【気になること・改善したほうがいい点】 病んでいる人が多い。尊敬出来る人はいなかった。人を貶して笑いを取るのが好きな人ばかり。 【良い点】 ない。

【気になること・改善したほうがいい点】 管理職になると、残業代がもらえない。その為、先輩たちは、管理職になる事を拒んでいる傾向あり。 【良い点】 特になし

【良い点】 中途採用の人が多いので、中途の方は働きやすいと思う。 働いてる人はいい人が多いが、クセが強い人も多いと思う。 社風が緩いので、基本的に社員はゆるく働いている。 向上心がある人にはお勧めできない。 【気になること・改善したほうがいい点】 良くも悪くも子会社なので全体的なスピード感は遅い。

【良い点】 管理職も含めて穏やかな人が多い。野心溢れる人には逆に向かないかもしれないが、周囲と協調して穏やかに仕事をしていきたい人なとっては居心地が良いと思われる。

【良い点】 6年目くらいに全員が主任となるが、そのあとはいかに気に入られているかで昇格できていると感じる。 【気になること・改善したほうがいい点】 上司に嫌われてしまうと昇格できない。どんなに仕事ができる人がいても、上司とよく飲みに行く人が上に上がっていくイメージ。

【気になること・改善したほうがいい点】 人により社員に全く関わらなかったり、興味関心のない上司も一定数いる

【気になること・改善したほうがいい点】 全体的に、管理職のマネジメント能力には問題があると思われる。 あくまでも年功序列での昇進のため、能力に欠ける部分が見受けられる。

【気になること・改善したほうがいい点】 課長クラス（センター長）になると、部下のことを考えられない方や自己中心的な考え方が非常に多く、非常用にストレスでした。 すべての現場がそうとは言い切れませんが、他の現場にいる同期の話を聞く限り、似たりよったりな印象を受けます。 【良い点】 年齢の近い若い先輩方は親身になって相談にも乗ってくれますし、他愛のない話も和気藹々とできる方が多かったです。

自分の周りだけかもしれないが常に残業をしており、 今まで残業にそこまで抵抗はなかったが、毎日長時間残業をしているのを見て流石に違和感や抵抗感を感じてしまうほどだった。

【良い点】 面倒見の良い社員（上司）が多く相談はしやすい 【気になること・改善したほうがいい点】 運用を扱っていることから落ち着いた人が多いという訳ではないが バイタリティに溢れている人は少ない。 上記に関しては合う合わないがあるので バリバリ働きたい人にとっては物足りなさは感じるのではないかと考える 管理職はどんなことをしているのかは不明確。 現場での役職と自社としての役職はイコールではないため 管理される側の不満はある（給与や責任範囲）

【良い点】 管理職になると給料は跳ね上がる。 超勤分はつけられないが。。 社員だと、いわゆる係長クラスが超勤すればするほどもらえるなかで1番の高級取りだが、主任クラスからそこに行くのは結構な狭き門。他の会社と比較して、昇進スピード自体おそいけど。働き方改革が叫ばれる昨今だが、この会社は例の事件の前から、その辺りの超勤の管理、抑制の意識は高かった。

【良い点】 やる気のある方が多いと思います。特に若い人は活気があるように感じます。 【気になること・改善したほうがいい点】 若い人にありがちなやりたいと思ったことや提案がうまくいかなかった時に有能なライン長であれば、また機会をもらえてその部下もやる気が維持できるが、押さえつけたりルールに縛るライン長の元だと働きにくいと感じるケースもあるように思う。そこは少し運の要素があります。

人柄重視の採用なのか、良識があり、あまり感情的ではない人がほとんどです。 事なかれ的な社風もあり、チャレンジすることを推奨されますが、あまり大きなことを実行しようとはしないようです。技術的な事は基本、派遣社員等を雇って仕事をさせているため、技術はあまりない人が多いように思います。空気を読むことがかなり要求される職場だと思います。

管理職になるとかなり年収が良くなるらしい。 実際に管理職の方々の年収を聞いたところ、軒並み800は超えているとか。 若手の給料はほとんど上がらないが、どこかのタイミングで爆発的に給料が上がることがあるようです。(役職手当でしょうか) 今は中堅と呼ばれる世代ですが、その恩恵は全く受けていません。 そのうちよくなるのだろうか。。。

管理職は、一般大手企業以上のお給料がもらえるようです。 そのために頑張っているようなものですw 主任クラスが大変多いため、昇格は難しいですが、どうにかできるだけ早く管理職になれれば一般サラリーマンの生活としては満足いくものになるのではないかと思います。 親会社の制度を取り入れてるとはいえ、まだまだお金の面では絞られている現状です。 (特に若手)