現場によります。最近は残業禁止の動きがあります。当然、業務によっては残業が発生してしまいますが、あくまでなくす方向らしい。以前は(私の現場は)残業を多くしているイコール偉いというような空気がありましたが、最近は上長から残業削減に向けて呼びかけています。あと、生活残業をしている人が多く見受けられました。

人柄重視の採用なのか、良識があり、あまり感情的ではない人がほとんどです。事なかれ的な社風もあり、チャレンジすることを推奨されますが、あまり大きなことを実行しようとはしないようです。技術的な事は基本、派遣社員等を雇って仕事をさせているため、技術はあまりない人が多いように思います。空気を読むことがかなり要求される職場だと思います。

入社して早くて1年くらいでプロジェクトの管理者になることもままあります。「いくらなんでもまだ早いだろう」と思うくらいでも管理者になり派遣社員を使うことがあります。このため、経験豊富な派遣社員と衝突し、うまく回っていないプロジェクトをいくつか見たことがあります。もう少し下積みを経験させる社風であればうまくいくのではないかなといつも思っています。