【良い点】 女性の上司、先輩、若手も活躍している。女性のコミュニティ（F-NET）あり。産休・育休の取得も積極的に推奨している。

【良い点】 人柄は良い人が多いと思う 【気になること・改善したほうがいい点】 残業時間を減らせといいながら、会社からの具体的な指示やアプリの利用、人員増員、現場の工期、適正工期を設定した営業がない。便利なアプリの利用は促してくれているが、自社で作ったとても不便なアプリを使えと言ったり、特に意味のない書類を作れといったり、現場の負担を増やすばかりで、時短にならない。 時間外労働の上限より明らかにオーバーしてる人が多いのに、時短できると思っている上司が多すぎるのが辞めたい理由。

【気になること・改善したほうがいい点】 年二回の評価面談があるが、評価基準が非常に曖昧。上司次第では良い評価をつけるように図ってくれる。 上の評価はもっと曖昧で、好き嫌いで判断してるのでは？と疑ってしまう。 役員だけは出世が早い。

【良い点】 特に無い。ただただ辞めたい 【気になること・改善したほうがいい点】 とりあえず残業時間が多すぎる。コンプライアンス違反をしないと仕事が終わらず、上司からはなんで残業時間が多いんだと詰められて、精神的にも肉体的にも疲労する。現場によるだろうが、現場の副所長以下は100時間の残業があたりまえの雰囲気。内勤部署は残業がほぼないところもあり、土日出勤もない。現場の雰囲気は残業時間に関して諦めムードが漂っており、自分のパソコンや会社のパソコンのシステムをいじって、オートシャットダウンが起きないようにいじっている社員もいるのが現実。大半はパソコンをきって、紙で書類仕事をしている。

【気になること・改善したほうがいい点】 年功序列、上の言う事は絶対 正しい評価がなされていないと思う。 【良い点】 良い部署上司に当たれば裁量があり自由に動ける

【気になること・改善したほうがいい点】 ハズレの上司を引くと、メンタルダウンで病んでしまう人が多い。近年会社を挙げて、気をつけているアピールをしています。 【良い点】 面倒見が良い方がいることも事実。

【気になること・改善したほうがいい点】 ライフワークバランスが取れない。どうしても仕事中心の生活になってしまう、自分の時間がほとんど取れないため。 また、残業時間の多さや、上司に難しい性格の人が多いことから、体調を崩してしまったため退職を検討している。若手社員が休職、退職している率が施工管理は異様に多いように思える。まともな人は早くに辞めてしまい、残っている管理職や中堅社員は、変わっている人が多いように感じる。

【気になること・改善したほうがいい点】 近年親会社からの圧力に一切逆らえることができない経営陣に、下層の現場職員は疲弊しています。 目先の売上高に執着し、赤字物件を多く抱えて、仕事をしてもしても益が上がらず、モチベーションも下がる一方。 顧客、事業主の言いなりで、納期も価格もめちゃくちゃの物件が多いです。 が、上に逆らえる人はおらず、下はそんな仕事を押し付けられても何も言えません。 【良い点】 同僚や上司には恵まれました。

【良い点】 評価は上司がきちっとしてくれるイメージです。 【気になること・改善したほうがいい点】 年収は高い方だと思うが、ほぼ残業代で稼いでいる感じである。

【気になること・改善したほうがいい点】 質・量ともに慢性的な人材不足に陥っている。その理由は、スーパーゼネコンと比べると、レベルがかなり落ちる大学からしか採用が見込めないから。経営陣は、研修制度を強化しようとしているが、現場で先輩や上司が後輩に仕事のやり方やノウハウを丁寧に教える文化はない。新入社員研修のときに聞いた言葉で印象に残っているのは、「自らの努力でいかに会社に貢献できるか」という言葉。会社の方針として既存・新規共に事業を急速に拡大しようとしているが、目標に見合った実力（人材の質と量）があるとは思えない。経営陣が親会社から受けている売り上げ高へのプレッシャーは強いため、突っ走るしかない状況だが、成功よりも失敗の方が多くなる気がしてならない。 【良い点】 医療施設や物流倉庫の分野では、一定の強みを持っている。また、親会社（大和ハウス）の目標に貢献する必要があることもあって、新規事業を積極的に開拓しようとしている。

【気になること・改善したほうがいい点】 酒の席で、上司が他社の人の前でも平気で、あいつは評価が低いなどの話をしている会社でした。周りはそれをはいはいと聞くという状況に、嫌気がさして辞めました。上司によって、変わりますが、そのような方が若干数いらっしゃるというのは、事実です。 【良い点】 この人と仕事をしてよかったと思える上司がいたので、退職の際に非常に申し訳ない気持ちでした。違う面で恩返しできればと思います。

【良い点】 同業他社（中堅ゼネコン）と変わらないか、やや劣る程度。 評価シートは年１回、建前上提出があるものの、結局は上司に気に入られているかどうかで決まる。 内勤と外勤を比べると、内勤の方が昇格早い印象。