えると正社員の方がよくなると思います。 【昇進昇格】 所属先の本部長、センター長に大きく左右されます。 配属先に他にSMSの正社員がいない場合などは、正社員として案件の拡大をかなり期待されている場合も多く、早期での昇進昇格を狙えると思います。 【評価制度】 特定派遣の会社なので、各メンバーはそれぞれ別の派遣先に常駐することになります。 所属部門は同じ派遣先のビルのフロア毎などで構成されていることが多く、同じ部門のメンバー間にて相対評価を受けることになります。 そのため、同じ所属でもまったく異なる業務についていることが多く、例えば営業事務、営業支援、ネットワーク設計構築、プロジェクトマネージャ等とそれぞれ異なる業務についている中、相対評価にて評価ランクをA～Eに区分されます。 またセンター長とも実業務上まったく関わらない場合が多いですが、その実業務にまったく関わっていないセンター長から評価を得ることになるため、不公平感は否めません。

正社員と契約社員と派遣社員との壁が厚く感じたので、人間と付き合うことにおいて面白みが感じられない。 人のポテンシャルを見ないで、資格取得を強く要求しているが、実際は、資格取得した内容を業務で使用することがなく、そのまま転職するケースがほとんど。 また、社員に資格取得することを謳っている人事部の社員が自身の資格取得をしているところを見たことが無い。

正社員と契約社員では受講できる研修に差があるが、会社が最低限取得することを求めている資格に対しての研修制度は充実している。対象は「基本情報・ITパスポート」「LPICレベル1/2」「ITILファンデーション」「CCENT(CCNA)」については社内研修がある。正社員になると資格研修だけでなくリーダーシップ研修などを受講することができる。

システム運用を行っている他社に比べると給与は並かすこし良いぐらい。契約社員は一年に1回キャリアシートを提出。半年に1回正社員登用の受験資格があります。正社員は四半期に1回キャリアシートの提出・面接がある。半年に1度以上のペースで課長・部長クラスが他社から落ちてくるので現場・上司・個人の成果に恵まれないと中途採用からの昇進は難しい。

現場の仕事は、男性女性に関係なく、女性も技術的な専門職へつくことができます。 給与や評価に関しては、男性との隔たりはありません。 会社全体としては、女性は2割～3割程度ではないかと思います。 営業支援や営業事務などは女性の割合が高くなりますが、技術的な色合いが濃い分野では、女性の数が少なくなります。 (これはどの会社でも似たようなことがいえると思いますが) 出産、育児休暇を取得することも可能ですし、出産後の短時間勤務の期間も、 正社員の場合は、給与は全額支給されます。(契約社員は無給となります) 出産後に復帰されている女性も大勢いらっしゃいました。

中途入社の場合、半年後に10日支給。以後半年ごとに同様だったかと。 取得に難儀した記憶はない。 交通費も支給される。(半年ごと) 契約社員でも、グループの保養所等の利用は可能。 公式の会合やボーリング大会、有志による野球やフットサルの集まりなどもあり 部門を超えたコミュニケーションを提供する機会が多い。

正社員・契約社員ともに現場へ派遣されるので、自社での上司と職務上での上司は異なることになります。 センター長、部長は配属先によって力量差が大きいように思います。 センター長も自ら派遣先に常駐して仕事を持っており、さらにデータSMSとしての仕事もこなさなくてはならず、自分の配属先にセンター長がいるとは限りません。(部門は常駐先のビルや部門で分かれているので、同じビルにいることは多いと思いますが) センター長や部長によっては、今後のキャリアプランについてや、自分がどのような仕事をやっていきたいのか等、とても親身になって相談に乗ってくれ、今後のキャリアを切り開いていく上でとても力になってくれます。しかし、派遣先での自分の仕事に追われ、部下のキャリアプランまでについては手が回らないケースがあるのも事実です。