【良い点】 産前・産後休暇はもちろん、育児のための就業時間短縮も取り入れている。復帰後、管理職へ昇進している人も多く見受けられる。 【気になること・改善したほうがいい点】 女性に優しく、男性に厳しいという風潮が根強い。

【気になること・改善したほうがいい点】 やってもやらなくても、なんとなく横並びで昇進・昇給が決まる。

【良い点】 業績に関わらず社員の生活を考えてボーナスを出してくれる。事務系社員については残業も100%申請できるので、残業代が入るとそこそこの給料をもらえる。 【気になること・改善したほうがいい点】 基本的に年功序列で昇進するため、若いうちはどんなに頑張ってもなかなか等級を上げてもらえない。自分より上の等級の人から仕事を引き継いで完璧にこなしても、給与は低いまま。

【良い点】 基本給は同年代で同レベルの人と比べて標準的だった。残業代はきっちりと全額支給された。評価はそこまでシビアではなく、上司との面談をして、標準的な評価がなされていたと感じる。また、家賃補助が手厚かった。家族と同世代で暮らしている人で月5万円程度の補助が出る人もいた。また、大和ハウスグループの賃貸物件を割安で借りられる制度もあった。 【気になること・改善したほうがいい点】 会社によって定められた公的資格（宅建、一級建築士、ビジネス法務検定1級等）が無いと一定以上の職位に昇進できない制度であったので、資格を取る必要があるのが大変だと感じた。また、目標として何を設定するかや、成果として何が評価されているのか、といった具体的なところは曖昧な部分があるように感じた。

【気になること・改善したほうがいい点】 【年収】 労働組合はあるが、基本的に会社が提示してきたボーナスの水準をそのまま受け入れる。良く言えば労使関係は良好だが、組合側に議論の主導権はないとも言える。年収の上がり下がりは、景気や業績次第で、過去にはボーナスが支給されなかった時期もあった。 【評価制度】 成果評価、行動評価ともに、基本的にA～Eの評価点がつけられる。ただ、「部門全体でAが○人、Bが△人」ということが決まっていて、各部署の部長が評価会議の場でその枠を奪い合い、個人の評価が決まる。その際には、「あいつは○年目だからそろそろ昇格」、「こいつはよくやってはいるが、こっちの人が先だ」といった政治的なやり取りがある。そのため、自分が成果を出したり、昇格にふさわしい行動をしたからといって、必ずしも良い評価につながるわけではない。上司の発言力や周囲の人の昇格状況など、さまざまな要因に左右される。そういう意味でまだまだ年功序列の性格が強いと言える。また、結局のところ、評価者のピンチを救ったりして個人的に気に入られたり、アピールに積極的な人が評価されるという面は否定できない。ピーターの法則に陥っている組織の典型例だと思う。 【良い点】 【年収】 近年、人材獲得競争が激化していることもあって、経営陣の中には、給与水準を引き上げていこうという機運がある。実際、新入社員はスーパーゼネコンに引けを取らない水準ではないかと思う（ただし、年齢が上がるにつれて大手との差は開いていく）。ただ、利益率が同業他社の中で最下位を争うレベルであり、得意としている業界（自動車、物流、医療施設）の景気に左右されるため、今後もその流れを維持できるかは不透明である。 【評価制度】 期初に部署目標が設定されるので、各人はそれをもとに目標設定シートを作成する。評価は、その目標の達成度（≒部署目標への貢献度）によって決まる。その際、まず自己申告で自分の評価案を提出し、その後、所属長がそれらを参考に、最終的な評価をつける。半期に1回ずつ、上司と面談し、目標の達成度などについて話し合う機会があるため、完全なブラックボックスであるわけではない。評価は、成果評価と行動評価に分かれる。成果評価はボーナスの査定に影響し、行動評価は昇進に影響する。

【良い点】 コロナ禍のなかでの業績への影響はあると思いますが、給与面については、親会社が変わり改善傾向にあった。評価制度については、制度の変更が多いが、上司部下の相互理解のもと進められている。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度については。制度がよく変わり多少混乱するシーンもあった。年度ごとの制度変更の多さが気になった。評価制度と、昇進は根本的にはリンク指定ないい場合もある。

残業代を含む だが残業時間がはんぱない、基本土曜日か日曜日はどちらか出勤しなければいけない。時には土日とも出勤。週休二日はまずありえないだろう。 残業代は無上限もらえるから、まあそれだけはいいだろう 賞与はまだ一度ももらっていない。昇進昇給はまだなし。昇給してくれると会社は言ってたが、いまだに動きがなく。。

社員のやりがいと会社の業績の連動を模索して毎年のように制度変更があり年々わかりづらくなっている感はある。賞与は基本的に業績に対して明確に連動しているが、昇進は基準がやや不透明。どうやったら上に上がれるかはよくわからない。キャリアパスについてもすべての部門を一つの基準で無理に束ねようとしている感があり、運営実態とギャップが生じている。

・給与、賞与について満足している点 →業界自体の年収が悪い。キャリア形成が図れるのでここで勉強し、キャリアアップを図る人間も少なくはない ・昇進昇給・キャリアパスについて →高齢化しているため、役職がつまっている。15年程度待てば多層世代が退職し、ポストが空いてくる ・企業の評価制度について →毎年、目標に対する成果と業務に対する行動評価を行っている。

給与に関しては、仕事とバランスがとれていると思うが、賞与は厳しい為、 仕事量・内容を考えるともう少し(100～200万)の年収があっても良いように感じる。 ただし、業界全体を考えると妥当とも言える。 昇進、昇給に関してはまだまだ年功序列がくづれているとは言い難いが、評価制度を見直し仕事(成果)に見合った評価にすべく会社は検討している状態だと思う。

中堅ゼネコンの中では低いと思います。ここ数年は賞与がほぼ出ておらず、社員のモチベーションがあがらないのが実情です。評価制度もわかりづらく、とにかく会社指定の公的資格を取らない限りは昇進は望めません。その代わり、資格さえ取れれば若い管理職の誕生も十分ありうるので、若い世代にとってはやりがいを見いだせる可能性もあります。

新卒で入社しましたが、会社が最も厳しいときでした。当時、賞与はありませんでした。新卒ゆえ、覚えることも多く、残業もたくさんしました。残業代がきっちりついたのでよかったですが。 組合もしっかりあり、頑張り次第で着実な昇進昇給も望める印象でした。 半期ごとの目標を定め、自己チェックをもとに面談し、内容のある評価制度だったように思います。